工作过程中职工打架算不算工伤

~ 职工在工作过程中打架受伤的情况不属于工伤，上班过程中打架斗殴，吸毒酗酒等特殊情况导致受伤的，由职工个人承担相应的后果，工伤保险机构和用人单位不承担任何责任。所有工伤事故，受伤的原因都一定是和工作有关系的。
一、工作过程中职工打架算不算工伤?
因个人原因发生打架事件的不能认定工伤，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定需要哪些材料?
《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、职工打架公司可以开除吗?
可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
工作岗位上无论遇到什么事情肯定都不能通过打架处理，像这种做法不仅无法享受到工伤待遇，如果给公司造成了特别恶劣的影响，公司甚至都可以直接开除打架的职工，因为打架已经严重违反公司的劳动纪律。

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景宁畲族自治县13662106719： 厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤,能不能算 ？
聂学摩罗： 1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书,看看案件的性质.2、工伤认定中有一条属于工伤的是,在履行工作职责过程中受到暴力伤害的.那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害,而且自己没动手,或者是正当防卫范围的.3、如果是个人恩怨打架,或者主动动手去打架,基本很难认定工伤.不过最终要拿到法院判决书,在进行工伤认定,算不算工作原因,单位说的不算,经过法院调查判决才行.

景宁畲族自治县13662106719： 因工作发生口角打架受伤算工伤吗 ？
聂学摩罗： 法律分析:不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚. 所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害.因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受...

景宁畲族自治县13662106719： 上班期间员工打架受伤是否属于工伤? - ？
聂学摩罗： 1、上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的. 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

景宁畲族自治县13662106719： 员工上班打架受伤算不算工伤 - ？
聂学摩罗： “员工打架”受伤是否属于工伤,应区别情况,如果是个人纠纷或者与工作无关产生的互相斗殴行为受到的伤害,是不能认定为工伤的.但要是受害的员工属于“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,则可以申请工伤认定.

景宁畲族自治县13662106719： 员工在公司工作时间内打架受伤可以认定为工伤吗 - ？
聂学摩罗： 不可以,因为打架与工作性质背道而驰,没有认定工伤的依据和理由.除非是管理人员,在指导工作时受到恶意攻击,这种情况就有工伤性质,因为毕竟是为了工作.

景宁畲族自治县13662106719： 厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤,能不能算 - ？
聂学摩罗： 这个能不能算要经过派出所、法院的判决书,看看案件的性质.工伤认定中有一条属于工伤的是,在履行工作职责过程中受到暴力伤害的.那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害,而且自己没动手,或者是正当防卫范围的.如果是个人恩怨打架,或者主动动手去打架,基本很难认定工伤.不过最终要拿到法院判决书,在进行工伤认定,算不算工作原因,单位说的不算,经过法院调查判决才行.

景宁畲族自治县13662106719： 员工在公司上班打架受伤,算不算工伤 - ？
聂学摩罗： 根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤.不符合以上条件只是在厂里上班和同事打架则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤,被害者应该通过民事途径解决.

景宁畲族自治县13662106719： 上班时间被同事殴打算不算工伤 - ？
聂学摩罗： 因为履行职责被殴打算工伤. 职工工作时间和工作场所内,因为履行职责被同时殴打的,符合《工伤保险条例》第十四条(三)款规定,应当认定为工伤.其他情形被殴打,不能认定为工伤.

景宁畲族自治县13662106719： 上班时间打架受伤能不能认定为工伤? ？
聂学摩罗： 《工伤保险条例》第14条第3项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤.由此可见,企业职工只要是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力伤害的,就应当认定为工伤.

景宁畲族自治县13662106719： 我国法律有规定,在公司打架算工伤吗? - ？
聂学摩罗： 对于打架造成的伤害,一律都不能按照工伤处理,即使是为了工作打架,也是不可以的,因为他们的行为,轻者违背了企业规章,触犯治安处罚法,严重的触犯了国家刑法,工伤保险条例也不会纵容违法行为.