公司外包人员工资咋发的
法律分析：劳动合同法没有外包工的法定解释，外包工不受劳动合同法保护，外包工要遵循的是合同法，也就是单位的的业务外包给一个有开展此项业务资质的公司，人员不受发包公司的管理和安排。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
如果是劳务外包,工资是不是劳务中介发?
这个还真不一定，劳务外包公司一般是由劳务中介法，但是像我们这里所雇佣的劳务，他们的工资是由聘用单位来发放的，要看具体的情况来决定
签订劳务合同怎么发工资
因此接下来将由为您介绍关于劳务合同工资怎么发放及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务合同工资怎么发放 工资发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订劳务外包合同需要注意哪...
外包公司发工资扣税吗
法律分析：扣税，劳务派遣公司会对每个员工分别发放工资，批量或跨行单笔发放。每月工资表是由单位制表，拷贝给劳务派遣公司。通俗的说，在发工资之前，单位将电子工资表制作完成后，直接拷贝给劳务派遣公司管理人员。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税...
外包公司一般几号发工资
每月20号。外包公司发工资时间一般在每月的20号左右，如果遇到节假日，一般会延迟到次月的20号左右。外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包。
移动公司的外包人员工资
移动公司的外包接线员工资待遇如下：1. 工资水平：接线员的薪资因地区、工作经验和技能水平而有所不同，平均工资范围通常在6,000元至8,000元之间。2. 福利待遇：接线员通常享有社会保险（五险），部分公司还可提供住宿、住房公积金等额外福利。
邮政外包人员什么时候发工资
邮政外包人员的工资发放时间，通常由具体的用工单位和邮政部门所在地的规定而定，因为不同地区和不同单位的规定有所不同。根据查询相关公开信息显示：外包人员的工资发放周期会根据公司或组织内部规定来决定，可能是按月、按周或按季度发放。如果您是邮政外包人员，应该向您所在的用工单位咨询具体的工资发放...
劳务外包人员工资谁说了算
法律分析：劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
外包公司上半天班有工资吗?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付工资。无论劳动者实际工作时间是多久，用人单位都应当按照劳动者所提供的劳动向其支付相应的工资。因此，外包公司上半天班也会有工资。
oppo外包工资谁说了算
外包公司与oppo协商确定的。oppo外包员工的工资是由外包公司与oppo协商确定的，但需要遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。外包公司会根据员工的工作内容和时间计算工资，并在约定的时间内发放。
工资外包发放是什么意思?
节约资源：采取工资外包发放模式，可以大大节约企业的人力和财力资源，让企业更专注于自身的核心业务，提高企业运营效率。企业在选择工资外包服务公司的时候要考虑如下问题：合法性：选择有资质和合法的工资服务公司，确保员工工资的合法性和公正性。保密性：工资外包服务公司应该有严格的数据保护措施，确保员工...
韦柔丽泉： (一)劳务外包员工工资规定 同样的待遇.一般正规的外包都是同工同酬. (二)外包成本核算与控制的基本原则 1.一本帐核算,不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算,全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务,严格控制...
东陵区13966771483： 外包工的工资是不是劳务公司发 - ？
韦柔丽泉： 外包工的工资就是由承接外包的包工个人或单位发的,如果是劳务公司就劳务公司发了,如果是个人那就是由私人发放了.
东陵区13966771483： 人才外包公司靠什么赚钱?是把自己招收的人才租赁给其他企业吗?那么员工工资是谁发呢? - ？
韦柔丽泉： 员工工资由员工所在的公司把钱全部发给人才外包公司,人才外包公司才是最后给员工发工资的单位.当然人才外包公司在拿到钱后会再扣掉一比,然后发给员工
东陵区13966771483： 最近我父亲承包了一个工程,请问劳务外包工工资怎么算 - ？
韦柔丽泉： 你好,这个具体要看你是打算整个工程外包出去,还是要劳务派遣公司给你派遣劳务人员.这是两种不同性质的法律问题,前一种是适用合同法,你劳务人员的工资与你关系不大,由劳务承包公司负责,换句话说就是你只看他们做好了事没,然后结工程款给他们就可以了.后一种是你们自己做工程,然后需要的人员由劳务派遣公司派遣,工资由用工单位发,在法律上应该和你公司的其他正式员工同工同酬的.希望可以帮到你!
东陵区13966771483： 中国联通的外包员工的工资有谁发? - ？
韦柔丽泉： 我是联通公司的员工,也是外包的,外包员工的工资是由公司结算给外包公司,外包公司在发给员工的!
东陵区13966771483： 劳务派遣公司,怎样发工资 - ？
韦柔丽泉： 您好,劳务派遣工的工资福利待遇,向来都是员工最为关心的事,那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利,希望能帮助到您. 一、 劳务派遣工的工资谁发? 派遣用工涉及到两个单位,分别是用...
东陵区13966771483： 劳务派遣谁付工资 - ？
韦柔丽泉： 劳务派遣是由劳务派遣公司为你发工资.这部分钱是用工单位转给劳务派遣公司,劳务派遣公司扣除社保公积金个人应承担的部分,为你办理社保公积金手续,其余发到你的手里的.但实际工资福利等,还是由用工企业确定.
东陵区13966771483： 什么是外包工,它与劳务工有什么区别?工资如何?求解 ？
韦柔丽泉： 外包工:是指项目外包或流水线外包.这样的合作形式,企业方对于生产过程一般不进行直接的管理,只看最后工作的结果.费用的支付方式上,一般是按照项目来进行一个项目总价的支付,不会再具体核算到每个人身上了. 劳务工:是指劳务派遣形式的工人,员工与派遣公司签订劳动合同,在企业的工厂里面工作,接受企业方的管理.费用支付上,企业将员工的工资、社保款转给派遣公司,由派遣公司代发给员工.企业按照每人每月的费用标准,支付给派遣公司＂劳务派遣管理费＂
东陵区13966771483： 外包员工的薪酬福利问题 - ？
韦柔丽泉： 工资、福利应该没有问题. 工资不会被偷减的,你的单位也会监控.外包公司只是挣的劳务管理费. 不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料,比如他给你补缴保险,可能收取了费用,但是没有补缴.一个外企,应该会找正规的外包公司,上述保险问题的可能性不大. 现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题. 现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同,就要签署无固定期限合同. 比如,普通公司2008-2010年为一个劳动合同期,2010-2012为第二个劳动合同期,那么第二个劳动合同到期后,公司必须与员工签署无固定期限合同. 但是劳务外包公司没有这个限制.
东陵区13966771483： 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别? ？
韦柔丽泉： 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别?这个问题非常有趣,因为在现代职场中,外包工作正在变得越来越普遍,而正式工在职场中的地位也不断提高.所以,这个问...
