银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是如何的？
1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行 长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
2、通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这不是重点。重点是你获得的各种学习培训机会将远多于同期入行的非管培生同事。
3、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。
4、最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。借调期间如果确有专长，表现出色，还有正式调入总行相关部门工作的机会。
你可以通过不断提升自己(考专业证书、在职提升学历、获得突出业绩以及赢得银行各类表彰奖励等)，把握好竞聘机会，可以进一步获得见习经理、经理、见习高级经理、高级经理(支行部门负责人)、部门助理(支行行长助理)、部门副总(支行副行长)、部门总经理(支行行长)、条线总监(分行行长)直至高管的工作岗位和职级。
这个过程也不是每个步骤都要经历的，在银行，只要你足够优秀，你甚至可以从管培生直接晋升为部门副总经理或支行行长助理，也可以由高级经理直接晋升为分行行长助理。这所有的光鲜也好、成功也罢，都得是自己通过勤劳和智慧去拼回来。
柜员的发展路径是比较单一的，刚开始是柜员，如果自己的业绩发展较好，会受到进一步的提拔，最后作为人事经理，如果业绩业绩不好的话，会一直在原有的岗位一直工作。
以后可以作为销售，也可以做顾问经理或者是理财之类的，都会有更好的发展，而且也能够让自己的经济提高。
以后的发展路径就是可以得到步步的提升，最终就有可能会成为客户经理，还有可能会成为主管。
银行的柜员应聘之后刚开始只是银行的普通柜员，以后也可以发展成业务经理或者是大堂经理。
银行招聘的人员大部分是柜员,以后发展的前途是怎么样的?
银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的前途是怎么样的？转岗 柜员往上发展趋势，最先会考虑到转客服经理岗，无论是对私或是公账客服经理职位，也是有转岗到值班经理职位，针对自身的职业规划是特别有帮助的。提拔任用 柜员最立即的提拔任用便是负责人、副负责人这类的，自然也是有去别的公司办公室的...
银行招聘的人员大部分是柜员,以后发展的路径是如何的?
1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行 长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。2、通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这...
银行招聘是不是都是正式工
银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。劳动合同制员工是...
为什么银行每年招聘这么多柜员
每年银行招聘柜员的人数确实是很多，以五大行为例，2018五大行秋季校园招聘，除交通银行外，其他四家银行招聘总计人数为49436人，其中有大部分是柜员岗位。银行属于传统行业，根据银行这几年情况和发展来看，主要是以下3点原因：1.机构分布广，需要人才多 在全国大街小巷均有银行的网点分布，以建行为例，...
银行,银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起
1、分行招聘（包括省级分行）的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定）。2、总行招聘的管理培训生也会...
为什么银行的员工,几乎都是年轻人,是不是年龄大的被辞退了?
第三，大龄员工转岗，或者内退了。银行是一个整体的金融体系，所以我们普通人看到的或许只是表面而已。在银行内部还有很多其他的职位，而一线柜员，往往业务量比较大，而大龄职工由于精力有限，会被转岗，去干是个的职位。第四，就是因为银行柜台的从业人员每天的工作量是很大的，比如有的在前台做咨询的...
中国银行面试和招聘人数比例多少?
中国银行面试和招聘人数的笔试为1：3的比例， 银行会在网申、笔试、面试、体检这四个各环节对招聘人员进行筛检，实际的招聘考试人数比例不一定是1：3，这个比例作为公告公布的数据。1、这个人数还会受到内推，银行子弟，还有每年春季的社会招聘，人数都会有浮动，在者银行的体检也是会刷人，分为两者等额...
银行秋季校园招聘有编制吗?
银行招聘现在基本均无编制一说，银行招聘主要还是招合同工，合同工即银行正式员工。还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。所以...
银行招聘人员,是以什么形式招收的?
银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。 秋季招聘：银行每年 9 月～12 月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。 春季招聘：秋季招聘结束之后，银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，...
