辞职期内被辞退可以赔偿吗
1、辞职期间被辞退公司没有赔偿。提出辞职到离职这一段期间属于辞职期间,也就意味着是员工先提出辞职的,而在这期间被辞退的,仅代表用人单位提前同意辞职,因此,辞职是员工提出的,不存在赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期辞职是否有工资
试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;在公司常规发薪之日再发放给你。
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没干多久就被公司开除了能拿到什么赔偿吗
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
工伤员工被辞退可获哪些补偿
法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，...
公司辞退员工要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
公司突然辞退员工应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
在试用期内被辞退有经济补偿吗
法律分析：在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期被辞退什么情况有补偿
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期被辞退补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位...
工作三年被辞退应该补偿多少
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据单位辞退您的原因，赔偿不同：1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
试用期无故被辞退怎么赔偿
在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
试用期无故被辞退怎么赔偿
法律分析： 在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者；否则，用人单位应该按照相关法律法规的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被...
劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗
劳动合同试用期内被辞退的赔偿具体如下：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人...
员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
乜温卫生： 辞职未到期用人单位可以办理解除合同,没有补偿. 劳动者依照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天通知用人单位解除合同.30天期限是用人单位安排人员接替工作,保持生产经营工作连续性,避免不必要损失的期限,对此,用人单位有处分权.30天期限未满,劳动者不得擅自离职,但用人单位有权提前办理解除合同首先,让劳动者离职.
港口区18711439749： 在合同期内,被老板开除,可以获得赔偿吗? - ？
乜温卫生： 如果有以下情形之一的就可以,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
港口区18711439749： 合同期内被辞退,应该得到什么补偿? ？
乜温卫生： 合同期内被辞退,应该得到什么补偿?合同期内被辞退,属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;...
港口区18711439749： 辞职期间被解雇/被炒/解除劳动合同,能不能象正常被辞退一样获得经济补偿吗? - ？
乜温卫生： 可以的,如果是公司辞退你,在任何条件下都要补偿你的经济损失.如果你在2月1号前自己离职,那么你就拿不到这个经济补偿了,如果...
港口区18711439749： 员工已写离职单但在这期间内被公司开除公司是否要赔付经济补偿金?？
乜温卫生： 如果仅是写离职单,还要看离职单上写的内容.如果写的是该单位侵害了你的合法权益离职.那么该单位就应当给你经济补偿.《劳动合同法》规定因单位违法在前侵害了员工的权益辞职有经济补偿,单位辞退员工依然有经济补偿.标准是:工作每满一个支付一个月的工资;不满一年超过半年也是一个月工资;半年以内支付半个月工资.这里说的工资标准是离职前12个月的平均工资.
港口区18711439749： 合同期内被辞退,应该得到什么补偿? - ？
乜温卫生： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲...
港口区18711439749： 在劳动合同期限内辞职可以要求公司给经济补偿吗? - ？
乜温卫生： 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的,劳动者可以和用人单位解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿金. 如果用人单位不存在第三十八的情况的,劳动者主动和单位解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿金.那如果是被开除就不一样了,用人单位单方面和劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付劳动者经济补偿,除非出现《劳动合同法》第三十九条的情况.如果出现《劳动合同法》第四十条的情况的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并且要支付劳动者经济补偿.经济补偿是依据《劳动合同法》47条规定.
港口区18711439749： 辞工期间,还不满一个月,中途被辞退,理应赔偿么 - ？
乜温卫生： 按劳动合同法87条,没有正当理由辞退属于违法解除劳动关系,应支付一个月工资的赔偿金.
港口区18711439749： 我辞职还没到期就被辞退了有补偿吗? - ？
乜温卫生： 可以要求补偿没有签订劳动合同的双倍工资.
港口区18711439749： 合同期内辞工的有赔偿吗 - ？
乜温卫生： 首先考虑被辞退的人员有没有过错,有过错的话就不能请求赔偿.再考虑合同内有没有写相关的违约情形.如果没有写,你们可以协商.协商不成的,走公力救济的程序.
