在工作中，真正对你好的领导是什么样的？怎样判断一个领导是不是好领导？
在工作中，真正对你好的领导是什么样的？怎样判断一个领导是不是好领导？什么样的领导算是一个好的领导？其实最简单的一点就时看他有没有成功，如果这个人没有成功，那么他再好也算不上一个好领导，如果这个人成功了，想要成为好领导还需要具备下面几个特点：
好的领导一定是先让员工赚到钱的，如果员工都没有赚到钱，谁会继续帮你干活呢？我之前就碰到过一个好领导，当时公司的盈利状况还不是特别理想，但我的这位领导坚持让员工赚到钱，员工成交的客户公司直接和员工4/6分账，员工占40%，公司占60%，另外公司承担所有的运营费用。
就这样，公司让员工感受到了赚钱的喜悦，也让员工感受到了公司与其他同行的不同，员工都拼命的给公司拉业绩，虽然一个客户公司赚的比员工还少，但累计下来公司也是越来越赚钱的。后面公司也是越做越大，后面他结婚了，他老婆来公司以后开始改变规则，老板也听他老婆的，最后公司的老员工都走了，公司也濒临倒闭。
其实人心都是肉长的，你想要别人对你好，你首先肯定得对别人好。很多领导仗着自己的位置，一位自己比别人高出一等，老是用自己的头衔来压制员工，最后导致员工一肚子的气，领导和手下也成了敌人，最后弄得大家都不爽，这样其实是非常失败的。
我以前做领导的时候，总是从员工的角度出发，时刻关心员工，有时候发现他们做了些不出格的事情我也是睁一只眼闭一只眼，但我也会委婉的提醒他们，出格的那些直接当面说清楚然后辞退，后面很多员工都成了多年的朋友。作为他们的领导，手下的员工犯了错自己是要出来承担的，不要员工犯错了作为领导就推脱，这些其实都是无用功，公司也会先拿领导开刀的，所以有什么事自己就主动出来承担，不要推给员工，就算侥幸推脱了，底下的员工一样不会服你。
真正对你好的领导应该是关心员工身心健康，关心员工的工作状态。要想判断一个好的领导，可以看他是否亲自来到员工周围了解工作情况，以及是否给予员工一定的奖励。
领导是否愿意教你，是否给你职业发展的背书。真正对你好的领导，不是呵护你，不是出了问题替你兜底。给你一点小恩小惠拉拢你，让你感激涕零
恩威并施，奖罚分明，可以带领你前进，教会你道理的领导，看看这个领导的工作能力，还有他的人脉以及为人处世
真正对你好的领导是什么样的?
真正对你好的领导应该具备以下几个方面的特质：关注员工：一个好的领导应该关注员工的情况，尤其是在工作中的需求和压力，以便能够提供支持和资源。他们应该认真听取员工的反馈和建议，以改进工作流程和提高团队的效率。尊重和信任员工：一个好的领导应该尊重和信任员工，给他们足够的自主权和独立性，让他们...
真正对你好的领导是什么样的?
1.一个真正对你好的领导是有耐心的。这意味着他们会花时间了解你的能力、学习方式和职业需求。他们不仅仅是一个指挥者，更是一个教练，能够给你提供宝贵的建议和反馈，让你进一步提高自己的技能和表现。2.一个真正对你好的领导是能够给你充分的支持和信任。他们会鼓励你把你的意见和建议分享出来，并耐...
在职场中你有遇到过对你很好的同事吗?
在职场工作中总有一个人他会不计较得失去帮助你是因为他想要你变得更好。这种人可以称为师傅，也可以称为真正对你好的人。真正对你好的同事。俗话说的好，知己难寻。千里马常有，伯乐不常有。在一个公司里面要想有出息的话，就需要遇到一位贵人。因为靠自己去摸索，那我是总结不到工作经验的。所以如...
单位中,那些真正对你好的领导,会有哪些表现呢?
常常让你开小灶——这类小灶，有工作上的，还有生活上的，也有学习上的，甚至是鸡毛蒜皮的,当你的工作并不是太成功的时，领导干部或明或暗或是独立对你开展一些力所能及的适用与协助，如果遇见这样的事情，一定要立即的和领导干部开展沟通交流，表示自身的心态，对其领导干部的塑造表示感激，与此同时...
真正对你好的领导是什么样子的?
第一：态度和蔼，心思缜密一个好的领导，他的管理思维一定会很前卫，他的心思一定会很缜密，领导一定会考虑你考虑不到的事情。另外，你可以认为问题在你的领导面前可能不是问题。因为你的领导一定经历过比你多的事情，处理工作的经验肯定比你多。还有一点就是，一个好的领导一定会有自己的绝活。很多领导...
在工作中,真正对你好的领导是什么样的?怎样判断一个领导是不是好领导...
在工作中，真正对你好的领导是什么样的？怎样判断一个领导是不是好领导？什么样的领导算是一个好的领导？其实最简单的一点就时看他有没有成功，如果这个人没有成功，那么他再好也算不上一个好领导，如果这个人成功了，想要成为好领导还需要具备下面几个特点：好的领导一定是先让员工赚到钱的，如果...
真正对你好的领导,可能会有哪些表现?
工作中，他挺在意的，每一次会公司办公室后，都是会要我进来，跟我聊一聊我近期在干嘛，遇到什么困难，有什么建议，自身这是一个很严肃的事儿，但因为这名领导干部还挺风趣的，并且话很多，常常聊着聊着，他自己就把话题讨论带练了，因而即使聊工作，都是很轻松的。领导干部假如对一个职工有一定的...
