为什么很多企业只招聘应届毕业生？

为什么很多企业都只招收应届毕业生~

　　应届毕业生主要有以下优点：
　　1，虽然没有工作经验，但是，他们好比一张白纸好画画，接受能力强，公司也可以按照自己的需要来培养他们，这样，他们其实更能适应企业的个性化需要。
　　2，“更为重要的是，自己培养出来的员工，往往对公司有一种归属感和责任感，对公司也更忠诚。在人才容易流失的今天，这种忠诚对公司而言相当重要。即便是他们真的跳了槽，走出去也可以为我们打响品牌。”
　　3，薪资水平比一般的求职者要低。同时可以节约用人成本。
　　企业都只招收应届毕业生说明其在高速发展期，有这期间招收应届毕业生通过培训为自已公司发展储备人才。另外一个原因就是看中了应届毕业生优点。
　　应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。

很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。

3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。

网友一：

其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：第一点：是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，

第二点：你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因

就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，我们每一年都看到，今年是最难就业的一年，而这些国企的央企，必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。

所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位，具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上，这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。

网友二：

准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。

也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：

网友三：

举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个处长的岗位空缺，那公司就会在网站上挂内部招聘的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。

再说说题主理解的公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。

即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。

世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了；如果你承认自己虽然没有这样天生的优势，靠自己的努力，那别人靠关系得到的，你靠努力会比他做的更好。无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。

网友四：

第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。

第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。

第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。

网友五：

国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。

校招是有指标的，对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。

网友六：

1、国家指标，不多说。

2、应届生是白纸，可塑性强。而且没沾染很多社会陋习，不是那种老油子员工。

3、国企等招聘的员工，都是从基层开始干，基层工作对专业性要求不高，毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。

4、基层工资偏低、工作较忙，让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。

5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史，招人不需要立刻顶上，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构会更合理，将来不会出现断层。

一个企业里如果全都是应届毕业生，那就是大学生创业了。

大多数的企业都是应届生和往届生共同工作的。为什么企业要招聘应届毕业生呢？在我看来有以下3个原因。

1.形成人员能力梯度

大到一个公司，小到一个部门，都需要形成人员的能力梯度。初级人员总是在金字塔的最底端，也是人员最多的一个群体。应届生因为没有工作经验，所以招聘他们就是用来填充这部分人员梯度的。有经验的老员工带领刚入门的新员工，不仅老员工的价值得到了体现，新员工的进步也会非常块，并且公司在这种情况下的工资预算也是非常合理的。对部门领导来说，每个人都能在这种能力梯度中找到自己的位置，对团队的发展起到非常好的促进作用。

2.有意培养新人

很多人工作多年之后，就变成了职场老油条，不好管理。而应届生就不存在这个问题。他们虽然有自己的想法，但是不会那么滑头。总会尽职尽责的完成自己的工作。而且新人进入公司带入了新鲜的血液，每一个公司都需要这样的新鲜血液来保持公司的健康成长。

3.新任领导好管理

刚升任管理岗位的人，因为缺乏管理经验，很多事情的安排并不是那么得体。特别是那种原本是同级，后来升职的这种领导，最容易受到原同级同事的排斥。这个时候，就需要一些听话的基层员工来配合新领导开展工作。

所以说，在职场中因为团队、领导等原因，应届生也有优势存在。

其实现在很多国企是既有校招也有社招的，只不过校招占大部分。那么招聘如一张白纸一般的应届生有什么好处呢？答案是：很多。

历史沿革

第一点可能跟好处没有太大关系，是历史沿革问题。大家都知道，早前的很多工作是包分配的。

大学毕业后（等同于现如今的“应届生”），国家会给你分配工作，分配到某某国企上班。只要你不辞职，可以在这个单位干一辈子。在你退休之后，你的职位还可能由你的孩子接班。“铁饭碗”称号就是这个时期由此得来的。

很多国企还是沿革这一历史进行招聘，例如国家电网、烟草专卖局、三大运营商、中农工建交五大行等，这些国企连招前一年的毕业生都很少。

应届生的用人成本低

一方面，企业并不会给应届生提太高的工资；另一方面，当代应届生大多还是很谦逊的。知道自己最大的优势就是应届生的身份，最大的劣势就是没有工作经验，所以找工作时都是抱着学习的态度，积累经验，对于工资方面的要求并不会过高。

