小企业该不该规范考勤打卡
公司需要考勤打卡的，打卡制度是全公司员工都要遵守的制度，你们都是好员工不需要打卡机的约束，但是还有一些人是需要打卡机的约束的。
给你一个考勤制度。
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
小企业员工违反公司考勤制度正确的的处理方法，如下：
制定相应的考核制度，如果违反制度，进行处罚；
制定相应的奖励制度，如季度内无违反考核制度的车间、部门，可适当进行奖励；
领导以身作则，严格要求自己，树立榜样。
一个中小型企业这样管理?
人,是一个企业生存和发展最重要的基础。因此,企业的管理最重要的、首要的内容,就是对人的管理,然后才是对事的管理。企业管理的首要日标,就是要建立起良好的知人善任的机制。 任何一个企业,包括中小型民营企业,它的员工队伍,都是山不同性格,不同道德素养,不同文化知识水平,不同工作能力的人构成的。他们中不...
发现同事总是谎报出差的费用,我该不该去举报他呢?
一个小小的错误可能会导致冒犯他人。有时候因为说话做事太直，不知道职场潜规则，也会让自己在公司处于劣势。企业只要使用添美移动上报现场人员的考勤管理，系统就会自动定位，出差人员就没有办法拿到更多的出差津贴。经理会知道外地已经坐了返程航班，到了市里，所以出行时间上不会有争议。管理层另一个头疼...
忘记打卡算旷工合法吗
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资...
本来是时薪,但是老板娘天天要超时十五分钟才下班,我该不该要求补薪
时薪制的话，老板娘天天要超时十五分钟才下班，就是在打擦边球，在占你们的便宜。偶尔工作忙未完成的话，超时十来分钟也没什么。但是天天这样就有问题了。可以和老板娘提出你的意见，如果承受不了被剥削，你们可以集体辞工。如果你有打考勤的话，可以尝试着要求补薪。但是一个人去要求的话，老板娘是...
公司管理制度
第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工。第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份,1寸照片2张,填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书。用来办理厂牌, 领取考勤卡。每天上下班时间为...
同事两天没来,考勤没显示,该不该给领导说
应该说，出勤也应该实事求是，不要弄虚作假，这是对同事负责，也是对领导负责。
...实施和售后都没有人权,这种情况该不该离职?
应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。 所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、...
请问谁有建筑企业的一套整体管理制度?
按公司制订的用工管理制度,及时准确编制工程定额用工预算,编制月用工计划,每日下达和结算人工工时定额,每月底汇总职工考勤和工时定额并上报公司总部。3.18、资料员职责严格按照国家各种验收规范和资料要求做好技术资料,进行收集、分类、编目、归档和转发工作,并对检验和试验状态作好标识工作。整理好竣工资料,竣工时必须...
物业工作总结(通用范文)
五、工作中不知足之处 1、我们公司各部门的着装没有按照体系文件要求做,使得我们物业公司形象有所下降。 2、考勤制度没有明确责任人,请销假权利不明,公司的纪律松散。 3、物业公司培训制度少,使得有的老员在不清楚自己的责任,造成部分工作不能及时完成,如相互推诿,甚至简单应付,给公司造成负面影响。 4、奖惩不分...
钉钉考勤的利弊是什么?
其他途径的保存，或者是工资条进行保存留证。特别是钉钉常用的功能之一就是钉钉打卡考勤方面，其实考勤记录等个人信息应规个人信息，离职后不该由企业管理，是需要企业进行销毁或者是本人带走的。因为考勤记录涉及到个人利益，个人离职后，企业应无权查询个人考勤的，考勤信息对企业无任何利益。
镇泰小儿： 不是的,企业严格要求考勤并没有错,只是让公司的管理更规范中的一个地方而已.但企业如果是无故利用考勤来扣员工工资那就不能提倡了.
高碑店市15293593087： 小公司的考勤制度该怎么实行 - ？
镇泰小儿： 既然你们定位到了的是小公司的管理制度,那么就不需要专门的部门及购买专门的网站来实施这项工作,考勤制度的实施一般都是由人力资源部来实施的,你们如果没有人力资源部的话可以单独从现有的工作人员中抽一个德高望重的人担当这个工作的考勤员!!!
高碑店市15293593087： 为什么有人说公司要打卡考勤就是走下坡路了 - ？
镇泰小儿： 胡说八道.打卡考勤是正常的情况,不打卡考勤的公司,要么是个别员工工作时间有自由度,是个例;要么就是个小公司,没自己的考勤制度.
高碑店市15293593087： 考勤对一个公司重要吗 公司考勤管理工作的重要性 - ？
镇泰小儿： 这个肯定是很重要的, 无一规矩不成方圆,所以说, 要是公司必须要有考勤的规定的.
高碑店市15293593087： 小公司是不是可以不用考勤？
镇泰小儿： 必须要用考勤,可以买一个打卡机,或者是用i团队、钉钉等考勤软件
高碑店市15293593087： 求公司考勤管理制度.小公司,不用太复杂的. - ？
镇泰小儿： 企业考勤制度 一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 2、本制度适用于公司各个部门所有员工. 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度. 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不...
高碑店市15293593087： 小公司上班规章制度 - ？
镇泰小儿： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:蒋江萍考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2.适用范围 本制度适用于...
高碑店市15293593087： 公司是小企业,人不多,每天不打卡怎么记考勤,如果定制考勤制度管理?？
镇泰小儿： 用签到表就行了,公司虽小,但制度要制定好,先定实用的,以后慢慢规范起来,要有做大的决心.
高碑店市15293593087： 我是一个小公司的财务,因为公司小,所以每月的考勤也由我做.现在有 - ？
镇泰小儿： 首先你没错,员工也没大错,主要是管理不到位,你需要给领导沟通一下,如何管理这方面到位的问题,做真要做好考勤其实很简单,首先做好具体的考勤制度,指标什么的,然后从公司层面把制度公开发布,你要做的很简单,口头或书面、短信等形式通知每一位员工说明制度出来了,以后必须打卡并按照制度执行,通知之后最好需要得到每个人的回复,至少回复收到或知道等; 之后你不需要每天通知没有打卡的员工,可以前期人性化的三两天通报一下,后期怎么弄都不是你的事情了,因为你已经做的很到位了!
高碑店市15293593087： 求小公司的员工管理制度,薪金,考勤.制度! - ？
镇泰小儿： 员工的日常行为规范1 进入办公室必须着装整洁.2 进入办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话.3 爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁,营造一个良好的工作环境.4 上班时间要坚守工作岗位,无事不...
