请问县以上集体招工表是认定企业职工吗
请问县以上集体招工表是认定企业职工吗
是的。县以上集体招工表就是为了认定企业职工，进行拟录取的信息公布，并且提供给这些企业职工面试的机会，同时还提供给这些职工一些岗位的基本信息和福利待遇的信息。县以上集体招工表通常是由县级人社保局的工作小组对接的，所以只需要在人社保局填写相应的个人信息，录取信息就可以顺利进入企业工作。
招工表明确批示;同意招收为县以上集体所有制工人.是属于县直单位以上的...
一是要看你们的劳动合同内容，二看你在县属公司有没有工作经历。目前判断，你应该属于县公司职工。
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
你是国营固定工,还是集体固定工,还是国营合同制工人等,招工表里都明确地界定你的职工身份。。 当然,随着你工作时间延长,档案里的材料也会增多。第二份可能就是职工转正定级申报审批表,还有职工工资调整增资审批表,有调增工资经历的都应该有。被评为县级以上先进、劳模、职务提升等材料都装进职工个人档案里。 实行劳...
企业正式职工在县人事局有原始招工表档案吗,能调出来吗?
劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆。不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非...
我是89年10月工作的,也有新工人招工表,为啥说不能视同交费
可能你的单位不属于县属以上集体企业，所以未交养老保险的都不能算视同交费。
没有招工表能办退休吗
1. 可以办理退休，但可能会影响到个人工龄。招工表很难补办，只能是让最早的那个单位开一份证明，证明从什么时候开始工作的，还有员工其他个人信息。但是人社局是否认可各地规定不同。2. 职工档案丢失，不影响退休，但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了...
灵活就业的人,退休时也要提供档案吗?
你好!题主是灵活就业人员,问退休时也要提供档案吗? 灵活就业人员退休要不要档案这要看具体情况而定,一个要看参保人员的对象,二是要看灵活就业人员的参保时间而定。为什么这样说呢? 我们都知道,灵活就业人员 社会 养老保险参保对象有两个群体: 1、城市自由职业者;2、企业下岗职工。 像城市自由职业者退休基本上可...
招工启事怎么写
四、招聘条件: 25-48岁,大专及以上学历。 招工启事怎么写 篇10 本公司现因工作需要急招: 客户服务部员工X名,要求中专\/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁,身高158以上、五官端正的未婚女性,有从事相关工作的优先,待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名,要求有从事X年以上的水电安装经验...
干部履历表 关系 公婆
在干部履历表中，如果需要填写与公婆的关系，可以根据以下方式进行填写：1. 填写“公公”或“婆婆”，并在括号内注明关系，例如“公公（父亲）”或“婆婆（母亲）”。2. 填写“家公”或“家婆”，并在括号内注明关系，例如“家公（父亲）”或“家婆（母亲）”。3. 如果与公婆的关系是“公媳”或“...
想修改招工表年龄需要什么手续
想修改招工表年龄需要的手续如下：1、组织、人事部门管理的干部，本人要求确定或者更改的。2、携带本人工作档案（密封好的）、户口簿、身份证、单位证明、介绍信、本人申请到户籍地派出所户籍办公室领取《居民户口项目变更登记表》，按照表格内容如实填写，找本社区民警拆封档案后核实并报分管户籍所长签字。3...
段干贵肌苷： 在国家计划经济时期,对于工龄的认定是很严格的,能够认定工龄的,只有国家全民企业,县以上的集体企业,经过劳动局批准招工手续,实行档案管理的正式职工,才计算工龄,你是社办企业,是不计算工龄的
江苏省13230701415： 临时工有档案吗?有工资证明算吗? ？
段干贵肌苷： 1、职工做临时工符合计算连续工龄条件的,人事档案招工表有履历记录,并有工资表证明的,可以向人社局提交申请认定连续工龄.2、职工临时工工作年限认定为连续工龄的,其在当地养老保险制度改革个人缴费之前工作年限,视同缴费年限;养老保险制度改革个人缴费之后,缴费年限按实际缴费年限计算.3、职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄.
江苏省13230701415： 城镇集体所有制企业成立时的职工退休时一定要劳动局的招工表才能算工龄吗 - ？
段干贵肌苷： 七十年代前参加工作的职工那时还没有招工表,档案里的原始职工登记表、工资发放花名册或劳动部门的工作介绍信等资料也可以用来确定职工身份并计算本企业工龄,七十年代以后参加工作的职工是一定要有招工手续才能确定正式职工身份并计算工龄.计算工龄必须要有依据. 用有劳动关系来计算连续工龄不成立.
江苏省13230701415： 招工表和工龄 - ？
段干贵肌苷： 招工表,一般加盖有劳动部门的公章,表示正式录用为企业职工,工龄也随之计算,但是现在都是按照缴纳养老保险计算工龄,所以,工龄就出现了偏差,缴纳保险的,就计算工龄,不缴纳保险的,就不计算工龄,这个工龄只是对办理退休有效,企业内部也有工龄的规定,比如晋级,年休假等等,都不受缴纳养老保险的年限约束,
江苏省13230701415： 我76年公社招工在社企工作,96年转干,劳动局只认定96年转干后工龄,96之前工龄不予认定,请解答 - ？
段干贵肌苷： 在计划经济时期,能够认定工龄的,只有国家全民所有制企业或者县级以上集体企业的职工,经过劳动部门批准,履行招工手续,建立档案管理的,才认定工龄.社办企业,不能认定工龄.
江苏省13230701415： 集体企业干部或职工是经劳动局主管部门批准招工的,并有完整的档案资料,工作了几十年,是否属国家认可工龄 - ？
段干贵肌苷： 吗?, #工人工龄是否属国家承任工龄# 满意答案宋爱民培训经理|4306个满意答案2011-06-27“集体企业干部或职工是经劳动局主管部门批准招工的,并有完整的档案资料,工作了几十年,是否属国家认可工龄?”答案是肯定的,国家认可工龄.如果有异议,你可以到人社局劳资科进行工龄认定.他们会查看人事档案和单位工资表的.
江苏省13230701415： 关于劳动局的招工表 - ？
段干贵肌苷： 招工表只是对企业录用的人员的登记表. 按现行劳动法的规定,无固定期限劳动合同必须是在该项企业工作十年以上,单位和员工都同意签订载固定期限劳动合同才能签订.到明年实施新的《劳动节合同法》后,十年以上的,连续签订两次固定期限合同的,单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,单位满一年不与员工签订劳动合同的都可以订立无固定期限劳动合同. 用人单位不与员工签订劳动合同的视为存在事实劳动合同关系.只有建立了劳动合同关系才能办保险啊.
江苏省13230701415： 为什么社保局对集体所有制的退休人员,在退休是要招工表.有这样的规定吗? - ？
段干贵肌苷： 只要有视同缴费年限都需要有职工的正式招工表的,这不是现在的规定.无论是全民或集体企业视同缴费年限要以单位的正式招工表为依据的.否则劳动局是不会承认视同缴费年限只能以缴费年限为准计算工龄了.
江苏省13230701415： 国企里的集体企业招聘的员工属什么性质 - ？
段干贵肌苷： 集体企业既非国有企业也非私营企业,它是一种独立的所有制企业.通常包括城镇集体所有制企业和乡村集体所有制企业.
江苏省13230701415： 招工表和劳动合同 - ？
段干贵肌苷： 一、计划经济年代,招工表是一种非常重要的用工文件.上面记载有劳动者的姓名,出生年月,参加工作时间等情况,有招工单位,招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见,并盖有三个单位的红色印章.招工表直接表明劳动...
