如果你的老板，他把自己犯下的错误让员工来替他承担，你还愿意继续待下去吗
离职错不了，这个老板对待自己的员工都没诚信，对待客户就更不用说了，长此以往这公司活不了，请大声地说出这家公司名字，曝光他！
首先你怎么知道老板不信任你的工作态度，是老板亲口说的嘛，还是你自己或别人说的？首先搞清楚，不要有误会或被别人给耍了！ 如果真不信任你，你看自己是否已经学到了在该职位的本事，我们工作表面为的是老板，其实实际还是看自己提高了多少，毕竟老板不会养你一辈子， 你过分讨好老板的话，说不定哪天他不高兴把你给炒了，那到时后悔的还是自己， 你最好想清楚了
这种老板做不长久，有必要把一生和这种人绑在一起吗？今天对他不诚,明天就轮到你了！狼食羊,狗吃屎的本性改不了！,看你还是黄先生放学…卷起被褥走人算了！
如果跟我说明白其中的原由，只是顾及老板的声誉，我会的！！
得看老板人怎么样 错误大不大还有就是平常的为人
不愿意，凭什么帮他承担石给她打工，又不是承担他自己的犯下的错，就算承担，以后自己没有好果子吃
如何对付难缠的老板
与老板面谈时,要注意眼神交流,说话清晰,把最根本的问题告诉对方。谈话时要注意,你讲的问题必须是与老板相处中产生的问题,而不是针对老板个人或者他性格上的问题。讲讲自己与对方沟通时的难处,可能这种难处已经影响到了你完成任务的进度,也可以告诉老板正因为他对你提出的要求不断改变,以至于你无法按时完成工作。总之...
你老板有哪些让你心寒的操作?
最终还是决定这样做了，对于这是我的提议问题上，完全忽略。面对如此厚颜无耻的上司，居然还有这种操作啊，实在心寒。好在这位上司，在我卧薪尝胆坚持了五年后终于还是把屁股挪开了。现在是我顶替了他曾经的位置。真的是只要有才干，总是会遇到赏识你的老板，给你一个合理的位置的。
职场不幸遇到“坏老板”,你该怎么办?
问题三：你是否能将老板看作普通人，而不是你的领导？其实老板也是人，除了多了一个头衔外，他也有自己的希望、志向、挫折、优点、缺点和恐惧，他拥有自己独特的背景、教育经历和体验。你对他足够了解，能从他的视角来观察世界吗，并且你能根据对老板的了解改变自己与他相处的方式，可能坏老板也不那么...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
这个时候我们应该怎么做呢？既然领导不找你了，那你就主动出击吧！你可以向领导汇报。比如，你可以经常向领导汇报工作，在会上多提意见，甚至可以请领导吃饭，只要领导能对你的态度热情起来，那么你就挽回了很大一部分。2.莫名其妙给你增加工作压力千万不要以为领导莫名其妙地给你增加工作压力，是因为他...
面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受，一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己，相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
第三，就是很明显的重用新来的员工而忽视你，按理说新来的员工是什么都不懂的，需要入职已久的老员工来带，但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空，那他的意思就很明显了，即使以后新员工不受重用，他也不会重用你，面对这样的待遇还不如直接离开，去寻找更适合自己的一片新天地。
一个好老板的体现
一个好老板的体现,企业、部门中,是谁在为你赢获丰厚利润和无上荣誉,是谁在为你构建无限的生机,一个好的老板能让你在职场生活中省去很多弯路。看看一个好老板的体现 一个好老板的体现1 一、很会用人 好老板都懂人性,对人性的拿捏度很到位。 我的前东家的老板,一有空就喜欢研究“人”的那些事,将员工的性...
如何面对越权管理的老板
老板看重你,肯定是你在某一方面有过人之处,他这样做也就会知道公司内部必然会有某些势力对你施加反向作用力。你对老板要有信心。凭工作能力在老板面前站住了脚,别人对你的打击尽可一笑了之,或是把它当成是改进自身的激励力量。 在脱颖而出的同时,公司职员间的是是非非和明争暗斗反而会让你看清真正的朋友与敌人:...
夸老板心态好格局大的句子通用四十条
18.不要怕失去,只要心态好,失去是获取更好的开始:失去了一份工作,你会有更多的选择;失去了一个好友,你就会懂得珍惜,让你得到更好的朋友;失去了一段恋情,使你得到了修炼,更好的爱恋将会到来。相信,失去的会以更好的方式回来。 19.当你的前途一片黑暗时,你该意识到是你在发光。 20.成功是别人失败时还在坚...
在职场中,提出需求后,你希望你的老板将来怎么做?
讨论你的体会很有可能会让你觉得心里不舒服，可是这类探讨能够使得你与你的老板有更强的关联。另一方面，假如你没明确提出你的要求，你的憎恨或妥协很有可能会骤然恶变，让你不太喜欢自个的工作中，而且用消极的目光去看看你的管理人员做的一切事儿。这种，会让你的老板更器重你。1.注重高效率 商业...
