老板不同意辞职怎么办

想辞职老板不同意怎么办~

1.想辞职的老板不同意怎么办？
1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理交接。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是你以前做过的工作，现在想回去重新工作，如果是你主动辞职的话，那么你现在可以这样跟老板说，老板你现在公司缺人吗？如果缺人的话，我想回去工作。如果老板还用你的话，就会给你一个肯定的回复。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。


人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

1.想辞职的老板不同意怎么办？
1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理交接。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老板不同意员工离职，个人觉得。应该要弄清楚老板不同意离职的原因是什么，如果是这个员工比较重要，而老板又不想舍弃一个人才的话，那可以跟老板谈条件，如果是老板纯粹的无理取闹就是不想让员工走，那需要说明的是按照劳动法的规定，员工离职只要提前一个月通知公司，而不是需要公司同意。
所以如果是员工铁定先要走的话，只要提前一个月书面通知公司就可以了，所以自己可以想方设法的提出一个书面申请，同时保留好相关的证据，尤其是在提交了离职手续后的这一个月时间内，尽量不要出错，遵章守规以防被公司抓住，小辫子会故意刁难。另外如果一旦遇到有苛扣工资或其他不合理现象的，也可以向当地的劳动保障所或人社部门进行投诉，提出仲裁。
个人见解，希望对你有帮助。

如果自己提出辞职申请，但是老板不同意辞职，那按照劳动法的规定，其实辞职是不需要公司同意的，只要自己提前30天通知公司就可以了。
不过对于职场人士来讲，如果公司不同意辞职，总觉得心里有些不放心，也没有那种一走了之的那种性格，肯定会等着公司派人来与自己做工作交接的。阿尔法机老板如果不同意辞职，他肯定要拿出相关的方案，比如说要么给你升职加薪，要么给你做工作调动，让你调到自己满意的一个岗位上去。或者老板至少应该先要找你谈几次吧，比如说你为什么辞职，辞职的原因是什么？如果是因为薪资福利待遇，他应该给你做相关的调整，如果是因为一些人事关系等等，他应该也会试着去做协调处理吧。
所以如果辞职老板不同意的话，其实也不用太过担心的，首先还是先看跟老板谈的结果怎样，如果老板不同意要不跟你谈的，那其实也没必要理会，可以直接再提出辞职申请，约一星期左右再次给公司发一个邮件，或者是以书面的形式通知公司，自己已提出辞职了，然后自己的最后工作日是什么时候，希望公司能尽快安排人员跟自己完成工作交接。这样做到先礼后兵，自己也保持好相关的证据，即使到后最后公司不同意或者恶意阻挠的话，自己也是有理有据的。

老板不让辞职，说明老板对你工作非常的认可，你应该加倍努力，从而得到提升。

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城厢区19198476845： 公司不批准辞职如何办 ？
初左加味： 个人提出辞职的后果分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,用人单位可以要求你承担相应的责任.

城厢区19198476845： 领导不同意辞职怎么办? - ？
初左加味： 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可...

城厢区19198476845： 辞职老板不同意怎么办 - ？
初左加味： 劳动法规定过,企业员工辞职有两种情况:一是在试用期内的辞职,可以随时离职,员工不承担任何法律责任;二是合同期内的辞职,员工需要提前一个月已书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗.单位没有没有按照劳动法给你购买社保是不合法的,所以如果你工作已经交接妥善并且态度又强硬坚决的话,我想他们是不会为难你的.

城厢区19198476845： 辞职领导不批怎么解决 ？
初左加味： 提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请.如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务.

城厢区19198476845： 辞职用人单位不批准该怎样办? ？
初左加味： 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依...

城厢区19198476845： 要辞职老板不同意怎么办? - ？
初左加味： 既然老板不同意那你先好好考虑下是否辞职,要是真不想做,就辞职. 但是如果公司暂时需要你,那你还是留段时间,等找到合适的人在辞职 贸然辞职对你和公司双方有负面影响 先考虑好比较好 先找一下自己的原因,看看是什么地方不适合,是不能胜任这份工作,还是工作中与同事之间协调有困难,还是不太适应这个环境呢,还是待遇等其他问题,其实只要找到问题原因就能解决,如果还不能适应,那就只有决定离职了,其实公司不同意也有他的理由,或许觉得你还是属可造之才,想培养你吧,如果自己真的不能适合这份工作,就将理由告诉公司,我想公司也不会太强求你的,毕竟现在工作都是双向选择的.

城厢区19198476845： 如果辞职,老板不同意,那我应该怎么办? - ？
初左加味： 你申请辞职,但老板不同意,那么你可以带上劳动合同,反映到劳动局解决,要求公司按期解除劳动合同.

城厢区19198476845： 辞职 领导不同意怎么办 - ？
初左加味： 你可以先打辞职报告.然后请长假.就说家里有急事什么的.或者说自己病了.身体因素,这样领导一般不会不给的.还有一个办法就是你天天去上班,就是什么事都不做.领导说你你就跟他抬扛.他自然就知道你不想干的决心了.不过这个办法有点损.

城厢区19198476845： 辞工老板不批,怎么办? - ？
初左加味： 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准.你只需要并保留书面通知到单位的证据.否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口. 1.辞职信给领导签...

城厢区19198476845： 向老板辞职,老板不同意怎么办 - ？
初左加味： 首先是没有职业道德的事不能干.提前和老板说明要辞职和辞职理由,写好报告,离职期限满了还不让走就和老板说要告他违反劳动法,一般老板不会强留你一个人而惹上麻烦事的.