告到劳动监察大队后果

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一、告到劳动监察大队后果有哪些

1、告到劳动监察大队后果如下：

（1）为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

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告到劳动监察大队后果如下：

（1）会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动监察大队受理范围如下：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围的；

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

劳动争议发生可以选择的处理争议的办法

(1)协商：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

(2)申请：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

(3)仲裁：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动仲裁争议委员会进行处理的程序。

(4)诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;

2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;

3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，

发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

法律依据：《劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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宜章县17574767256： 被员工告到劳动局后果 ？
超阅壮骨： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、...

宜章县17574767256： 到劳动检查大队投诉单位以后单位有什么法律后果 ？
超阅壮骨： 被投诉问题,劳动监察大队被监督单位解决,如果违反劳动法并符合处罚情形了,可对单位处罚

宜章县17574767256： 劳动监察大队投诉对个人有什么影响 - ？
超阅壮骨： 没有啊.正常反应、投诉、检举揭发、控告、举报是公民的基本权力.

宜章县17574767256： 拖欠工资去劳动检查大队投诉有什么结果 - ？
超阅壮骨： 由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

宜章县17574767256： 劳动监察大队受理投诉后他们会怎么处理? - ？
超阅壮骨： 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定. 一、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; 二、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 三、对情节轻微...

宜章县17574767256： 用人单位单方解除劳动合同劳动者向劳动监察支队投诉结果会怎样处理? - ？
超阅壮骨： 你先仔细看看你的劳动合同,哪几种情况下单位可以单方面消除合同;如果不属于这几种情况,你就能够大胆地投诉,调和达不到1致,建议直接起诉可以节俭时间

宜章县17574767256： 向劳动监察大队投诉后单位会被罚款吗 - ？
超阅壮骨： 你好,如果你所投诉的事实,违反劳动法相关规定,单位会受到处罚.

宜章县17574767256： 职工投诉劳动监察大队对单位有影响吗 ？
超阅壮骨： 用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正;逾期不改正的,处以2万元以上5万元以下的罚款;有以下情形之一的,处以5万元以上10万元以下的罚款: (一)拖欠或者克扣工资人数10人以上的; (二)连续拖欠或者克扣工资3个月以上的; (三)拖欠工资金额在10万元以上的.

宜章县17574767256： 我已经向劳动监察大队投诉了,之后该怎么办 - ？
超阅壮骨： 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

宜章县17574767256： 拖欠工资去劳动监察大队投诉之后能要回来吗 - ？
超阅壮骨： 您好,很高兴为您解答: 这个只要存在拖欠工资的行为都可以去投诉,如果存在拖欠两个月的话,那就是严重违法行为了,去投诉当然是可以的; 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下...