职场新人：当同事打听我的工资多少时，要如实告诉同事吗？该如何回答？
谈论薪酬是职场“红线”，不谈及是明智之举
刚入职场的新人被老员工打听薪资，的确非常的尴尬，说也不是，不说也不是，尤其是许多刚来的员工薪水的确是会比老员工要高一些，说了会引起嫉妒和排挤，那么到底怎么说才可以化解这种尴尬的局面，避免不必要的麻烦呢？要知道在职场上谈薪酬是一件非常敏感的话题，因为直接影响到身边同事的利益问题，并且有些公司有明文规定薪资有保密要求；如果公司没有规定，为了避免发生不愉快的事情，不谈为妙。
我们可以放低姿态，处理好同事之间的关系
职场上就是有一些人喜欢打听同事的工资，其实这种行为存在一定的目的性，工资比同事多了容易产生心理不平衡，招到对方的嫉妒情；要是说少了自己心里也不舒服。另一方面讨论薪水本来就是违背了公司的管理制度，哪天有人知道我们的薪水而去要挟老板涨薪，将会对我们的工作发展不利。
职场新人要学会高情商的回答，这样不会得罪人，还可以轻松的化解别人追问时的尴尬情况。职场关系复杂，当同事之间聊到有关薪酬的问题时都会牵扯到人心与人性，如果我们有一天发现自己的薪水比别人低时，也不要埋怨，提升能力争取下次调薪。
同事之间要有界限感，要谨言慎行，避免吃亏
我们从学校出来，步入社会，进入职场之后与同事相处的时间比较多，难免会建立起朋友式的关系，甚至有些人会对同事无话不说，那么当同事问起薪水时，我们是不也要知无不言？当然不是，最好的人际关系就是可以亲近的保持一定的距离，把握好界限感才可以让别人感到舒服。薪酬的多少是属于个人隐私问题，我们不必跟人分享，也不应该去问别人。
同事问及薪酬的时候，可以机智用妙招化解
如果遇到同事不明事理，再三追问我们薪酬，如果我们直接拿出公司制度拒绝的话会影响同事之间的关系。如实说的话，对方知道知道我们的工资对较高时，心里面会非常不爽。如果胡乱说一个薪水来欺骗对方，当对方知道被骗后更会影响同事之间的感情。
那么如何回答呢？当问及薪酬时，可以装一下可怜，说自己是新来的职员，薪酬还在起步阶段，并且表示今后还要向老员工请教。这样说让老员工感到自己受到重视，也可以将话题转到其它事情上面。
薪资是属于私人问题可以不回答，但是为了大家不尴尬可以说刚上岗按公司工资标准发放，不要担心，只有我们的上级主管才知道我们的准确工资。如果我们的薪酬比同级别的老员工要高，的确会引起对方的嫉妒，但是只要我们在工作的时候体现出自己的工作能力和价值，也会让同事心服口服。
最好不要说，一是违反公司制度，二是影响和同事的关系，三是影响自己的工作状态。如果别人问，你可以先不说具体数，再反问一下别人，再说多少，别比别人高就行
我觉得不该告诉同事，会让人生出不好的心思，可以告诉对方说肯定没你高之类的含糊话语。
作为职场新人，当同事打听我的工资多少时，不要如实告诉同事，可以避重就轻转移话题。
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