公司让员工休息多久算辞退

~ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
除此之外，员工无过失的辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；裁员更是需要提前三十日召开职工大会或者听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能裁减人员。
公司让员工休息并不一定代表公司想要解除劳动合同，解除劳动合同必须是有解除合同的意思表示，并且要明确让员工知晓。法律规定的假期内用人单位都不可以辞退员工，除此之外，病假医疗期满恢复工作可以辞退，其他的情形需要看合同的合法约定。


放假是根据生产经营需要让职工停工休息，与辞退无关。公司放假，是生产经营困难，开工不足或者暂停生产经营，让全部或者部分劳动者停工休息待工，与辞退无关。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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来凤县18365108769： 劳动合同法员工旷工多长时间企业可辞退 ？
占邦清肤： 1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度,企业就可以辞退.2、对于严重违反企业的规章制度的员工,企业可以立即辞退且不用补偿员工,一般连续旷工三天就属于严重违...

来凤县18365108769： 劳动法有没有规定公司让员工在家休息(带薪在家休假,发合同里面基本? ？
占邦清肤： 没有这方面规定,看来你公司的效益不是太好,这段时间你如果实行没有事可以重新找工作.假如公司辞退你,你可以去劳动仲裁,补偿你的工龄工资,还可以拿到失业保险. 公司不主动辞退,还基本工资,这不是好事,等公司辞退你,就去仲裁.你现在可以另外找工作了.

来凤县18365108769： 旷工几天算自动离职 - ？
占邦清肤： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...

来凤县18365108769： 我 在公司工作十二年,公司现在裁员.要我在家休息了二个月这算辞退吗?我要他给我办辞退证明他不 - ？
占邦清肤： 一、让你回去上班,那就去,这有什么好问的? 二、如果公司解雇,应该给你出具书面的解除通知; 三、如果公司解雇,不给你出具书面的解除劳动合同通知,也不让你上班,也不发工资,也是解雇,一样可以要求赔偿.用人单位解除与你的...

来凤县18365108769： 单位放假多长时间可以解除劳动关系求大神回复!!! - ？
占邦清肤： 放假期间应该正常投保的,你查一下你的保险给你交了没有,我估计是你单位经营困难.无期限歇业中.

来凤县18365108769： 公司辞退员工需要符合什么条件 ？
占邦清肤： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,公司辞退员工需要符合以下条件之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...

来凤县18365108769： 合资企业职工休病假多久可以辞退 - ？
占邦清肤： 劳动者医疗期满,用人单位可以解除劳动合同.根据《劳动合同法》第四十条(一)项、第四十六条(三)项和第三十七条规定,职工医疗期满不能从事原工作,也不能从用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付...

来凤县18365108769： 公司故意让员工休假15后被天开除 - ？
占邦清肤： 这种情况,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,注意收集好证据,比如用人单位批准休假的邮件或书面证据,劳动合同,解除劳动合同通知书等,用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支付赔偿金....

来凤县18365108769： 因为员工不服从调动公司让员工回家休息算辞退吗? - ？
占邦清肤： 用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同.用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿...

来凤县18365108769： 新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗?？
占邦清肤： 只要公司给出具批准请假的书面材料就不会以此为理由被辞退