出纳算工资事情
要想算工资就要了解工资的组成。一般情况下，工资包括：
基本工资 奖金 各种补贴 加班费。这些都是加项。减项有社会保险 公积金 各种假的扣款等。正项和减项的差数是要缴个人所得税的基数，扣除应缴的税金后就是实际拿到的工资了。
计算是会计的职责
发工资属于现金跟银行 是出纳的职责
工资算错了 找会计
发工资 如果会计算5000元 但是 银行转账了6000元或者4000元
一个是出纳转账的
如果不是出纳去发 或者 去转账
那么准确来说就是 发工资的人的责任了
如果你们公司有系统自动转账的
会计算好工资后，然后经过审核了，过账后（或者没过账）就会自动转到银行的，
那么就是跟 会计 跟审核的 那个责任了。
主要是分清楚，工作的职能。还有分工的细节。
紧个人意见，仅供参考。
小公司有的 会计跟出纳的一个人一起做的
大公司就 分得 明细点。
具体来讲：
1、工资一般都是确定好的，比如招聘的时候会先谈好。对于行政事业单位来讲，则需要根据工龄、学历等进行较为复杂的核定。
2、根据单位自己的制度，在工资的基础上有所增减。比如某员工业绩较好，单位会有提成。比如某员工考勤缺勤太多，要根据公司制度扣除相应的工资。这些都是人事来做的。
3、上述增减做完后，再扣除五险一金。五险一金是根据每一名员工上年月均工资来确定的。每年4月前要向社保报送每个人的上年月均工资，社保会根据其工资及去年本地的工资水平来核定每个人的缴费基数。缴费基数乘以各个社保项目的比率，就是盖员工每月要缴纳的社保金额。公积金也一样。
4、会计根据人事出具的上述数据，计算并代扣个税后，才是每个人实际拿到手的工资数
比如，员工当月工资5000，当月个人社保缴纳金额550，当月个人公积金缴纳金额350.如果没有其他项目的话，该员工当月征税金额=5000-550（个人缴纳的社保）-350（个人缴纳的公积金）-3500（国家规定的免征税额），得出600元，这600元需要征税，对应七级税率表中的征税3%，应该交税600*0.03=18元，那么员工实际到手的金额为=5000-550（个人缴纳的社保）-350（个人缴纳的公积金）-18元（个税）=4082元。
工资都是谁算的
问题补充：我是出纳，我公司的工资就我算的 现实就这样了，譬如会计和出纳职务不相容，但还不是很多公司的会计同时兼做出纳？公司他认可就可以了，怎么安排就是公司的事情了，至于合不合适，关键还是看你喜不喜欢，比如现在你是出纳，又给你做工资的工作，就是公司的安排，你不喜欢那就是你的事了，...
员工工资表是由出纳核算也是会计核算?
工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无...
员工工资核算流程
工资核算流程：1、考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...
出纳还是会计做工资
会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。
出纳可以算工资核应收账款吗
不可以财务制度规定出纳是不可以登记应收账款明细账的。出纳不能登记往来账，会计可以登记往来账。
工资都是谁算的
工资由公司的财务部门计算。 工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
算工资表,考勤表,是出纳会计做的工作?
按照正常规定讲，人事六大块，就包括考勤，肯定是人资的事，也是他们算出具体的金额，但具体发放就会涉及到会计，拿到人事那边的工资清单，再给会计，因为现在一般工资也都是银行代发的，需要填进账单支票啥的，所以这一步要会计去做。具体情况视公司情况而定。
每个月会计都需要做的事情有哪些
忙碌的月初 开具发票的单位，月初最重要的工作是在开票系统抄税报税。如果不做此工作，接下来将无法开具发票。各种税需要开始申报：个税，增值税，企业所得税，城市维护建设税，教育费附加税等等。计算并核发上月工资，对于员工较多的企业来说，算工资这项工作可是相当地繁琐和复杂。计划当月的资金流，...
