劳动法规定一天工作几小时最合适？
劳动法规定，一周平均工作不超过四十四小时，每天工作不超过八小时；但是用人单位由于其生产经营的需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间的，则一般每天不超过小时；有特殊原因的，则每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算方式为：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资技术的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《北京市工资支付规定》第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资技术的200%支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 第十五条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300支付加班工资。 第十六条 用人单位经批准实行综合工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。 第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。 第十八条 从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。 用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。 非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。 第二十条 妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。
如果安排加班，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”
“根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
正常来说是8小时工作制最为合适。
我们签订合同上班时间是8:00到17:00,现在公司要求我们每天7:50到厂...
除非你永远想做工人，不想干经理，或者从来没有想过将来会成为厂长。那本人就没有其他好的建议了。我是搞人力资源工作的。企业如果强制性让你提前到，你认为不合法（实际也不合法），但在中国目前现状，都合法的企业凤毛麟角。至少我在广东看到的工厂，完全符合劳动法的，不是大部分。你可以去劳动仲裁...
江西一国企领导称要取消周末,作为打工人,你有什么想说的?
1，过度疲劳会降低工作效率，影响整体工作业绩。如果取消周末，打工人就需要每天不休地工作。这样的工作状态会让身体无法获得休息和恢复而劳累不堪，严重降低工作效率。其结果就是使得整体工作业绩受到影响，对各方面来说都极其不利。2，取消周末会对个人生活产生影响。在我们的日常生活中，需要一定的时间...
如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决?
从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例,明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治,释放的信号十分明晰:纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。 然而,加班文化为何依然盛行? 皮剑龙分析...
清明节的来历和习俗?是国家法定假日吗?如果加班怎么算加班费了?_百度...
清明前后，春阳照临，春阳照临，春雨飞洒，种植树苗成活率高，成长快。因此，自古以来，我国就有清明植树的习惯。有人还把清明节叫作“植树节”。植树风俗一直流传至今。1979年，人大常委会规定，每年三月十二日为我国植树节。这对动员全国各族人民积极开展绿化祖国活动，有着十分重要的意义。插柳 据说，...
我是做纺织业的,一个月天天上班,上12小时,一个星期夜班一个星期白班...
是超出了，可以劳动局问一下，不过纺织业本就是劳动密集行业，我以前是服装生产，差不多也是12小时，后来10小时，貌似12小时是违法的，时间太长会影响劳动者健康，可是有的地方管的不严，告也没用，建议网上查当地劳动局电话咨询一下，要不换个工作，不然身体累坏了赚的钱还不够看病呢…...
让实习生一天工作超过12小时并且春节不给放假算不算违反老动法?实习生...
如果超时有加班费，或者春节期间按三倍工资算的话，就不违法。第二。实习这个要看个人意愿的，不愿意去是可以拒绝的，不可以强迫。第三。没工资、没加班费、不三倍工资计算，要去当地劳动局举*报。第四。“去了之后负责人规定他们如果未按时完全工作则加时2小时。”这个明显违反劳动法！
工作8小时中除了喝水上厕所外不让活动,劳动法是怎样规定的?
不知道你说的活动是指什么。从人的生理情况看，工作一段时间需要休息一下，解除疲劳，才能更好地继续工作。所以一般情况下，工作时候，都会有间隔的小憩时间。在这个时间段，可以喝水、上厕所，也可以做操活动活动。你不就是这样做的。当然这个时间很短。但是也有例外，在流水线上工作，流水线是不能停...
公司要求员工提前十几分钟到公司义务搞卫生违反劳动法规吗
朋友，公司要求你们提前十几分钟到公司义务搞卫生。知道你们不愿意去。1.但是每个公司都有自己的规章制度，它可以机动灵活的做得出规定。所以不违反劳动法。2.再说十几分钟跟8小时比，完全是可以忽略不计的，勤奋的员工可能每天都会提前十几分钟到单位。3.还有就是，即便是违反了劳动法，弱者跟强者，讲理...
年轻人应不应该被无偿加班,无偿加班合理吗?
话说回来这个世界上几乎没人不加班，只是加班的方式不同罢了，有的人主动加班，有的人被动加班。法律规定用人单位不得强制劳动者加班，除非是劳动者自愿加班的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班要按照下列标准支付工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...
劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么?
1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴。3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资。根据《劳动法》规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能...
米到洛芙： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
柳南区17524675000： 一天工作几小时最合适? - ？
米到洛芙： 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
柳南区17524675000： 国家规定一天应该工作几个小时? - ？
米到洛芙： 根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假相关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
柳南区17524675000： 中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间 - ？
米到洛芙： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...
柳南区17524675000： 劳动法规定一天的工作时间为几小时? - ？
米到洛芙： 劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且每周至少休息一日,只要不违反这个就是合法的.
柳南区17524675000： 国家规定一天上班时间是几小时?？
米到洛芙： 劳动法规定:每日工作不超过8小时;每周工作时间不超过44小时;加班每天不超过1小时;特殊原因每天加班不超过3小时,但每月不超过36小时. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;劳动者连续工作满一年的,享有带薪年休假的权利.
柳南区17524675000： 国家规定工作时间一天最多在几个小时? - ？
米到洛芙： 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.
柳南区17524675000： 劳动法规定工作一天几个小时 - ？
米到洛芙： 一天8小时,一周40小时. 95<劳动法>中规定,＂第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. ＂ 您所说的这种情况是不合理的,可以到当地劳动部门投诉. 第一,要求支付加班费; 第二,要求缩短加班时间.
柳南区17524675000： 一天工作几个小时为好？
米到洛芙： 日工作时间8小时. 《中华人民共和国劳动法》第41条明文规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
柳南区17524675000： 每天工作多少小时最好? - ？
米到洛芙： 朝九晚五的工作
