请教懂法律的朋友：劳动法规定工厂里上班最多不超过几小时就得休息一次？
法律明文规定的劳动时间是：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是对于员工连续工作两个小时后必须休息10分钟，没有明确规定，此处应当由企业的规章制度进行规定。
法律分析
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时又规定，企业因生产特点不能实行本法第36条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
你说的问题，需要看你的工作特点是否需要实行其他的工作和休息办法。如果不是的话，那么每天上班12个小时显然是延长了劳动者的工作时间，应计算为加班。劳动合同法第32条规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
劳动合同法第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
对于这种明显严重损害职工身体健康的做法，可以向工会反映，要求改正；在工会等有关组织的支持下，订立或者修改集体合同，在集体合同中规定工休时间。
连续工作6小时没有问题。
劳动法只有规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，没有其他规定。
这方面的东西，你可以咨询当地的劳工会还是什么劳动者权利保障协会的问一下，他们懂
曾经的班主任说他没有教过我这个学生?有懂法律的朋友吗?
时间淡化的了证据,除非现在有人现在可以站出来为你作证.你可以告他教师不作为和口语侮辱伤害你的自尊心.但根据时间来看,你的胜率不大.建议你不要通过法律手段,你应该面对他然后把事情告诉他,让他给你道歉,不道歉就扁他,很很的扁.因为只有这样做才能消除你的心理阴影....
法律作文
下面是我精心整理的法律作文10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 法律作文 篇1 假期,认真看了法律连连看,收获挺多。法律是什么?法律,是一...就说每天和我们息息相关的《道路交通安全法》吧,上幼儿园时老师就教我们唱儿歌:“红灯亮,停一停,绿灯亮,向前行。”我们就懂得了遵守交通规则。红灯停,...
有没有懂法律的朋友,我在网上认识一个教韩语的老师,交了学费以后刚刚开...
最起码应该有当时的汇款证明和这个所谓老师的具体资料吧,可以公开嘛.
有关法律问题,工资计件的单价不公开是不是违法行为?如何处理?+100_百 ...
二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。五、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式...
我工作的地方总是拖欠工资而且不给上劳动保险
我懂法律 你们有合同吧！之后去告他，第一 拖欠工资 第二 不教养老保险 有特殊的部门管他，他的配你好几倍的工资呢！！！还的罚他呢！！！ 单你别指望继续再那里工作了！！1 希望楼主对本人意见给于支持
老年人打工,在工地上意外受了伤.没有和老板签劳动合同,也没有身份证...
1.先确定“包工头说她老了不让她去，她说没事，别人能做，她也能做．”旁无人在场 2。可以清一起的工友作证 证明一起工作 （不是我泼冷水 列斯事件时有发生但是敢 或者愿意出来作证的少之又少。）3。无其他办法可以联系媒体 媒体及舆论压力 大多数时候管用 祝好运 愿老人早日康复！
团员的权利是什么
（一）参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。（二）在团内有选举权、被选举权和表决权。（三）在团的会议和团的媒体上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。（四）对团的决议如有不同意见，在坚决...
入团申请书600字
常用文书：申请书 申请书是个人或集体向组织表达愿望，向机关、团体、单位领导提出请求时的一种书信。申请书应把该写的问题写清楚，但也要注意精练。申请书一般是一事一书。 （一）在申请书的第一行正中写申请书的名称。如：“入党（团）申请书”、“开业申请书”等，字体较正文稍大。（二）写接受...
请教一下各位懂法律的朋友,下面这种情况如何处理?关于离婚案的!
你好 一、根据合同法，如果羊群已交付给你们，那就是赠与成功，不能撤销赠与；如果没有交付，可以无条件撤销赠与；因此，能不能要回看情况；二、关于抚养权，孩子二周岁以下的，原则上由母方抚养，二到十周岁的，看哪一方对孩子成长成有利；十周岁以上的，看小孩子的意见；当然，如果一方缺乏生育能力...
我这样犯法了吗?我该怎么办。。急!!
