事业编工资级别档次表

~ 各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
事业单位级别工资档次（事业单位级别工资档次对照表2019）
事业单位岗位工资和薪级对照是什么？
事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。
事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。
事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：
1、岗位工资
（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。
（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。
（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元。
（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。
（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。
（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。
（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。
（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。
（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。
（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。
2、薪级工资
管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

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东莞市13188131894： 事业单位工资级别 - ？
桓向武活： 你好:按照国家劳动人事部的规定,本科毕业后一年可以申请初级职称评定,一般没有太大问题都可以通过(助理工程师、经济师等),获得初级职称4年后可以申请中级职称(工程师、经济师等),这一关是有比例的,单位不同比例也不同,但是在学术上有成绩就能够获得该职称. 事业单位职称和工资是挂钩的,但只是指基本工资;聘任还需所在部门领导同意,在那个岗位工作,在哪个岗位就拿那个岗位的岗位工资.

东莞市13188131894： 事业单位12级9档是什么意思 ？
桓向武活： 事业单位12级9档是指个人工资档次,基础工资是12级,薪级工资是9档,从这个层次看,还是比较年轻的工作人员了.薪级工资9档相当于参加工作时间也就是10年的时间吧!基础工资12级也就相当于助理级职称或者管理岗位人员十级人员的工资水平吧!事业单位工作人员的基本工资是由基础工资和薪级工资组成的,两项合在一起就是基本工资.

东莞市13188131894： 机关事业单位工资改革标准 - ？
桓向武活： 各行署,各市、县(区)人民政府,区直各部门、各直属机构,人民团体、大专院校:随着国务院关于国家机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施,职工的工资构成发生了较大的变化,原退休待遇计发标准和办法已不适用.经请示自治...

东莞市13188131894： 事业单位岗位级别划分 - 请问:事业单位的技术职称及工资级别是如何划分的?请问:事业单位的 ？
桓向武活： 事业单位的工资分为3个系列:行政管理系列、技术职称系列和工勤系列.干部如果没有职称或是职称比较低,一般都是走行政管理系列,有职称或是职称比较高,一般都是走职称系列.事业单位中的工人走工勤系列.每个系列都有各自的工资级别,由人事部门负责定级或是调整工资.

东莞市13188131894： 最新事业单位人员薪级工资标准是多少 - ？
桓向武活： 你当医生的时间计算工龄了吗?是在编身份吗?如果不是,按照2006年08月开始计算,你的工龄,你现在的薪级是15级;如果你是从1996年开始计算的话,那个时候就是科员的话,那就是19级.

东莞市13188131894： 事业单位工资级别档次(薪级)是如何确定的?本科和专科起点有和不同?我的情况如下 - ？
桓向武活： 事业单位工资由地方财政统一发放,财政局按照相对应职称发给对应档次的工资,不是主要按照学历的高低来发放工资,当然学历的高低也影响到工资的高低,每一个级别的职称,分有九个档次的级别工资,每2年调一次档次工资,职称越高,工资档次也高的.

东莞市13188131894： 事业单位管理人员工资9级和10级每月相差多少钱 ？
桓向武活： 取决于每一级不同档次的基础工资底线区别. 9级最高档次的工资可比10级最低工资高很多