上班时间打架不算工伤吗？
上班时间打架不算工伤，此时虽然是上班时间，但是从事的非但不是工作内容，反而已经违反了公司的相关规定，故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方，一般会被单位判处支付罚金。
一、上班时间打架不算工伤吗?
上班时间打架不是因为工作受伤，不能算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
第(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
第(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
第(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
第(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿纷争诉讼
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
只有那些正常从事工作内容的职员，在上班时间、上班场所受伤的才会被认定为是工伤，对于那些在上班时间，与其他职员发生纠纷实施打架行为受伤的，不属于工伤的范围，此时即使受伤也不会得到赔偿，相反会受到公司的处罚。
工作中打架受伤算工伤吗
法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民...
在上班期间打架受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。
在工作中工人和别人发生打架用人单位要负责吗?这属于工伤吗?
在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
在上班期间员工打架算工伤吗?
一、在上班期间员工打架算工伤吗？首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的...
在厂里上班时间打架厂里有没有责任
法律分析：符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担 工伤赔偿 责任。而工人在上班时间打架，不符合因工作原因这一要件，不属于工伤，工厂不需要承担责任，应当由侵害人自行承担相应责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...
员工在上班期间于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任?
其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下，老板应该及时调查事件发生的原因，并采取必要的措施，例如提供员工应急处理和医疗支持，确保员工的健康和安全。如果这是重要的安全事件，公司可能需要报告当地法规机构。总之，老板应该对...
上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗
上班期间跟同事争吵打架受伤，如果与工作原因无关的，不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形时，才应当认定为工伤。
职工在工作时间因个人原因打架受伤是否算工伤
法律分析：两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
员工在上班期间因公打架致人受伤(公司规定不允许打架),公司应负什么责 ...
不是所有在公司受的伤都得由公司负责，所受伤的性质不同，公司所应负责的规定不同，对于打架斗殴，公司内部别说负责，没有进行处罚或开除，已经算是轻的后果。依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于...
上班时间打架受伤算工伤吗
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
错亨玉泉： 1、上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的. 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
都匀市13049719325： 上班时间遭同事打伤可以构成工伤吗 ？
错亨玉泉： 只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形,受伤了应当是属于工伤,如果只是属于两个职工之间的个人...
都匀市13049719325： 公司员工打架受伤谁赔付 ？
错亨玉泉： 依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用.侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.【法律依据】《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.
都匀市13049719325： 上班时间被同事殴打算不算工伤 - ？
错亨玉泉： 因为履行职责被殴打算工伤. 职工工作时间和工作场所内,因为履行职责被同时殴打的,符合《工伤保险条例》第十四条(三)款规定,应当认定为工伤.其他情形被殴打,不能认定为工伤.
都匀市13049719325： 员工上班打架受伤算不算工伤 - ？
错亨玉泉： “员工打架”受伤是否属于工伤,应区别情况,如果是个人纠纷或者与工作无关产生的互相斗殴行为受到的伤害,是不能认定为工伤的.但要是受害的员工属于“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,则可以申请工伤认定.
都匀市13049719325： 员工在公司上班打架受伤,算不算工伤 - ？
错亨玉泉： 根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤.不符合以上条件只是在厂里上班和同事打架则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤,被害者应该通过民事途径解决.
都匀市13049719325： 上班时间与别人发生打架受伤算工伤吗找哪个部门处理 - ？
错亨玉泉： 打架是个人的不理智行为,公司最多是监管不力 不可能算工伤,除非,你是在帮或者公司指使你去打架(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时...
都匀市13049719325： 员工在公司工作时间内打架受伤可以认定为工伤吗 - ？
错亨玉泉： 不可以,因为打架与工作性质背道而驰,没有认定工伤的依据和理由.除非是管理人员,在指导工作时受到恶意攻击,这种情况就有工伤性质,因为毕竟是为了工作.
都匀市13049719325： 请问在上班时间内打架被打伤不能上班算工伤吗? - ？
错亨玉泉： 你和人打架受伤不能算,正确来说是因为工作上失误或在工作中意外受伤才能是,如果别人打架而你未能走开而受伤应可算,如果你去劝架而受伤又有不同了,其实是不是工伤由你的主管决定的,
都匀市13049719325： 上班时间和其他员工打架算工伤吗? - ？
错亨玉泉： 绝对不算, 工作时间受伤和工伤不能等同,不是在工作过程中受的伤.
