离职原因该不该说跳槽
以下几个原因比较靠谱
1. 发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个不错的理由通常都会被接受的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。
2. 公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容易被怀疑你的能力有问题。
3. 个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由！客观理由！客观理由！重要的事情说三遍！
总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。
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你可以试着这么说：
1、老东家的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。
2、我不想过多评价我的老东家，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。
离职原因怎么说
面试离职原因的回答思路
面试离职原因的回答思路2 先辞职再找工作面试离职原因怎么回答 实话是说 很多员工在计划跳槽前，都要首先搞清楚自己到底为啥离职，离职后需要找一份什么样工作，了解清楚以后的计划和目标后，才不会纠结回答你为何辞职的问题。所以面试时回答离职原因就尽量保持最初的离职想法，不用找太多的理由和借口，...
职场关系:工作岗位没有升职空间,工作压力又大,应该选择跳槽吗?
没有晋升空间要不要跳槽，需要仔细斟酌没有发展空间，工作压力大要不要跳槽？是现在许多职场人面临的问题，尤其是适应了工作流程，可以处理好本职工作之后许多人都会开始谋划着自己未来的职业发展。问题是逐渐发现没有发展空间或发展空间有限，于是晋升难就成为非常现实的难题，那么没有晋升空间要不要跳槽呢...
去新单位面试,被问到为什么要跳槽,该如何回答呢?
总而言之，没有必要过多的去担心自己去面试新单位时跳槽的原因被对方不满意，毕竟这是生活每个人都会遇到各种各样的情况，只要我们不是反复无常的小人，自己对原有的公司是有忠诚度的，那么一般来说新单位的面试官都不会去为难自己。当我们去新单位面试被问到原因时，我们可以具体问题具体回答，没有...
因为领导压制,现在的工作晋升无望,该不该选择跳槽?
不必被眼下的一些所说的对自已不良的原因所危害到，尽早去填补所具有的差别，使自身快速地壮大做大。由于，根据你的小标题所说你的时间段已经很紧急了。第一要从职场的制度及其制度执行的具体状况开始，看一下制度是否在鼓励大家晋升？制度鼓励了还需要看一下职场是不是在认真地实行制度，这就是每个人...
面试时当问应聘者原来工作岗位的离职原因时,哪些不能说?
二、工资太低 这是美容企业HR最不想听到的.理由了,像这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的...
离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受
这两个离职原因应该是最能被人事接受的了,基本上他们也挑不出什么毛病来。如果你用其他原因,例如: 1、现公司工资太低,想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因,你不说出来,面试官也知道。如果你强调这个,面试官会觉得你很向钱看,如果以后有别的工资更高机会,你会很容易离职,不靠谱。 2、企业文化不合适——...
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
那么职场跳槽离职的正确方式是什么? 我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。 第一步:告知上司 离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。 找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要...
职场中经常受委屈我该不该跳槽啊?
职场上，哪里都一样，哪里都有“奇葩、苛刻”的同事与领导，总不能遇到就逃避，遇到就跳槽吧？改变同事与领导是很难的事情，但是我们可以改变自己。2、工作原因 工作原因准确来说是分为两大类，一类是太顺利的，另一类则是工作不如意。（1）工作简单太顺利 不可否认，确实有那么一些有能力的人，一旦...
职场跳槽原因要怎么说才合理
首先，辞职的原因要客观 其次，辞职的理由要充分 以这样的方式提出辞职，就是无法辩驳的，用人单位只能认可。否则就不合情理了。
面试中离职原因怎么回答
因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的...
歧毅莱恩： 适者生存,如果是这个原因,就算你说了,人家半信半疑还给你来个“走了还多话,你心是有多黑”想法看待你,既然走了就走了,何必不走的坦荡荡
南沙区18571765533： 面试如何回答离职原因比较合适 - ？
歧毅莱恩： 离职原因可以按你实际的想法说,比如个人想回家创业,回家离家太远,想离父母近一些;或者身体不适,不能继续倒班;或者其他.反正已经想好离职,具体什么原因都可以说.
南沙区18571765533： 最好不要说的离职理由 面试时离职理由怎么说? - ？
歧毅莱恩： 如: 1、对原公司的负面评价 无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话.即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职. 首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点,你的面试还能有机会吗? 2、人际关系问题 这个问题基本是禁区.人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”.
南沙区18571765533： 想要辞职说什么理由好 - ？
歧毅莱恩： 离职无非涉及两大因素:工资待遇低,干得不爽.作为过来人,我想告诉你,简单明白说明自己的理由就行. 我离职的时候就是和领导直接说:我要跳槽了,一家好公司,待遇也比这里好.一开始领导也想挽留,但后来也表示对我找到一家好...
南沙区18571765533： 怎么在面试时说跳槽原因 - ？
歧毅莱恩： 离职原因的回答宗旨是:不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,也不要委屈了自己.面试忌讳提及的离职原因: 1. 收入太低这样回答会使对方把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为...
南沙区18571765533： 离职原因怎么说合适 - ？
歧毅莱恩： 一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑: 1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在. 2、避免把离职原因说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦...
南沙区18571765533： 面试时问起工作经历和离职原因如何回答好呢? - ？
歧毅莱恩： 经历就说说你的工作过的地方.不要说的太多,否则会有心不安的想法.至于离职原因,一定不要说过去的东家不好,而要说一些诸如想挑战自我,上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素之类的话.有时间...
南沙区18571765533： 如果你离职了,你会跟后面面试的公司说你真正的离职原因吗? - ？
歧毅莱恩： 不能说,你就是因为离职了,想要重新进入公司去工作,为什么要上一份工作的离职影响你呢,现在竞争这么激烈,大学生一批又一批,谁没离过职,搞笑,好好干.
南沙区18571765533： 一个好点的辞职理由 - ？
歧毅莱恩： 人往高处走,水往低处流,工作本来就是很实际的事情,跳槽也是人之常情,即时将来会遇见,也没有什么必要需要尴尬的.如果他真的有像你自己所讲的想的那么好,那么作为上级他就起码就得有这点容人之度,对自己最信任和一手栽培的下...
南沙区18571765533： 想跳槽如何用最快最有效的理由离职? - ？
歧毅莱恩： 哈哈.回答这个问题有点那个,不过也算急人所难,我只能给个建议. 按照你说不能对领导晓以情理,那么你只有使点招数了,否则即使你找一万个借口要离职,领导纵然同意,只要他不为你说话,无论如何也不能在3-5个工作日内离职,这是正规程序所限制的.你只能先请事假,编个借口说有紧急重要事情处理,十天;而后,你再说事情没办法处理完,需要再请十天;这样过了将近二十天,你的岗位毕竟还是需要人顶替的,而公司和领导对你已经不满,即使你处理后回来,也有可能失去工作,这时你可以提出离职.当然,个中详情如何请事假、如何做好两头领导工作,这些对你来说应该不是难事.以上前提在于新公司不需要你出示离职证明.希望办法对你有用,但千万不能做损害前公司的事啊.