登史气血： 设定你的原则和底线,不违反原则的问题就不是问题,违反原则、越过底线的事情是不能容忍的,偶尔替领导背背黑锅也很正常,在职场,我们一般都叫“码牌”,职场上,需要的是互相码牌,上面来的压力,由领导帮你抗,而你则有为领导维护完美的形象的义务.
香洲区13457083120： 员工发现老板的错误应当如何处理 - ？
登史气血： 老板会犯错吗?当然,老板也是人,人非圣贤,焉能无过.但是,如果老板犯了错,你是不是该指出?再如果,老板把错都推到你身上,你要不要帮他扛?不同的人,会有不同的选择,也就造就了不同的职场命运. 老板的错误可以自己承担,与...
香洲区13457083120： 上司故意让我犯错误,然后当着下级的面,用这个错误骂我,我是否应该讲理啊,说明他在陷害我? - ？
登史气血： 这样的领导比比皆是 那都有这样的人 这就得看你的处世方式了 如果想走 而又不是现在立刻走 那我劝你还是早点走 有手有脚的人 到那找不到事做 在这样下去估计得爆发 反正按照我的脾气迟早得干他 如果你想在那长久的做下去 我劝你得换个思考方式了 要不找机会 叫出来喝个酒什么的 当金社会就这个 鸟样 酒桌上好说话 你呢把自己降低点 记住这样一句 现在的屈着的姿态 只是为了以后能跳的更高 自己好好想想吧 现在你待的地方值不值得 你待下去的 有没有发展的空间 如果是NO 那走人 很简单!
香洲区13457083120： 如果你的老板做错事,你会纠正吗? - ？
登史气血： 要是没有假设的话,我会给老板纠正错误.因为这对老板也是一件好事,不过这得在只有老板在没有其他人在场的情况下说,这会给他(她)以后不会再范这样的错而惹来笑话.
香洲区13457083120： 遇到一个一有责任就往下推的上司,怎么办? - ？
登史气血： 这种情况的话,对你来说其实是一个很大的机会.既然你的上级是这么一个人,那就意味着你有很大的机会可以取代他.要知道在职场关键还是要靠实力说话的.如果你能很好的处理好和他的关系,既然他不愿意承担责任,那你就把他承担起来...
香洲区13457083120： 职场上如果你的上司犯错误了,你该怎么办?？
登史气血：我想为了找工作,虚报自己工作经历的人一定不在少数,我虽然没这么做过,但是也曾经想过.我觉得你应该把之前待过的公司某个下属的直接领导电话告诉给新公司,但是你应该与这位领导提前取得联系,争取他的同意,并请他理解职场新人的困难,不要求他帮忙说谎,但是起码帮你解释下,你还是有工作能力的,之前是有些特殊的原因才离职的.另外对于在新公司今后的工作,一定要扎扎实实的,让同事和领导们看到你真正的能力. 希望你能处理好这次的事情,毕竟赢得大公司两次面试机会,并取得通行证也不是件容易的事.也建议你不管这次成功与否,今后都要做真实的自己.也许真正的你能拿到更好公司的入场券呢!!
香洲区13457083120： 1如果你的上司或者说比你权利大的人,犯了个错误,或者做错了事情,并且,这个错误会导致整个公司倒闭以及会波及到,人们的生命安全和财产安全,如果,你把这个错误的严重性反应了出来,他不但不会改,反而会要了你命怎么办.你不反应这个问题的话,就会波及到很多人的财产安全以及生命安全(包括你在？
登史气血： 如果这是个原则性的错误,你应该尽可能弥补,以免结果扩大,尽快向上司汇报,坦陈自己的问题,以取得其支持与谅解,以使他与你站在同一战线.2、如果是非原则性的错误,明智的你大可以将错就错;一旦不幸瑕疵被发现时,你可借此向上司讨好,主动承担后果,坦陈自己缺乏经验,以使上司可以在关键时刻给予你支持……
香洲区13457083120： 当老板当着所有员工的面发出你在工作上面犯下的错时你该怎么做 - ？
登史气血： 你好~楼主~ 别人眼中最大的困难,就是你眼中最好的机会,如果是强者,就去主动解决问题,让错误不会再次发生在你身上,超越老板的欺望,如果是弱者就直接离职走人.谢谢!!!
香洲区13457083120： 当你的下属犯错误了 而不是你没有教好反而你的上司把责任全都了给你你该怎么办 - ？
登史气血： 如果你想继续干下去.必须虚心接受.求采纳
香洲区13457083120： 如果你在公司里犯了一点错,老板又不开除你,就让你在家休息,你怎么做? - ？
登史气血： 让你在家休息多久,如果让你休息很长时间的话,意思就是让你主动辞职;现在很多公司都是这样,不说开除你,但是会通过其他手段逼你自己离开.