事业单位的,如发现基本工资上出纳误算了,应该找哪里。
出纳算错了当然就找出纳啊！如果是其他公司就找财务！
工资个人所得税怎么算
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额，为应纳税所得额。计算公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。每月应交个人所得税额=(工资-个人交...
骆居止喘： 老板说每月按30天算,也就是说你们拿的是月工资,这个30天是在计算缺勤和加班时用的,那么23号来的员工的工资应该是实际出勤的天数,再扣工资时按月工资/30天=日工资来计算他的应发工资.他的的工资是:月工资/30*9天=应付工资
镇远县13018945555： 我在出纳新手,公司叫我算工资发工资,我该怎么操作,整个流程是怎么样的 - ？
骆居止喘： 银行代发:跟银行对公联系取得批量导入格式,按格式填好,备份一份电子档(建立一个工资文件夹,按月备份),在发放日当日送存银行,确定记取数据成功就可以了;次日查询银行流水,划款成功搞定(大公司一般是人力做好表,出纳送银行) 现金发放:根据人事部门做好的现金册,让收款人签收(用钢笔或签字笔)
镇远县13018945555： 出纳如何核算工资? - ？
骆居止喘： 审核工资单据,发放工资奖金根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资. 按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算.根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表.
镇远县13018945555： 出纳工资核算的主要内容?? - ？
骆居止喘： 百练会计教育为您解答: (1)执行工资计划,监督工资使用.根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况.对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止或向领导和有关部...
镇远县13018945555： 出纳新手求教~工资该怎么计算! - ？
骆居止喘： 一般大型企业,工资表都是由人力资源部编制的,出纳只需要负责发放工作,工资也会由专门的格式,如果您们企业较小,人员不多,可以自己编制工资表,一般工资表的内容如下: 扣除项目 部门 姓名 基本工资交通补贴 话费补贴 午餐补贴 应发工资 个人社保 借支 个人税 实发工资 **** 2500 200 100 300 3100 700 500 0 1900 应发工资=(2500+200+100+300) 实发工资=3100-700-500=1900 你试试吧.
镇远县13018945555： 出纳工资怎么算的啊 - ？
骆居止喘： 就要月工资除以当月的天数*当月实际出勤的天数就行了,以一个月30天为例出勤28天,应得工资为1200/30*28就=1120,以一个月31天为例出勤28天1200/31*28就=1083,以一个月29天为例出勤28天1200/29*28就=1158
镇远县13018945555： 出纳的工作内容 - ？
骆居止喘： 出纳的工作内容主要有:现金及银行存款的管理、支票、收据等保管.工资计算一般是人事和会计的工作,专职做出纳的一般不负责计算工资,不过你若是人事兼出纳,那工资就是由你计算和发放的.增值税发票倒没有规定必须得由谁开具,如果会计肯开票,那就是会计的工作,会计不肯开票,那就由出纳开票了.我就是出纳兼人事,所以工资计算和发放、增值税发票都是我的工作.
镇远县13018945555： 出纳的基本工作是什么? - ？
骆居止喘： 出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容. 1.货币资金核算.日常工作内容有: (1)办理现金收付,审核审批有据.严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核...
镇远县13018945555： 我想请问下我刚做出纳,不知从何做起,还有工资不知怎么算 - ？
骆居止喘： 你好, 做出纳会计关键是要做好日常的资金的收、付工作,登记好＂现金＂和＂银行存款＂的日记账,做到账账、账实相符就行. 至于工资的核算、造表工作要依据单位对员工工资核定的数目制作＂工资计算发放表＂进行分明细项目,分员工核算、造表,具体表样、制作方法可上网搜索、借鉴. 供参考.
镇远县13018945555： 算工资表,考勤表,是出纳会计做的工作? - ？
骆居止喘： 按照正常规定讲,人事六大块,就包括考勤,肯定是人资的事,也是他们算出具体的金额,但具体发放就会涉及到会计,拿到人事那边的工资清单,再给会计,因为现在一般工资也都是银行代发的,需要填进账单支票啥的,所以这一步要会计去做.具体情况视公司情况而定.