银行招聘人数最多的岗位,都有哪些
1.转岗：柜员一般是转客户经理岗，不论是对私还是对公，对于个人的职业发展是非常有帮助的，这也是大部分通过校招进银行的小伙伴需要迈出的职业发展的第一步。2.提任：柜员最直接的提任就是主管副主管之类的，也会通过其他途径去另外的办公室，之后的晋升情况需要看个人的能力。3.跳槽\/离职：在金融...
永彪辛宜： 可以说基本上都是柜员 大概要占80%以上 派遣的100%就是柜员了 不管以后是什么岗位至少也要在柜员的岗位上呆2年 也有一部分通过校园招聘到其他的岗位上的 比如信贷和会计等 但可能和你想象中的银行工作还是有点区别的 虽说4大行名气...
鲁甸县17884208678： 银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起 - ？
永彪辛宜： 1. 银行校园招聘有不同岗位,比如管培生、营销岗、柜员岗等不同的岗位.除了柜员岗其他岗位都不需要做柜员.一般也就是柜员岗需要从柜员干起,其他岗位不需要从柜员干起,每个岗位职责不一样.2. 一般柜员岗都是从柜员做起,熟悉业务,表现优秀可以升职.
鲁甸县17884208678： 四大行校园招聘的柜员是什么用工性质,是正式员工吗? - ？
永彪辛宜： 一般校园招聘都是正式员工,在实习期和使用期过了以后会正式入编.像有一种招聘是单独招聘银行定向柜员,这样的也是正式工有编制的.如果是劳务派遣的话,银行会在最初的招聘简章上写明是劳务派遣用工,并且会注明中介公司也就是派遣公司的名称.还有一种是合同工性质的招聘,不过也会注明的.
鲁甸县17884208678： 中国银行的校园招聘进去是做柜员吗 - ？
永彪辛宜： 是先做柜员,从一线基层做起,这等于盖房先挖地基一样的.我在中国银行七年,看到每年的新同事进来都是先做柜员,无一例外.你先不熟悉基础业务的话,怎么做更高更深的业务.
鲁甸县17884208678： 银行为什么要求所有招聘的应届生从 - ？
永彪辛宜： 首先,不一定每个岗位都需要从柜员做起的,应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式,基本情况如下:分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习,无论什么专业毕业、应聘的什么岗位.需注意的是你的人...
鲁甸县17884208678： 银行招聘必须从柜员做起吗 - ？
永彪辛宜： 不一定的喔 首先,不一定每个岗位都需要从柜员做起的,应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式,基本情况如下: 分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习,无论什么专业毕业、应聘的什么岗位
鲁甸县17884208678： 为什么现在银行招的人不是银行的在编员工啊?? - ？
永彪辛宜： 普通的柜员都是临时工,不过很多银行多采用同工同酬政策,职工跟临工的奖金差别不大,只是部分福利临工是没有而已^_^
鲁甸县17884208678： 银行社会招聘进去的人是不是正式工,给不 - ？
永彪辛宜： 你好,银行招聘分为校园招聘和社会招聘,校园招聘主要针对应届生,考试周期较长,流程一般为网申—笔试—面试—体检—签约等,每年春季和秋季固定时间进行大规模招聘,通过校园招聘进入银行的一般是正式工. 社会招聘一般针对社会在...
鲁甸县17884208678： 银行招聘的柜员全部都是派遣制的吗? - ？
永彪辛宜： 不是的.校园招聘的好多都是得从柜员做起 校园招聘的第一年是轮岗的,长期在柜台上工作的很可能是派遣工, 当然派遣工也是可以成为大堂经理,个人或公司客户经理的.
鲁甸县17884208678： 银行的柜员和客户经理都是临时工么? - ？
永彪辛宜： 劳务派遣在银行柜台人员中非常多见.操作是这样的:基本每年银行会招募新员工,补充新网点柜台人员或流动人员,银行招聘多以支行汇报分行,分行回报总行的形式申报人员短缺,总行汇编,总行核准后统一招聘.但银行作为严格监管单...