真正对你好的领导是什么样子的?
结合我的实例和经验，我认为真正对你好的领导，有以下几个特点：第一：看中能力，对事不对人。我因为欠网贷逾期，催收电话轰炸公司，这位领导看中的是我的工作能力，只要工作没有问题，对事不对人。不因私人问题而否定我的工作。第二：公平公正。领导将工作细化、量化，公平、公正地考核绩效，让我真正...
真正对你好的领导,一般会有哪些表现?
同时，当公司有困难或者比较棘手的问题需要处理时，老板认真倾听和采纳你的意见。所有这些当然是器重你的重要表现。第三、优先提拔你。当有一个更高层级的职位空缺时，你是优先提拔的对象。首先，这不仅是老板对你以往表现的肯定与认可，同时更是对你未来的期待；其次，不仅期待你在今后的工作中要有更好...
真正对你好的领导,会怎样对待你呢?会和你分享什么呢?
掌握即将来临机遇，这种领导干部才算是真心对你好。齐浩是单位的骨干员工，它的大领导陆经理下班了跟他表露，企业提前准备下派一名骨干员工，再次扩张东北地区的项目，这是一个很好的锻炼的机会，工资待遇也非常不错，希望他能多努力，把队伍带着，提前准备家人的思想教育工作，争得把握这个机会。
别师结合： 首先领导是不是独立办公室,如果不是,和谁坐的最近,如果是,谁去办公室最多;其次领导吃饭一般都和谁一起,一般让谁去买咖啡和谁一起下班;最后领导分配任务的时候,最舒服的任务派给谁,谁得到的是最麻烦最吃力的工作.另外领导骂你的时候证明他关心你,希望提拔你的.和你打照面的时候对你笑或者有眼神交流的,说明你们关系都不错,如果领导不理一个人,基本上那个人只能自动消失了.
化德县17828497321： 什么样的领导算是好领导 - ？
别师结合： 1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导! 2、懂得教授员工 ,教给他不会的东西. 3、要给员工发展的希望. 4、处置员工犯错 ,要对事不对人. 5、关心员工 ,工作和生活都要关心.
化德县17828497321： 什么样的领导才是员工眼里的好领导 - ？
别师结合： 真正的好领导不是用权利去压制员工 使员工听话而是要从点滴着手 理解员工的心思 发挥它的优点和特长 不要想着改掉它的坏毛病 知当没看见 当他没有坏毛病 要明白领导永远和员工有隔阂 不要总是站在禁区 相互堤防 而是要走出来 工作是领导 工作外是朋友
化德县17828497321： 什么样的领导是好领导? - ？
别师结合： 好的领导识人善用,能发挥出员工的积极性,给员工留一定自由空间,严以律己宽以待人.我认为主要有以下几点: 1、先人后事 什么叫先人后事?先人后事依照《从优秀到卓越》里面的定义:所谓先人后事,就是把合适的人请上车,让大家各...
化德县17828497321： 我领导也不知道对我是怎样个态度对我越来越好还很关心我的心情 - ？
别师结合： 领导对你好,是具有 领导风范,把工作干 好才是硬道理.领导 最喜欢工作出色的员 工,而不是与他关系 好的.
化德县17828497321： 一个好的领导是什么样的?怎么才能做到呢?？
别师结合： 一个好的领导是什么样的?怎么才能做到呢?第一,好的领导首先要学会尊重你的上司,完成好上司布置你的任务.第二,好的领导对你的任务完成及管理人员按以下要求进行:1、首先作为领导必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标,...
化德县17828497321： 好领导是什么样的?？
别师结合： 好的领导不管在什么系统,不外呼要有以下几点: 1、关心职工,福利待遇一年比一年好. 2、要让人看起很平易近人,但一般职工有不敢靠近. 3、很重要的一点,和上面的领导关系要好,不能做了几天就别挪位置了. 4、基本上不要管的太细,领导宜粗不宜细(细的话有秘书和办公室主任呢). 5、忘了一点,基本上要先工后私,不要忘了身边的人就可以了. 本人虽然不是领导,但在领导身边呆了近十年了,觉得这样总的来说算是个好领导了.
化德县17828497321： 什么样的上司才是好?？
别师结合： 对员工体贴的,和善的,为员工思考的
化德县17828497321： 什么样的领导才是好领导?？
别师结合： 一般领导在企业里面都是以效益为主 但是如果没有职工,企业就什么也没有; 一般能当上领导的,觉得比NI优秀;不然他就是有比你出众DE地方;领导跟你一样,在与你发生争吵时,都想保面子,NI不要把领导逼到下不了台,领导也就不会让你难看,NI要记住毕竟是领导,值得尊敬,NIDE一切将要靠他提拔.
化德县17828497321： 做为员工言语,什么样的领导才是自己应该跟随的呢? - ？
别师结合： 生活,工作,其实都是自己学习,修炼的道场. 什么样的领导好象不容易自己选择,我觉得能够遇到好的领导自然要珍惜,努力学习提高.万一遇到不是你理想的领导,你总不可能把他换了吧?所以,这个问题最好回到你自己那里,应该学习怎么处理工作上的事情,怎么和领导相处.领导,从某种意义,就是自己的老板.做好本分工作是第一.把心态摆正就可以,不能随意贬低领导,否则吃亏,痛苦的都是自己.
