人力资源相关具体工作有那些?
人力资源要做哪些工作
工作范围主要有六块:人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的工作内容不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。
具体工作介绍如下:
1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;
2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;
3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。
4、绩效考核:侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系,真正找到员工的长处、短处,提高工作效力,多劳多得,按劳分配制;
5、薪酬福利:建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易,调低难,福利给出了就太难取消,且多一视同仁,长期拥有。
6、员工关系:侧重开发沟通渠道,企业文化建设,劳动合同管理。
人力资源根据职位不同相关具体工作也不同:
1、人力资源部经理:负责单位人力资源的管理,为单位提供和培养合格的人才。
2、招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求
3、绩效主管:负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任
4、薪酬主管:负责本单位的薪酬福利工作,在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利,主要是社会保险的缴纳协调工作
5、员工关系主管:负责本单位的劳动关系管理工作,有效处理到位与员工之间劳动争议事项
扩展资料:
人力资源部主要职责包括:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。
参考资料:百度百科--人力资源相关工作
人力资源常规工作有:人才招聘配置(岗位分析、岗位说明书建设、人员编制配置、人才需求分析、招聘信息发放、筛选简历、面复试实施、入职通知并办理入职手续)、培训与开发(培训需求调查、培训项目设计与开发、培训课件建设、培训讲师建设、培训组织实施、培训结果考核与反馈)、薪酬管理(薪资结构设计、薪酬确定、调整、核算并协助财务发放)绩效考核管理(绩效考核制度建立健全、绩效考核实施、绩效结果公布与反馈、绩效指标与目标修订、绩效考核分析)、员工关系管理(员工请假、调岗、离职与离职访谈、社会保险办理、员工心态访谈、员工活动组织、人文关怀等)。
人力资源不常规工作:人力资源战略规划(工力资源经理级及以上岗位)、人才测评工作、职业生涯规划、企业文化建设等工作
你要是厉害呢,就做HR,你要是不厉害呢,就做人力资源助理。
yuzx19850811回答得很全面了,主要看你的平台需要你做人资的哪方面工作。
人力资源要做哪些工作
人力资源部主要是干什么的?
(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 (9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。人力资源部的具体职能:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发...
人力资源是干什么?
人力资源这个岗位需要做的事情比较多,也比较杂,只要就是人事,包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的hr,要了解一些基本的法律常识,在拟定合同时以免出现纰漏。人力资源工作很重要 人力资源这个职业,在拟定各类章程或者草拟完...
人力资源部门的主要工作是什么,由什么构成
人力资源部门的主要工作是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,由人力资源管理六大模块构成。1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗...
做人力资源管理,每天的具体工作是什么?
做工资奖金、办理公司员工的社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询事项等等,招聘、培训、奖金工资核算以及各项公司事务办理手续等属于随机工作,并不是每天都要进行的,考勤则是需要每天完成考核的。另外也要看行业,各行各业都有自己独特的工作流程,多出来的事项可能也需要人力资源配合执行。
人力资源和社会保障部有哪些职责
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;承担编制全国社会保险基金预决算草案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;承担部属单位国有资产管理和审计工作;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。5、就业促进司拟订就业规划和年度计划,拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移...
人力资源包括哪些内容?
通常包括以下具体内容:(1)职务分析与设计。(2)人力资源规划。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:①人力资源工作规划 ②招聘与配置 ③培训...
人力资源专员岗位职责
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6、负责办理人才录用的相关手续等工作; 人力资源专员岗位职责8 人力资源专员含义 人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的...
人力资源如何开展工作?
随着知识经济的到来,人力资源作为企业竞争的核心资源之一,在全球化和高度市场化的资源配置中,要想建立企业核心竞争力,人力资源部门的作用非常重要,必须突破传统意义上的流程性职能,成为企业的战略伙伴,实施战略管理职能。 人力资源管理的重点 做好人力资源管理工作,主要要做到以下几点:一是培训工作;二是绩效考核;三...
HR是什么工作的具体干什么的
HR即人事,负责人力资源相关工作,HR外包公司是一类为客户提供人力资源外包服务的公司,即企业把自身的某些人力资源管理工作外包给HR外包公司来完成,企业借助该外包模式,可以降本增效,有助于提高自身核心竞争力。HR外包公司为客户提供的服务范围比较广,以下是HR外包公司提供的一些主要服务:1.招聘人才:...
人力资源公司一般都会提供哪些业务?
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有:1、劳务外包和派遣;2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案管理;5、培训业务与内外部课程体系;6、人力资源趋势分析与薪酬报告;7、其他人力资源相关的业务代理。需要...
用春创成: 岗位职责 1.制定公司人力资源整体战略规划; 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持,完善福利制度,建立健全的保险体系,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 5.职位管理、组织机构设置 , 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6.本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7.指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成.
澳门特别行政区18317678198: 人力资源管理有那些工作要做 - ?
用春创成: 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 一 人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程.它要求通过收...
澳门特别行政区18317678198: 人力资源相关具体工作有那些??
用春创成: 人力资源常规工作有:人才招聘配置(岗位分析、岗位说明书建设、人员编制配置、人才需求分析、招聘信息发放、筛选简历、面复试实施、入职通知并办理入职手续)、培训与开发(培训需求调查、培训项目设计与开发、培训课件建设、培训...
澳门特别行政区18317678198: 人力资源部的主要工作职责是什么? - ?
用春创成: 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
澳门特别行政区18317678198: 人力资源管理涉及哪些具体工作 - ?
用春创成: 人力资源管理的工作,主要是围绕人力资源六大模块展开的,包括人力资源规划,招聘,培训,薪酬考核,劳动关系,员工关系等等,这些具体的内容.通常这些内容会被安排到,招聘专员或一些人事专员身上,承担其中一块或几块具体工作.
澳门特别行政区18317678198: 人力资源专业的毕业生可从事哪些工作 - ?
用春创成: 人力资源专业可以从事很多工作的.hr有六个头衔,分别是HR-Assistant(人力资源助理)、 HR-Specialist(人力资源专员) 、 HR-Officer(人力资源主任) 、HR-Supervisor(人力资源主管) 、 HR-Manager(人力资源经理) 、 HR-Manager...
澳门特别行政区18317678198: 谁能把人力资源的工作具体的给我讲讲?我要通俗易懂的那种. - ?
用春创成: 人力资源管理基础体系;日常事务与合同管理;考勤与休假管理;薪资管理;保险福利管理;招聘管理;培训管理
澳门特别行政区18317678198: 人力资源管理具体工作有哪些??
用春创成: 人力资源管理工作主要有六大模块:人力资源规划,员工招聘,员工培训,绩效考核,薪酬与社保,劳动关系.实际工作中细分如下:公司整个的未来规划与发展(员工数量、岗位及人才培养等);招聘---就是根据公司每年的用工计划(每年增加多少人数?需要新招多少应届毕业生等)到大学或社会上招人;员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训;绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性? 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等;劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等
澳门特别行政区18317678198: 人力资源管理可以从事的具体职业岗位有什么?急 ?
用春创成: “人力资源管理”主要有三种去向:第一是面向企业,这是主要方向.第二是公共事业单位,如政府机关(要参加公务员考试)、各种社会群体和组织.第三类是科研教学机构. 在企业里,主要是在人力资源部门,具体岗位包括:人事管理、企业员工培训与教育、企业社保、行政管理、工资薪酬管理等等.
澳门特别行政区18317678198: 人力资源工作有哪些 - ?
用春创成: 招聘、绩效考核、制度制订、劳动关系处理、培训、试用期管理、员工关系