政府补助或减税

不得不说，这些年为了促进大学生就业，国家在背后做出了很大努力。为了提高就业率，国家对企业招收应届生推出了很多优惠政策，例如对企业的贷款金额有一定的优惠；给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。
我们在上边也说过了，应届生成本低，还能收获很多国家给予的优惠及补贴，企业何乐而不为呢！

人才储备and上升空间

当代社会最缺的是什么？是人才，企业的人才培养也是始于高学历人才的引进（大多引进应届生），毕竟这是一项投资不高，但回报可能很高的蓝筹股。

另外，一张白纸，既是劣势，也是优势。应届生的可塑性很高，他们年轻又有冲劲儿，思想新颖且能够加班（或者说肯吃苦），上升空间很大。

年轻人还是有梦想的，只要他认为这份工作值得，再苦再累都是甘愿的。这在一方面也能够解释为什么国企招聘的年龄上限是35周岁。

以前我们并不理解，为什么有些企业只招聘应届毕业生，尤其是大企业？但是后来，随着自己进入职场，也作为需要招聘人员的部门，在招聘需求上写上应届毕业生优先的那一刻，我对这个要求突然有了理解。

应届毕业生，相对于往届生，还是有他们独特的优势。

首先，因为他们对于工作属于一张白纸的状态，也像小孩子，性格未成形之前，是比较好调教的。他们不会像职场老员工一样挑三拣四，也不会嫌苦怕累。作为一个刚毕业进入职场的新人，他们对自己的工作充满了热情，也希望可以尽快地学习成长，所以他们的成长能力最快，工作热情最高。

而且，应届毕业生相对于往届生会有更高的忠诚度。

因为刚毕业就来到这个公司，他们会觉得一切都是正常的，没有对比。所以他们相对也会更稳定，而不像有些往届生，因为这个公司的年假比以前的少2天，都可能导致他辞职不干。

而且，如果作为应届生来到这个公司，他们对这个公司会有一种别样的情感，这种情感不是单纯的薪酬可以带来的。所以，从工作的稳定性来讲的话，肯定是愿意招聘一些应届生的。

再者，应届生的工资也比较低啊，相对来说，成本比较低。而有些工作，其实应届生经过一段时间的培训已经足够胜任。

当然，应届生和往届生都有各自的优势。作为往届生，如果想让自己更具竞争力，就必须在自己的能力上下功夫了。

现在很多应届毕业生在找工作的时候，由于没有工作经验，所以可能不会那么顺利，但是也有一些公司，非常喜欢招应届生，经常去各个大学进行校招，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要应届生的说法吧？可是应届生们不都是一张白纸吗，为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
其实企业在秋招的时侯，需要考虑非常多的因素，那么在同期招大量人才的时侯，招聘应届生的理由如下：
1．便于完成大批量的招聘任务
春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。
3．应届毕业生工作认真
因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4．工资不高
应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5．硬性的应届生名额
对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。
作为大学生的你，是不是觉得自己应届毕业生的身份能给自己带来一定优势呢？答案不是绝对的，但是确实毕业生是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司，央企国企的。对于部分往届毕业生来说都没有机会哦！所以在校内一定要好好学习，积累课外活动的经验，在毕业时利用好自己应届毕业生的身份，找一份满意的工作！

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湘东区13815603901： 为什么有的企业只招应届大学毕业生? - ？
桂贵联环： 这种情况在高速发展期,急需批量培养后备力量的大型企业采用较多,主要原因是:一,大量新人涌入容易冲淡企业文化,应届生是一张白纸,没有之前其他单位的文化影响,容易统一,这是主要原因.二,除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外,对多数岗位来讲经验不起关键作用,甚至成为前进的障碍,关键的是学习能力是不是强.

湘东区13815603901： 为什么有的公司招聘只招应届毕业生 - ？
桂贵联环： 这里一般有两种情况: 1、该公司很聪明,知道应届生是一张白纸,容易培养为公司忠实的骨干,使用成本还相对较低; 2、该公司很垃圾,知道应届生是一张白纸,好乱写乱画,成本低,不断找,一年一年招,都是用应届生,不培养.