你这样做倒是挺有效，但是，你已经涉嫌违法了。现在，中国制度改革使一些企业老板赚的盆满钵满，可是，他们的良心越来越黑，并且，产生了新时期的剥削阶级。员工如果不用偏激的手段，欠的工资是要不回来的。他们别的不管，如果你牵扯到他们的利益，他们不会视而不见的。所以，在做事之前，一定要事先...
益刚小牛： 劳动法对厂里每天加班时间有限制的,关于加班劳动法的要求首先需员工自愿,不得强迫劳动者加班的,另外每晚加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时的,否则属于违法的行为的. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由...
婺源县15536947545： 劳动法对厂里上班时间长可以立马走人吗 - ？
益刚小牛： 劳动法并没有规定厂里的上班时间长就可以立马走人,如果劳动者想主动辞职的,可以根据劳动合同法第三十七条规定与用人单位解除劳动合同. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
婺源县15536947545： 请熟悉劳动法的条例的朋友帮我解答,厂里制度里面迟到超过30分钟以旷工处理,这样的制度合法吗? - ？
益刚小牛： 你好,1,这不是劳动法调整的内容.2,迟到按旷工,这个是由单位内部的规章制度而定,合法但是不合理.3,对于不签劳动合同,很明显是违法行为.4,给劳动局打电话,劳动局一般的做法是限期让单位整改.
婺源县15536947545： 国家劳动法有规定厂里每天加班几个钟吗?不加班厂里可以记旷工吗? - ？
益刚小牛： 《劳动法》第四章第四十一条规定:用人单位由于生产 经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.“旷工”的词义解释是:正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤.所以,加班是加班,旷工是旷工,两者不可用同一而论.你们工厂这样的做法是不合理的.希望对你有帮助.
婺源县15536947545： 一个关于劳动法的问题高分求教菜鸟求教各位懂法律的大哥一个小问题 ？
益刚小牛： 对于你的问题,回答如下: 1、工厂是否可以以公司规定和赶货为理由强制要求员工长时间加班. 答:不可以,如果属实,则构成违法.因为《劳动法》: 第三十六条:...
婺源县15536947545： 想知道: 中国劳动法规定工厂正常加班几小时 - ？
益刚小牛： (1)正常工作时间:40小时每周; (2)加班时间:加班的时间,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时.双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内.即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内.
婺源县15536947545： 我想问一下懂劳动法的友友们:在工厂里工作,加班是不是我们的自由,？
益刚小牛： 分两个层面说: 加班是劳动者的自由,用人单位不能强迫劳动者加班; 为抢修设备等,劳动者应配合加班. 现实中,作为工厂企业为赶订单,一线工人安排加班的情况比较特殊,还是应当服从劳动纪律,在不影响身体健康和休息的情况下,为了多拿工资也会自愿加班. 如果你不想加班,用人单位要求加班,你拿出法律来,用人单位也没有办法.因为,中国的法律比较怪,现实中既缺乏客观可执行的条件,司法上又不严格依法办事.结果法律成了空文,你不加班的结果就是用人单位给你穿小鞋,逼你辞职罗.
婺源县15536947545： 你好,我想问一下,现在的劳动法是什么规定的,一般厂里面能押员工的多久工资.？
益刚小牛： 易法通解答: 根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 因此,你们厂扣押你们的工资是违法,建议你向劳动监察大队投诉.
婺源县15536947545： 劳动法是怎么规定算工资的 - ？
益刚小牛： 你这问题这样回答:第一,那不叫保证书,应当视为双方的合同约定,但是双方的合同约定不能违背劳动法律的规定,因此,你即使辞职了,他也不能扣除你一个月的工资;第二,至于计件工资问题,要看你所在的单位是否经过批准实行不定时工作制,但是,即使实行不定时工作制,在法定节假日加班的,也应该安排员工补休,不能补休的,应当支付加班工资;第三,你可以直接想你单位主张你的权利,如果不行,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
婺源县15536947545： 劳动法是否有规定在工厂里工作多久才有产假吗 - ？
益刚小牛： 女职工的产假制度是法律规定的,不能由厂方做出与法律相悖的规定.无论新老职工,无论职工参加劳动的时间长短,在法律面前一律平等,厂方不能剥夺妇女的合法权益.遇到这种情况,你们可以向劳动部门投诉解决.
