如果是正式工作，但工资待遇太低还没有发展空间，你会如何做呢？

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对于我个人来说，如果工资待遇太低还没有发展空间，那么我会首先寻找向上晋升的可能，其次才是寻找转岗的机会，最后才会寻找离职寻找一份新的工作。

一、首先寻找向上晋升的可能

由于是正式工作，因此寻找向上晋升的可能会是我首先会考虑的途径。这是因为如果自己能获得晋升，对于我来说这份工作至少还有继续做下去的动力。而且在晋升之后，职业前景与之前会有所差别，指不定原来不怎么明朗的前景会变得清晰起来。最重要的是，在公司工作环境和同事相对来说更为熟悉的情况下，能让我更方便地开展工作和做出成绩，因此我会先寻找向上晋升的可能，而不是转岗或离职。

二、其次寻找转岗的机会

如果向上晋升的可能性不高，那么我会考虑寻找转岗的机会。这是因为在晋升无望的情况下，转岗能让我留在原公司，不会让我的生活出现太大的变动，例如不至于让我重新租房子或者去别的城市工作等。而且即使是留在原公司，对于我来说也能更快地适应新的工作环境，同时还能最大限度地保留住公司里的所有人脉。

三、离职的选择放在最后

如果向上晋升和转岗都不能让我的现状得到非常明显的改变，又或者这两条路都走不通，那么离职就成为了我改变现状的唯一选择。要知道，离职去往一家新的公司对任何员工来说都是一个挑战，毕竟新公司没有太多自己的人脉，自己也不熟悉新公司的工作方式和工作环境，甚至有可能会出现自己不适应新公司的情况。但从某种层面上来说，离职找新工作总比自己留在原公司沉沦要好得多，也能让自己拥有更多的可能。

综上所述，若是工资待遇太低并且没有发展空间，我会先寻找向上晋升的可能，然后寻找转岗的机会，最后才会选择离职寻找新的工作。

我觉得每个人都需要考虑自己的个人职场规划问题，我们也需要根据自己的职场规划来安排自己的个人选择。

每个人的背景条件各不相同，大家对于职场的态度也不一样。有的人会把工作当成生活的一部分，同时也会更加看重生活。有的人会把工作当成实现人生价值的方式，同时也会非常重视职场的上升空间。也正是因为这个原因，不同的人在面对同一份工作的态度也不一样，所以这个问题需要因人而定。

一、我觉得每个人都会有自己的选择。

正如我在上面所讲的那样，大家对于职场的基本态度决定了大家看待一个工作的角度。如果已经获得了一份正式工作，更加看重生活的人会认为这份工作非常合适，即便这份工作的薪资非常低，因为他们本身就没有想过通过工作来怎么样，所以他们不会对工作不满。这个问题并没有标准答案，因为并不是所有人都会只看眼前的利益，有些人会更加关注市场的中长期发展问题。

二、我觉得你需要评估自己的职业方向。

在你感到迷茫的时候，你需要树立自己的个人职场规划，进而评估自己的职场方向。如果你是一个非常追求事业成长的人，这份工作可能不适合你。如果你是一个非常有耐心且更加看重工作稳定性的人，你完全可以选择耐心等待，即便这份工作的发展空间非常少，但至少你的工作波动性会比较小。

三、你可以选择去对比其他工作。

如果你实在不知道如何权衡这份工作，你完全可以在工作的过程中寻找其他公司的相同岗位，通过横向对比的方式来评估这份工作。对于多数人来说，一份稳定的工作会比上升空间更为重要，只要你本人能够踏实工作，上升的空间其实可以主动创造。

这就是工作待遇太低了，不符合自己的衣食住行，那就另谋发展，比如有一个兼职，或者是看看有没有另外的就业机会，给自己未来一个跳板。

我大概会继续留在这里工作，然后找到一份合适的工作之后再离职，因为我是不会裸辞的，裸辞了之后没有经济来源特别的痛苦。

可以看看什么行业赚钱，转行或者接受教育在转行。
比如学习SMT技术，SMT行业现在充满机遇：
1、人才需求大：行业缺人才，用工荒
2、SMT学校少：全国没有几家，规模小
3、企业缺匠才：专业化，职业化人才少
进入SMT行业当技术员都可以月入七八千人民币，更别说当到工程师、高管、经理的薪资了！

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宝山区19315007197： 上班工资低怎么办? - ？
印贴舍泰： 上班如果工资低,你也可以利用休息的时间搞第二职业打两份工,当然这样你比较辛苦,就看你是否吃得了这个苦.还可以提升自己的本职业务能力,如果你在某方面有专长,你的收入肯定会越来越高.

