企业把星期天法定节假日调整到别的工作日安排加班不付加班费合法吗？
1、如果是双休日加班与平时延长工作时间加班，可以安排劳动者调休；
2、如果是法定节假日加班，必须支付三倍加班工资，不可以通过事后安排休息的方式调休；
3、加班每月不能超过36小时；
4、法律依据《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不可以的。
企业那个利用那个节假日上班，然后安排调休逃避计算加班工资。
法定节假日安排上班就必须按照劳动法的规定给予，双倍计算，春节等重大节日期间加班三倍的工资计算。
对于企业这样最可以通过12333劳动保护热线电话举报，保护自己的正当权益。
如果安排职工加班可以安排补休假期，加班工资必须计算。
星期六星期天是法定节假日吗
定义如下：（1）星期六星期天是公休日，并不是法定节假日；（2）法定节假日是根据国家法律规定的；（3）法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节、中秋节。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假...
星期天和星期六算不算法定节假日
1、星期六和星期天在法律上称为休息日，不是法定节假日。2、法定节假日是指国务院规定的，法定的年节及纪念日。属于法定节假日的节日，请查看下列法规的规定。《全国年节及纪念日放假办法》第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1...
周六周日是法定节假日吗?
不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
什么是法定节假日和休息日
什么是法定节假日和休息日,很多人都是非常关注一些假期的,假期的存在使得我们可以休息游玩,法定节假日和休息日都属于假期。为大家介绍什么是法定节假日和休息日。 什么是法定节假日和休息日1 法定节假日是国家规定放假的日子,比如春节、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。劳动法规定劳动者必须...
星期六星期天 是法定节假日吗?
【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。【法定节假日】《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、第三条规定：全体公民 放假的节日：（一）新年...
在苏州劳动法对工的星期天.和法定节假日是如何规定的
按劳动法规定，正常的星期天，用人单位安排加班可以轮休；法定节日必须支付三倍的工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
一年抛去星期六星期天国家法定节假日还有多少天
一年中有大约52个星期，每周包含两个休息日，即星期六和星期日。因此，双休日总共有52×2=104天。从365天中减去这104天休息日，我们得到的工作日数量是365－104=261天。这是大致的计算，希望这个信息对您有所帮助。
什么是法定节假日有哪些休吗
法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制,不涉及私企对双休日配发工资问题。1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个说法：战斗的星期天，疲劳的星期一。
劳动法规定,节假日工作几倍工资??包括星期六,星期天么?
《劳动法》四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业...
法定假日碰巧是周末怎么算
法定假日恰好落在周末的计算方式：若法定假日恰好是星期天，员工若休假，则按正常工作时间的工资标准发放。若员工上班，则按照三倍于正常工作时间工资标准发放，并且星期天需要另外安排调休。需要注意的是，双休日虽然是法定休息日，但并不是法定节假日。1. 法定假日工资三倍的计算方式为：月工资收入除以（...
督乐癫痫： 用人单位在2113节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班5261工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
怀远县17192403827： 法定节假日可以与平时调换吗? - ？
督乐癫痫： 我国《劳动法》规定,法定节假日不允许与平时工作日调换,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)...
怀远县17192403827： 公司经常利用法定节假日做调换 - ？
督乐癫痫： 当然违法,劳动部门早说了,法定节假日上班就要给3倍的工资,不能用调休来代替.五一这三天假,1号算法定节假日,不能以调休算.2号3号可以调休代替
怀远县17192403827： 请问工厂私自调换双休日有没有违反劳动法 - ？
督乐癫痫： 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需...
怀远县17192403827： 公司用周末休息日和法定假对调 - ？
督乐癫痫： 法定节假日公司应当安排员工休假,如若无法安排休假公司应当支付三倍薪酬,不得随意安排调休! 周末及平时加班休息就没在这样强硬的规定了,公司应当安排休息,如若在休息时间加班的应当支付双倍工资,允许安排调休.当然这样的事情太多了
怀远县17192403827： 工厂用法定假期和礼拜六礼拜天调班合法吗 - ？
督乐癫痫： 没办法,很多单位都是这样执行的
怀远县17192403827： 公司把星期日调星期三这样违法劳动法吗 - ？
督乐癫痫： 不违法,劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.那么,休息日安排劳动者工作,能够安排补休的,就没有200%的工资报酬.全月算,延长工作时间也只能支付不低于工资的150%的工资报酬.如果没有延长时间就没有加班费.
怀远县17192403827： 我们公司在国庆放假前后一天上班都是星期六,都给我们对调了,是与放假时间里对调的,请问是违反劳动法 - ？
督乐癫痫： 不违法,国庆节法定休假日为3天,其他4天为调休,所以并不违法.
怀远县17192403827： 关于公司不给员工法定假日的问题: 公司安排部分在职员工到其他企业为 - ？
督乐癫痫： 公司故意把员工的休息安排到法定节假日不合法的,按规定,法定节假日劳动者本来就是可以休息的,如果用人单位用法定假日来补休是不合法不合理的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
怀远县17192403827： 用工单位可否调整法定节日？
督乐癫痫： 根据生产需要可以调整