湘东区13815603901： 为什么有些公司的职位只收应届毕业生 - ？
桂贵联环： 展开全部1、有的公司是骗子,应届生好骗;2、有的公司给不起高工资,应届生工资低;3、有的公司讲究团队文化,应届生易于培养.

湘东区13815603901： 为什么很多企业都只招收应届毕业生 - ？
桂贵联环： 是的.应届生政府有补贴.应届生工资低,除去补贴,企业掏不了多少钱.国企中见习期大都一年,一年之后大都有了经验,所以免费招聘一有一年经验的员工多划算啊!另外,不是应届的说明你跳过或者将要跳槽,而且未来跳槽的概率很大,风险系数高,不愿意招.何况你刚毕业一两年,根本没什么经验,人脉等等……So,you lose!

湘东区13815603901： 为什么很多企业都只招收应届毕业?为什么很多企业都只招收应届毕业生 ？
桂贵联环： 应届毕业生主要有以下优点: 1,虽然没有工作经验,但是,他们好比一张白纸好画画,接受能力强,公司也可以按照自己的需要来培养他们,这样,他们其实更能适应企业的个性化需要. 2,“更为重要的是,自己培养出来的员工,往往对公司有一种归属感和责任感,对公司也更忠诚.在人才容易流失的今天,这种忠诚对公司而言相当重要.即便是他们真的跳了槽,走出去也可以为我们打响品牌.”

湘东区13815603901： 为什么用人单位一般都只要应届毕业生,而不要历届毕业生呢? - ？
桂贵联环： 这个问题不太好说,因为并不是所有用人单位都是这样选择的. 所先说一下应届生吧,他们没有社会经验,各方面知识都没有得到过实际上的应用,只是在书本和课堂教学中掌握,那么为什么会选择他们呢?1是给他们一个实习的机会;2是想让...

湘东区13815603901： 为什么很多企业都只招收应届毕业生？
桂贵联环： 1、应届毕业生是张白纸,还没有沾染社会不良习气,便于调教.2、年轻有朝气.

湘东区13815603901： 为什么许多企业要求应聘者必须有工作经验的同时而又有一些企业只要应届毕业生. - ？
桂贵联环： 这是看公司的发展需要,如果公司的发展规模已经具有了一定的市场占有率,并且技术水平已经趋于成熟,那么它只需要招聘应届学生,作为储备人才来培养就好.因为应届生的可塑性强! 有些企业发展程度的限制,需要有业内更多的经验丰富的人才之士加盟,帮助企业发展.

湘东区13815603901： 为什么好多单位招聘的条件里限定是应届毕业生呢?(请大神指教,实在想不通啊,讲细点,跪求!!!) - ？
桂贵联环： 对于有些单位招聘过程中将条件限定为应届毕业生,主要由以下几点可能: 1、当地政府对该单位接纳学生就业有一定的要求,特别是一些事业单位、国企或者在当地有一定影响力的企业. 2、当地政府在接纳应届毕业学生就业方面有一定的奖励或者是补助扶持; 3、单位处于人才培养的考虑:刚毕业的学生劣势是没有工作经验,优势是白纸一张;这样的人员更容易植入企业文化,在工作态度和工作习惯上也比较好培养;而有一定社会工作经验的人员,可能思想意识里会“丰富”一些,不一定利于企业统一文化的建设. 4、单位招聘的岗位属于基础事务岗位,对工作技能要求不高; 5、应届毕业生的起步薪资一般情况下与社会人才起步薪资相比,低一点.

湘东区13815603901： 为什么有些单位招聘时明确要应届大学生? ？
桂贵联环： 这个问题好回答. 首先,招应届大学生公司仅需给最低的工资付出, 其次,应届生太多,可以百里挑一,挑优秀的. 第三,招一个应届生政府就给公司补贴钱,以少扣税的形式收取. 第四,招了超过20个应届生,政府直接财政支持,以感谢企业对社会解决就业问题的贡献. 第五,招了应届生试用期可以3-6个月,而且试用期内可以随时解聘. 你看,有上面几点,为什么不招多几个应届生呢 对吧..