底薪可以低于最低工资标准吗
法律分析：底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准，公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
十三薪可低于最低工资吗?
一般不可以，平时计算福利或者加班等的工资基数是多少，最好去详细了解下你的工资组成结果
底薪能不能低于当地最低工资标准?
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如果底薪低于国家最低工资标准,还被扣,这合理吗
劳动者不同意的不能单方面调岗。2、用人单位无权扣工资 工资是用人单位依照劳动合同约定向劳动者支付的劳动报酬，用人单位无权克扣。3、如果因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿不能超过当月工资的20%。且扣完后，不能低于当地的最低工资标准。
武汉无责底薪低于最低工资
进行法律维权。第一个月是无责任底薪本身就违法的，不得低于最低工资标准，他们如果处罚你可以通过法律途径维权的。无责任底薪就是没有任何任务完成就需要发这个底薪，但是不可能不按时上班也不扣工资的，只要工作就能拿到钱。
北京企业工资指导线发布,降薪不得低于最低工资标准!
可以在基准线或行业工资指导线中线以下、下线以上安排工资增长率;企业经济效益下降，可在下线及下线以下安排工资增长;企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，可实行零增长或适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准。
无责任底薪是啥意思
无责任底薪,是指即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代...
底薪和基本工资有什么区别
特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。简而言之，保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，保底工资不可以被扣除。保底和底薪有具体以下三方面的区别：1、福利不同薪不包括加班加点工资，中班、...
薪酬体系设计中如何考虑最低工资标准
3.确定薪酬水平：在薪酬体系设计中，企业需要确定薪酬水平，保证员工的薪酬不低于政府规定的最低工资标准。同时，企业也需要考虑员工的工作表现和市场行情等因素，制定合理的薪酬水平和差异化的薪酬构成。4.制定薪酬调整机制：企业需要制定薪酬调整机制，确保员工的薪酬能够及时调整到政府规定的最低工资标准，并...
公司给员工降薪合法吗
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
基本工资是底薪吗?
自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
恭品广东： 劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的.如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》.
鸡冠区13014628480： 劳动法底薪该是怎样的 ？
恭品广东： 1、底薪不得低于当地最低工资标准,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者. 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行.
鸡冠区13014628480： 基本工资可以低于最低工资标准吗 - ？
恭品广东： 不可以,最低工资标准是法定的最低线,但是如果你当月工作时间不够就另当别论了,企业一般会按天计算工资
鸡冠区13014628480： 基本工资能否低于当地最低工资标准 - ？
恭品广东： 一般不可以,但特殊情况下可以.再者工资不仅指基本工资,还包括奖金和一些津补贴等其他形式的由用人单位发给劳动者的劳动报酬. 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等. 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准.劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定.
鸡冠区13014628480： 劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗 - ？
恭品广东： 不能,工资不得低于市最低工资标准,现在也很难开到最低工资了吧
鸡冠区13014628480： 劳动合同中的基本工资约定能不能低于当地最低工资标准 - ？
恭品广东： 不能,最低工资受法律保护.
鸡冠区13014628480： 基础工资可以低于最低工资标准吗?？
恭品广东： 坚决不可以,违反劳动法
鸡冠区13014628480： 什么叫有责底薪 ？
恭品广东： 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准.《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
鸡冠区13014628480： 薪酬管理的常见误区,你踩雷了吗 ？
恭品广东： 在实践中,企业HR在薪酬管理方面存在很多误区,因此实务操作中有很多不规范的... 对于实行“底薪+提成”工资制的企业,约定的底薪可以低于最低工资标准.但如果员...
鸡冠区13014628480： 毕业后实习工资能少于最低工资标准吗 - ？
恭品广东： 劳动合同上规定的基本工资“不低于当地最低工资标准”,也就是不关你是否为毕业或者从事多年的工作者,在公司上班,度过实习期,正式签合同以后,其工资不得少于当地最低工资标准.最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动...
