上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么做好吗?
反思是不是自己的差错,还是领导看你不顺眼,故意找茬,如果是自己的错,好好工作,掌握技能,慢慢适应,领导找茬,找大领导,调整岗位、部门。再找工作,看自己有何特长、技能,换工作要三思,认识自己。
同事多久了?
很可能你无意识的话语触及到她~
感觉你是个内心很柔的人,如果的确是误会,不必刻意解释,努力做好工作,你要在内心消除掉积怨。
如果她挑明了,很大度的和她说开,咱是新人,以道歉开场,接着说开。
话说大点儿,真正的强者都是后发制人的,不是制人于死地,是得到对方的认可,多一个同事,少一个冤家。
但是人生中有好多的无奈,难免会碰到那种“垃圾领导”,有事没事爱找茬,总想对你排挤打压。这时候,你千万别吃暗亏,4招教你快速化解!

1、提升能力
领导不喜欢你,一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间,就会遇到自己的瓶颈,无法再突破自己。
如果领导这时候对你百般刁难,经常找茬,则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强,可以帮助你重获领导的器重。

2、软硬并施,沟融化解
人善被人欺,如果发现你的领导故意欺负你、打压你,不要总的谦让忍耐,也要适当学会反击,可以主动和领导沟通。在和领导沟通的时候,有些人没有什么自己的立场,很容易就被领导说服了,那么领导看到你这样,只会变本加厉欺负你。
所以,在职场上,该态度强硬的时候,就要强硬一些,不要让人觉得自己是一个软柿子,随便被人捏来捏去。当你的态度强硬,有了一定的威严,领导同事都会敬你三分,自然也不会欺负你和打压你,而是会尊重你。

3、做好自己的工作,不要将事情闹大
面对领导的欺负是一个很现实的问题,若是你不准备离职,或者目前的工作还不想放弃,那就要让自己明白一个道理,就是不能将自己和领导之间的事情闹大,只有处理好这些事情,才能避免发生更大的问题。
就算领导的人品再差,他也是你的领导,手中握着控制你的权力。即便是将事情捅到高层那里,相信每家公司的决策层还是倾向保护你的领导,一旦自己选择这样将事情闹大,最终自己吃的亏会更大。

4、主动示弱,向领导道歉
职场中,想要消除你与领导之间的隔阂,最好的办法,还是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,就要有认错的勇气,找分歧的症结,向领导作解释,表明自己会以此为鉴,希望继续得到领导的关心。
你也可以主动向领导示弱,当面或者在微信上和领导表明,是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因,请求领导要求宽宏。
根据你的描述,一般情况下,新员工入职到单位,领导一般都会摆出一副比较严厉的架势,因为一般开始的时候,严厉会震住新员工,以后就好管理。也就是一开始严厉一阵儿,过上一段时间就会了解这个领导的脾气和秉性。实际上没有那么严厉,也没有那么可怕。你应该还是继续坚持在这个地方工作,毕竟工作不是特别好找,除非你找到特别好的工作再离职。因为无论你在哪个岗位,都会遇到这样的事,或者那样的事儿。没有,领导凶你,在其他单位有可能是老员工欺负你,或者是其他的情况。不能因为这一点儿小情况就离职不干了,你需要做的是多学习,多坚持,不要因为一点点因素影响到你的心情及工作,做到处事不惊,相信通过一段时间的锻炼以及磨炼,你会很好的适应目前的工作节奏,也会适应领导及周围的同事,会更好的融入工作,如果你现在还不理解,那么通过你的努力,等你做到领导岗位的时候,你就会理解这一切,发现这些都不是事儿。
上班领导老狠到我,老熊我。真心受不了。
一是我们找工作总是有自己的想法的,目的无外乎就是两个,一个就是多拿点钱,第2个就是开心舒畅,工作氛围好。
二是你对比一下,如果工资很高,老板对你非常的训斥,心情不舒畅,那也是可以的,起码满足了工资高的要求。
三是如果你感觉工资不高,而且还寻思你那什么想法也没有,立马走人了,如果你感觉训斥你是为了你好逊的对,他想让你专心只巨鲸灰尘提高自己的技能水平,成为技术骨干,成为培养的核心,那也就无所谓忍一忍,将来说不定就发大财了。
对照以上3点,你看如何呢?
