公司倒闭不给赔偿金，怎么办？

公司倒闭老板不赔偿怎么办?~

根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：
工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
你的这个情况，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。相关法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
………………………………
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
………………………………
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭，那么以此和单位解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿，按照员工在单位每工作满一年，补偿一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年按照一年计算。如果单位拒绝支付经济补偿或者因为经济补偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果真是公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
问题是你们公司是搬迁，因异地搬迁而终止劳动关系，同样需要支付相应的经济补偿。
至于过去等一个月，期间当无薪放假，也是无稽之谈，因为《工资支付暂行规定》第十二条明确规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
需要纠正你一个容易产生歧义的说法，即你们与公司建立的是劳动关系而非劳务关系，没签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
而劳务关系即使没签订劳务合同，也不可能得到二倍的工资。
可以先向劳动监察处（或大队）投诉，请求干预并查处。
否则只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

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川汇区19444649726： 公司倒闭关门不赔偿员工怎么办 - ？
定殃尼扎： 公司倒闭关门不赔偿的,员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行.如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警.

川汇区19444649726： 公司倒闭不赔偿员工怎么办 - ？
定殃尼扎： 如果公司倒闭后不给员工任何补偿的话,可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行.如果公司老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警.

川汇区19444649726： 公司倒闭员工不赔偿怎么办 - ？
定殃尼扎： 可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行.如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警.

川汇区19444649726： 如果公司倒闭,员工没有得到相关的赔偿应该怎么办??? ？
定殃尼扎： 可以向劳动监察部门投诉,或者向法院起诉.如果企业实在没资产了,那可能也很难得到工资.

川汇区19444649726： 公司倒闭,员工签了合同,公司却不给,怎么赔偿 - ？
定殃尼扎： 有合同在就没事,公司倒闭,肯定不止是你一个员工,你们可以一起进行诉讼讨回薪资,赔偿金额看这次倒闭给你造成的损失一般是1-3个月工资.如果你是孕妇或带病在身需要享受社保可以赔偿的更多,在此期间可以将考勤记录和一些证明你正式上班没有旷工的相关记录准备好.如果公司实在困难暂时拿不出薪资,那应该在法律公众下写好欠条等证明.

川汇区19444649726： 关于《劳动法》问题,公司倒闭不赔偿员工工资我们该怎么办 - ？
定殃尼扎： 依据劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

川汇区19444649726： 辞职后,公司倒闭补偿金拖欠 - ？
定殃尼扎： 理论上,用人单位违法辞退员工需要支付双倍经济补偿金,但如用人单位倒闭,则可以考虑向责任人提出清偿原则,建议可以向法院申请强制执行.

川汇区19444649726： 公司破产,不给补偿金怎么办??我是浙江湖州长兴县的,我们公司破产 ？
定殃尼扎： 1、如果公司破产或者注销首先解决拖欠工资及其赔偿金的.2、如果公司有诉讼案件也不会破产或者注销的.3、公司想赖账,但是法院或者工商局也不会让他赖账的,因为已经进入法律程序.4、你在法院的诉讼中,积极应诉,打好官司,只有胜诉后,你的合法权益才能得到维护.

川汇区19444649726： 破产清算不够支付员工补偿金怎么办? - ？
定殃尼扎： 债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请.第一、根据破产法规定:破产财产在优先支付清偿费用后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠的税款;(三)普通破产债权.第二、公司的破产肯定将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,所以你应该与大家一起,直接到法院申请参与破产清算,索取公司拖欠的工资,维护你的合法权益.

川汇区19444649726： 有限公司倒闭,工人工资已全部出完,赔偿金公司老板不给,怎么办 ？
定殃尼扎： 有限公司倒闭,应向员工支付相应的经济补偿.老板不给,可以通过向劳动行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.