宝山区19315007197： 工资太低怎么办工资太低怎么办 - ？
印贴舍泰： 原则上,你要先找好了 ,有后路了再找你现在的老板要求加工资,如果你老板给你加了,你比一下,看哪个比较合适你,不行就提出走人,理由很简单,就说现在 工作可能不适合,或工资少养不了自己,等 但是要骑驴找马,找到了再谈

宝山区19315007197： 一份现在很不理想的工作,可是自己是公司的正式员工,但工资实在是很低,这样的工作单位我应该怎样选择?？
印贴舍泰： 一个铁饭碗不如一个称心的工作,更何况这个铁饭碗还吃不饱,既然工作不顺心,那么马上找一个适合自己的工作,主要是干着开心,前提是先找工作,后辞职.

宝山区19315007197： 工资太低怎么办?？
印贴舍泰： 你们当初签订就业协议时,双方说好交付多少工资了没?说好了签字保证了吗? 如果你当初疏忽了,可能不太好办. 如果老板没按要求给你,你有两种办法: 1、你如果准备还为你老板做事,那你可以婉转的跟他提一下,说工资少点,你还要...

宝山区19315007197： 目前的工作前景很好,但是工资很低怎么办啊 - ？
印贴舍泰： 感觉目前真的很压抑,两千块根本没有办法租房子,没有自己的私人空间,想养只猫陪我根本做不到……住八人宿舍,也没办法做饭,自己的东西都是乱塞乱堆着,三餐要自己买,单休,节假日还必须有一天要值班,也没有什么出去的时间,也没有交通工具…… 来自职Q用户:董女士 前期你可以在这个公司里锻炼学习,后期等你什么都会的时候有资本的时候你的路也会宽很多我现在跟你一样工资也是2000块钱,但是我现在在这个公司领导啊同事什么的相处都挺融洽,也很锻炼人学东西,前期可以学点东西提升自己.加油吧! 来自职Q用户:南女士

宝山区19315007197： 我很满意我现在的工作,可是唯一可惜的是,工资太低,怎么办,我该放弃现在的工作吗?？
印贴舍泰： 慢慢来,你表现优秀,会涨的,再说现在好多人都找不到工作,你现在有工作而且是自己喜欢的,就坚持做下去咯,现在经济形式不好,工资低是正常的,要从基础做起,而且要学会进步,不要停滞不前,这样涨薪的机会大而且升职的机会也大

宝山区19315007197： 如果做一份工作工资太低.也没有负责任的必要 - ？
印贴舍泰： 工资太低.和负责任是两码事,劳动者和用人单位建立劳动关系劳动双方协商一致确定劳动者的工资,劳动者工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,如果劳动者的工资低,劳动者可以考虑离职,劳动者和用人单位签订劳动合同,劳动者应当...

宝山区19315007197： 我是上班族,工资太低,但又没魄力辞,怎么办？
印贴舍泰： 呵呵,很多人都是这么种状态,工作都是不喜欢干的,都嫌工资低……如果暂时没有好的机会,有没有特殊的专业才能,那就一方面自己积累有用之才,一方面等待机会,可以从内部岗位上争取朝上走,单位加薪不是不可能的,加薪是被动的,自己争取更好的岗位是主动的,也可以从外部单位等待跳槽机会,乐观上进发展总是没错的,总之目的相同,挣钱,挣前途!

宝山区19315007197： 工资太低啦!怎么办? - ？
印贴舍泰： 教你一招,百分百保证能让你月薪从2千到2万. 每天提前一个小时起床,其中吃早餐,锻炼身体半个小时,提前半小时到单位,看看有没有什么地方需要打扫的,帮保洁阿姨一起打扫卫生. 上班在办公室的时候少聊工作无关事儿,少打游戏,多看看书,至于看什么书,可以到领导办公室里面瞄瞄里面都是些什么书. 明天做日工作总结和下一天的工作计划,严格执行. 如果有家庭,如果可以回家,下班早点回家,和家人一起做饭,一起散步,每天都这样. 每天晚上花3个小时看书,社会、历史、地理、财经、设计、计算机、财务、人文、管理、营销等等如果想进一步沟通打电话5392171坚持3年,月薪从2千到2万.

宝山区19315007197： 一家单位工作很稳定没有压力但是收入低没有晋升空间该不该跳槽 - ？
印贴舍泰： 要跳乘早,有些公司是对女性婚育有要求的,你可以边工作边找,总能找不能不要求,工资比现高,发展比现大的公司,怕就不要裸辞.