如果你的领导总这样对你,那你上班会很难过,这样还是辞职的好,再去寻找新的岗位吧。
如果长期得不到领导的赏识,那就应该好好反省自己,千万不要怪领导,不被赏识都是自己的原因。要被领导赏识,有以下条件:
1、你有其他人无可替代的才干,在一个单位上处于举足轻重的地位发挥着一时无人替代的作用。这是被赏识的基础。即使你一时得罪了一些领导,领导也对你无可奈何。
2、良好的人缘,对下级有亲和力,对同级与人为善,对领导尊重有加。
3、懂得与领导相处的技巧,记住永远不要与上司发生正面冲突,撕破脸,率着性子揭领导的脸面,哪怕是你真理在握,也要时刻维护领导权威。与领导交往要亲密有度,保持应有的距离,别大大咧咧,不拘小节。
5、适时给领导一份惊喜。给领导一个惊喜,并不是要给领导送礼,拍马屁,这个惊喜,可以是单位上一个创造性工作、一个新点子、一个新思路、对领导一个善意提醒,一种生活上关照。惊喜实质上就是领导得关注点、兴奋点。
那么不被领导赏识的理由许多,除了工作干不上去外,大概还有以下几个方面:
1、忽略平级和下级关系,群众基础不好。
2、频繁越过本级领导与上级打交道,自认为有靠山而沾沾自喜,目空一切,甚至打小报告。
3、易在上级面前发牢骚,一接到任务,就抱怨,就想把任务推开,强调客观,讲怪话。
4、处处考虑局部,而不考虑整体。
5、工作消极被动。
6、有了一点功劳自夸,把功劳全都揽在自己的头上;做事好张扬,生怕上级不知道。
7、明显做不到得事也随口答应领导,过后,又讲客观理由。
8、蔑视上级,喜欢在同级、下级面前讲领导不足。
9、只服从自己认为正确的领导,而对自认为有些毛病的领导,或自认为他水平不行的领导的指示采取拖、缓,甚至不落实、不执行。
10、对上级尤其是两位并行主官私人感情上有亲有疏,爱在两位主官之间挑拨是非。
领导整我怎么办?
【2】学会做一个磨人的小妖精,但关键时候抽梯子。当你得知上司在故意整你的时候,千万不要过一个上司对着干,一定要学会软磨硬泡,做一个磨人的小妖精,让他对你无可奈何,在这种情况下,如果他仍然采取继续整你的态度和念头,那么,你还要学会在关键的时候出工不出力或者抽梯子,从而让他感觉到你...
领导为什么老针对我
一般这种情况都是对你处理工作能力不满意才会换掉你的举动。任何人事安排都有领导的意图。或许是业务发展人才储备的需要,或许是公司架构调整的需要,当然,也可能是现任下属的工作不让人满意,无论领导有什么意图,作为下属,当我们有疑问的时候可以找机会和领导聊聊,当领导想动一个人的时候,前期总会有...
怎么对付职场中遇到上级领导是小人老是整你怎么处理
一、先分析自己有没有做得不对的地方,一个公司那么大那么多人,为什么对方不针对别人,而偏偏就故意针对你,专门在背后整你,您应该先想想之前自己有没有做什么过分的得罪人的事。二、如果的确不是您的问题,而是小人看您不顺眼,那就要小心了。俗话说,宁可得罪君子,不得罪小人。加上他跟领导关系...
我们领导看我不顺眼老整我怎么办?我不能急眼,急眼之后他就会在背后讲...
请出来谈谈吃顿饭什么的,跟他讲讲都是出来挣钱的,不容易,让他多担待点,但是以后不能跟他对着来,主要还是看迩们领导什么样的人了,人要非整迩,那也没办法,不过迩可以认真做好自己的工作,他要是故意找事,迩可以找迩们大领导投诉啊,只要迩占理,就投诉他 ...
领导为什么要无缘无故针对我?
我在毕业前几年,换过不少项目,也干过不少脏活、杂活。当时经常出差,在每个地方干的时间都不长,往往是刚在一个项目干得熟练了,又被调到其他地方去,重新适应环境,认识一批新的项目同事。这还不是我最苦恼。最烦的是,我一开始是负责现场施工的,刚刚找到一点现场工地管理的感觉,领导就把我调...
人到中年以后,被领导批评了,忍耐力为什么那么强呢?
中年人明白,如果你对现在的这份工作不满意,即使你换一个工作,其实也都差不多,因为“天下乌鸦一般黑”。打工的人,到哪里都是受欺压,受委屈的。现在钱都不好赚,连当老板的人,钱都不好赚,更别说是打工的了。3.中年人的生活压力太大,让他不敢换工作。人到中年,结婚生子,上有老,下有小...
...感觉那个主管好像老是针对我!比如我做错一件事,老是那个脾气上来就凶...
