老板辞退员工的表现有哪些啊？

在职场中老板想辞退员工，会有哪些表现呢？~

其实周围的朋友遭遇裁员的情况还不少，大家也会互相交流，总结下来会有这几个表现，如果你发现也遇到以下这几种情形，那就要注意了，需要早做打算。

1.高层领导变动频繁。比如原高层毫无征兆地调离了原来的岗位，带走了自己的心腹，同时新领导也带来了几个自己人，那如果你正好是留下来的那个人，那就比较尴尬了，既不能跟原领导走，又未必是新领导中意之人，那新领导为了稳固自己的地盘，很有可能把老人都裁了。
2.公司要求员工计算工作时长。简单地说就是要求员工自己记录自己的业务内容，详细到每个细小的步骤，然后每个步骤花费的时间，以及这项工作因何而做。一来是看每位同事的工作量，二来是看哪项工作其实是可有可无的。如果你干的活并没有那么重要，甚至可以省略，那么下一个被裁的可能是你。
3.领导突然对你的工作百般挑剔。这是相对于领导以前对你的态度，千方百计地挑刺，然后延伸到你是如何不适合这份工作，问你有没有新的方向，或者公司有另外的岗位要不要去。这个情况就是辞退的表现。
4.公司遭遇财务危机。比如往来客户有没有上门催债，有没有延迟发工资，有没有资金链断裂，这些情况都是很明显的信号，虽然暂时没有人心惶惶，但是细心的人就会发现其中的端倪。
5.项目任务分派的越来越少，当你能接到分派的任务时，有可能保住职位，如果没有接到任务，整天无所事事，这样的话就危险了，公司是不会养闲人的，很可能你就是被裁员的对象。
6.工资不能按时发放，经常拖欠。而且三年内没有涨薪，那这种情况就离辞退不远了。

　　一到年底，有人在蠢蠢欲动想要加薪，也有人惴惴不安，害怕年底被裁员，职场就是如此，几家欢喜几家愁，同在一个公司，有可能也就是隔壁桌，他加薪，你走人，现实就是如此残忍。如果老板真的想要辞退你，通常会有哪些信号？那么察觉出老板的动机，你该怎么办？
老板想要辞退你的信号都有哪些?
　　 1、故意安排不可能完成的工作
　　既然要让你自动走，老板当然有一万种方法让你待不住，这不，给你安排根本完成不了的工作，是不是很心慌？还是说你傻到鼓励自己加油一定完成？
　　既然是完成不了的工作，当然是超过你所能负荷的，这个时候不摆明的想要赶你走。


　　 2、临时调岗到和自己本身没有关系的部门
　　临时调岗这一招，HR和老板们是屡试不爽。不直接说要你走，让你换个部门，感受一下心酸的滋味。
　　明明你是做着编辑的工作，临时调去做行政的工作，你当真以为老板是给你升职？只是不想挑明说要你走，等你过去感到力不从心，然后就觉得很无奈，最后就辞职走人了。

　　 3、开始限制你的权利
　　如果你慢慢发现自己在公司本该有的权力在一步步的削弱的时候，那么你就警惕了。很可能你就是老板想要辞退的人。
　　不管是职场还是官场，在准备干掉你之前，当然是一步步的削弱你的权力，在你背后，再私底下培养出一个能够瞬间取代你的人。

　　 4、旁敲侧击，虚张声势
　　如果最近发现HR或者老板总是有意无意找你麻烦，说你这不好那不好，可明明以前就是这样的，那么你就得留意了。
　　以前同样在上班时间接个电话，碰到HR和老板还能点头微笑，而如今接个电话，HR还要私聊你，说上班要注意秩序，这是什么鬼？摆明就看你哪里都不对眼。

被炒鱿鱼， 辞退补偿金应该怎么拿？
　　 什么情况下你能够领到这个辞退补偿金?
　　辞退补偿金，就是只要劳动合同结束就可以支付的，但是也有前提条件的，就是用人单位主动辞退员工，才能够支付辞退补偿金。
　　所以大家请注意，一定是单位方面发生的原因，是公司对你进行了解职或辞退才能领辞退补偿金。

　　 那么什么情况下不能领辞退补偿金呢?
　　大家请注意，如果员工自身存在一些问题，比如说他以权谋私，或者对单位造成重大损失，或者不遵守单位的一些规章制度，或者是触犯了法律，产生了一些其它的刑事责任，那么这个时候你是没有办法得到辞退补偿金的，因为是员工个人的原因。

　　年底本该热热闹闹开年会领年终奖的时候，可是无奈职场竞争就是如此激烈，想要立于不败之地，还是要先警醒一点，如果稍微有点苗头，自己扭转一下工作的态度，或者趁早走，会开阔天空也不一定，你说是么？

老板辞退员工的表现有上司如果过问别的同事，却从不过问你的个人生活家庭，也不与你开玩笑、很少回应你，或只给你负面的反馈，有时候还当着大家的面、派给你明显低于你能力的非技术工作，本属于你的好工作分配给别人、老板表示你与他气场不合、看问题角度不同、整天表现怨天尤人，对事对人抱怨不断。

1、上司如果过问别的同事，却从不过问你的个人生活家庭，也不与你开玩笑

虽说职场就是职场，但有时候，上司为了缓和部门沟通氛围，取得大家的信任，向同事们表现出平易近人的一面，就会和大家聊聊工作以外的事情，但如果领导从来不过问你的个人生活、家庭，与你永远只聊工作相关的，这还能说明什么？ 

职场上领导与下属开开玩笑，可能有利于团队拉近距离，如果老板跟别人经常性开玩笑，却从来不跟你开，表明老板觉得和你开玩笑会不自在，也没必要。细节处见真实，上司的点点滴滴，我们都要细心关注。

2、 很少回应你，或只给你负面的反馈，有时候还当着大家的面

你的BOSS想要帮助你成长，当你遇见困惑的时候一定会给你意见反馈的，无论好坏；但他如果不对你的工作作出任何回应的话，我们只能说明他不在乎你的职业发展。你领导对你说的内容漫不经心，与你交谈不耐烦，也值得我们关注。当众给你难堪是另外一种放弃的表现，当然不止一次如此才能断定，我们要去印证。

3、派给你明显低于你能力的非技术工作，本属于你的好工作分配给别人

如果你的老板，经常性分配给你明显低于你能力的、技术含量很低的工作，如果次数特别多，说明他不尊重你的工作能力，也可能是在暗示你，该走人换一份工作了。

要么就是把本属于你的工作内容分配给别的同事，客观原因会造成的除外。如果经常性地，把你的分内之事指派给同事做，这就是在针对你。抓紧出去看看机会吧。

4、老板表示你与他气场不合、看问题角度不同

气场不合、看问题的角度不同等等话语，无异于说咱们不是一个道上的人，志不同道不合，无法很好相处。老板说这些话的时候，我们也要认真关注，到底是什么意思，经常性这样说，你就死心吧，新的机会可能更好。

5、整天表现怨天尤人，对事对人抱怨不断

这种人，对新进员工同事，各种看不顺眼，如果比自己工资高的，那就更加心里不平衡了，大有一种如丧考妣的心头之痛。整天在别的同事面前抱怨公司制度不合理，福利不健全，加薪比别人少，领导分工不合理，员工急功急利等，总觉得自己是最受委屈的那位。

也许他们抱怨的不无道理，关键是这种员工也就仅仅停留在口头抱怨而已，有没有本事给出建设性的建议，也没办法采取行动。这种同事在企业中处处透露出负能量，也许任何企业都不愿意这种人待下去，会给员工带来不良影响。

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