3点加班加到十点工资咋算

如何计算加班时间和工资~

1、加班计算方法
根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资

3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧

4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

是否属于违法是根据每天上班时间来定的，如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法，如果是协商好加班的，每天加班时间也不得超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
案例：违法加班被重罚
近日，据《法制晚报》报道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。
实际上，用人单位违法违规延长劳动者工作时间的情况十分普遍。尤其是一些劳动密集型企业，违法违规延长劳动者工作时间前，根本不会与员工进行协商，完全由企业说了算。
而据《南方都市报》报道，珠海这家公司此前就当月赶订单需要加班一事，已经与公司工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况。
此次珠海市人社部门按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以企业罚款人民币19.05万元，很多网友表示不解：珠海这家企业既尊重劳动者自身的意愿，也自觉给劳动者发放了违法加班的加班费，为何还要受罚。
其实，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据报道，珠海这家企业延长员工工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时，因此企业已经形成违法。
很多时候，员工并不会拒绝企业安排加班的要求，毕竟现在找个工作也不容易，因此所谓的自愿加班，有时候也有受制于人的无奈。而就算是劳动者真心愿意加班，维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料：人民网-给了加班工资，就可以随意让员工加班？这样做也违法！

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。即月薪÷（21.75×8）
三点加班至十点，共7个小时。

若是周末加班：应当补休，不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；即月薪÷（21.75×8）×7×2

若是法定节假日加班：应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷（21.75×8）×7×3

法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工作时间之外的时长算加班呀。
按照你每小时的工作薪水进行核算。

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鹰手营子矿区13340594015： 加班工资怎么算 - ？
梁玛及克： 加班工资的计算方法是,平时加班按照1.5倍小时工资进行发放,周末加班按照2倍进行支付,法定节假日加班按照3倍小时工资进行计算.日工资为劳动双方约定的工资除以21.75,小时工资为日工资除以8. 《工资发放暂行条例》 第十三条 用...

鹰手营子矿区13340594015： 你好,今天我加班了10个小时,应该怎么算加班费? - ？
梁玛及克： 按照《劳动法》规定,1.法定假日加班,用人单必须支付劳动者300%工资;2.双休日加班,必须支付劳动者200%工资,或安排相应天数补休;3.平时加班,必须支付劳动者150%工资,或安排相应的时间补休.今天加班属于按双休日计算,假如你月工资为3000元,那么你今天加10小时班,应支付你的加班费为: 3000÷21.75÷8X10X200%=344.83(元)

鹰手营子矿区13340594015： 凌晨加班费计算标准 - ？
梁玛及克： 如果企业需要在星期六22点至星期日3点加班,经过征求职工同意,且企业不能安排补休的,可以按照《劳动法》第44条规定支付职工共5小时200%的加班费.否则,企业属于违法,职工可以拨打12333向企业所做的的劳动监察大队进行举报或者投诉.

鹰手营子矿区13340594015： 加班工资的计算 - ？
梁玛及克： 劳动法规定每周工作一般在40小时.像你这种情况,属于调休,没有超过规定.白班的时间是加班时间,应该按正常工资标准的1.5倍支付加班费.休息日2倍,节假日3倍.

鹰手营子矿区13340594015： 加班工资是怎么算的? - ？
梁玛及克：得看是在什么情况下,如果是在正常上班情况下的加班就是在日工资的150%;双休日加班是日工资的200%;国家规定的法定节假日是日工资的300%.(日工资=月工资/21.92)希望对你有帮助!!

鹰手营子矿区13340594015： 加班怎样算工资? - ？
梁玛及克： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...

鹰手营子矿区13340594015： 三班倒的加班工资怎么计算? - ？
梁玛及克： 1、是要是超过正常工作8小时,就属于加班,那就应该按照加班工资计算,劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资.

鹰手营子矿区13340594015： 谁能告诉我加班的工资怎么算?？
梁玛及克： 劳动法规定,一天正常八小时,超过八小时算加班,就你的一天八小时多少钱,除于八,就是每小时多少钱然后乘于一点五,就是加班工资,星期天乘2.国家规定假日是乘3.这就是加班工资

鹰手营子矿区13340594015： 加班工资如何算 - ？
梁玛及克： 新的加班工资应该这样算新的《全国年节及纪念日放假办法》出台后,全体公民的节日假期由原来的10天增加为11天,法定假日增加了,工作时间相应的减少了,加班工资的折算也有一定的变化. 全体公民放假的节日为:新年放假1天(1月...

鹰手营子矿区13340594015： 加班工资算法 - ？
梁玛及克： 1、公司的做法是错误的,甚至是违法的.依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分,计算加班工资...