我做的是亲戚工!感觉那个主管好像老是针对我!比如我做错一件事,老是那个脾气上来就凶人!说你整天都在想什么,还说我单纯头脑死板的!我想说我才刚第一次...好不容易熬到他辞职了,我也自学入门了,坐上他的位置了。。老板之下的一把手就开始为难我了,第一次开会就弄点事刁难我。。妈的真难。。 已赞过 已...
最近我们单位来了位领导,却是个小人,真可恶,老是给我活干,怎么对付他啊...
首先你要记住这种人面前你不能显得不合群,也不要不喜欢他。。反而要给他多说话,比如说他刚刚来管你们,大家都比较巴结他 你不巴结 话都不说两句 他肯定觉得你不买账3.。。。首先要嘴巴甜点。。。脸色收起来,看到就笑。。。安排你的事情高高兴兴去把他完成漂亮 还不要贪功更不要抱怨,...
一个领班老是叫我做又苦又累的活,什么都要骂我,后来我有一天忍不住了...
这样做肯定是对的因为这个领班对你的做法是不公正的他一直在欺负你而你直接的骂回去让他知道了你并不是一个软弱可欺的人这样的话他就不会再欺负你了这也是一个正确的为人处世态度如果你总是像以前一样一味的忍让他还会那样的欺负你所以我认为你做的是对的。
领导老欺负我怎么办
学聪明点,别往他枪口上撞 他要是故意找你茬,你先反思自己哪点做错了 如果不是你的错,你可以选择跳槽 当然,,如果你不能没有这份工作 我的建议有两点:一,尽力做好自己的事情,有眼色 二,凡事机灵点,苗头不对立刻就撤 如果躲不过去,就智取,不要和老板对嘴 ...
底到强力: 这个好办,找上几个人去打一顿!不要让老板知道是你干的就行了,被打了之后他就不会那么凶,因为他害怕在一次被打!因为我就是这样的!
和政县13413756478: 我讨厌一个女上司,她对我总是很凶一样,很看不起我一样 - ?
底到强力: 对你越凶的人,有可能是对你越好的人.因为不想你出错,给你压力,能用心去做好自己的事..把你心态改一改吧..是我,我喜欢凶的上司,不喜欢好说话的上司,好说话的上司,会让自己缺乏动力
和政县13413756478: 请问大家:在职场,如果你老板当众冲你吼,冲你发火,你怎么办? - ?
底到强力: 如果你做错么只能认错,碰到脾气燥得老板只能认栽.如果你没错,他还当众凶你,那这样的人也不懂得尊重他人,帮这种人打工也没什么意思
和政县13413756478: 老板对我很凶,怎么办 - ?
底到强力: 你要告诉他,你是他的员工,不是奴隶,你非常尊重他,但你也有人格尊严,希望他尊重你!
和政县13413756478: 就因为我很老实,性格软弱,我打工老是被老板骂,对我好凶,我该怎么做好? - ?
底到强力: 首先要有自信、不要抱着老实别人就会对你好的态度,最重要的就是做好自己!如果你没做错老板怎么会无缘无故的骂你凶你呢!再者如果你做好自己邻居怎么会对你瞧不起的态度呢!不管在哪个地方,必须笑容充足还要有礼貌,说话圆滑些,有事没事,呵呵呵、、、今天你笑了吗?
和政县13413756478: 你的上司老是针对你怎么办 - ?
底到强力: 其实这种状况我也曾遭遇过. 我觉得这个时候你就要分析,你是否喜欢这份工作,是否想在这个行业继续发展?还是说这份工作只是你混经验的一个跳板? 如果你很喜欢这份工作,不想就这样失去这份工作,那么你最好调整心态,像我一样....
和政县13413756478: 假如你的上司老针对你,你会怎么办? - ?
底到强力: 和他说理 用好的口气 他如果敢凶我 我就凶他 然后辞职 我辞职可以去别地方干 即使工资要比他那低 但我也要在有尊严的地方工作 若我有真才实学 我的离去 不是我的损失 而是他损失
和政县13413756478: 要是你在一个公司上班,你自己的老板很凶,你怎么办??
底到强力: 我又个朋友和你的处境差不多,我觉得应该继续,既然能学到东西为什么还要选择离开,老板也是人,你想想办法和他尽量处号关系,也算是对你的一个考验, 既然你室学徒那就更不用说了
和政县13413756478: 老板太凶 怎么办 - ?
底到强力: 老板永远是对的.老板也是人.首先,所谓老板是指你自己的老板,因为地位的关系,他永远是对的.这个不容挑战.所以尊重他,即使他错了也是对的.其次,老板也有喜怒哀乐,也是活生生的人,不要带着有色眼镜看他.他也有沟通的需要,他也需要有朋友.如果这次你辞职逃了,下次就一定能遇到好脾气的老板么?