个人简历需要照片吗？

个人简历上要不要贴照片？~

个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。
个人简历应写如下几点：
1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、联系方式等，需要附上自己的照片

2.教育背景：这个就是自己的真实的教育背景，比如初中是几年到几年，在那个学校读的，高中是几年到几年，在那个学校读的，大学是几年到几年，是在那个学校读的，都列举清楚来。

3.工作经历：这个就是工作的经历，要把上班月份是几年几月到几年几月，上班公司名字，所做的职业写清楚。

4.所获奖项：这个就是你在全国的大型比赛中获得过名次，或者你在某方面获得过较好的奖项，把获得的名次等表达清楚就好了。

5.个人评价：这个就是突出你有哪方面的特点，比如吃苦耐劳，学习力强，能够很好的和他人进行沟通，尊老爱幼等等，写的详细些。

6.求职意向：这个就是你具体的求职意向是什么，想要担任何种职务。

拓展资料：
一份专业的简历还要注意以下四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点：信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。
百度百科 个人简历

可以有也可以没有。标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。

教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

扩展资料

简历使用类型

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。 

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

参考资料来源：百度百科-个人简历

老马做了八年部门招聘，录制了下面这个视频为你解答简历要不要放照片的问题。

个人简历需要照片

个人简历，名义上来说可以贴照片，也可以不贴照片，但是，我个人建议贴上照片比较好，毕竟大部分用人单位都要求你贴上照片，而且贴上照片显得你比较重视该企业，自己也比较自信，可以给用人单位留下一个好的印象。

不是必须得有照片。目前出现面试邀约较少的大多原因是因为以往工作内容和经验及工作优势的阐述不细致所产生的。要把自己最擅长的、取得值得称道成绩的、与众不同的竞争力等部分详细描述出来，不要夸大与虚构。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能体现能力的要详细具体，不要谦虚及吝惜笔墨。最后，就是薪酬要改为面议。不要狮子大开口。要循序渐进，先进去，再做成绩，再有想法和要求，再考虑何去何从。要有信心、要敢于竞争、要注意细节、要不断补充自己的经验、学识、技能。要认真准备面试，如公司及行业调研、职位内容把握、面试礼仪、面试环节准备、工作前准备等等。

祝早日找到好工作！

---

兴文县15654162269： 个人简历上要不要贴照片? - ？
村逃甲磺： 不是公关前台模特这些和形像很相关的职位完全不需要弄一张相片.对于这个观点,我们一直很明确,但是很多XD们得到这样的答复仍然疑虑不决,因为在网上看到很多“砖家”说的一张得体的相片可以为自己的简历不少,先且不论说相片要...

兴文县15654162269： 简历需要贴照片吗?如何在简历上贴照片 - ？
村逃甲磺： 一般来说简历是不需要贴照片的,很少有人贴自己的照片在简历上面,一般网站的简历可以看到照片,纸质的不需要照片的.

兴文县15654162269： 做简历必须用照片吗 - ？
村逃甲磺： 这个是必须的,求职简历右上角必须有个人近期照片,一般要求是2寸的彩色照片,至于是不是那种正规的照片这个除非是招聘方有要求的情况下才需要,一般情况下生活照也是可以的,不过我建议还是正规一点比较好.

兴文县15654162269： 个人简历需要照片吗? - ？
村逃甲磺： 个人简历,名义上来说可以贴照片,也可以不贴照片,但是,我个人建议贴上照片比较好,毕竟大部分用人单位都要求你贴上照片,而且贴上照片显得你比较重视该企业,自己也比较自信,可以给用人单位留下一个好的印象.

兴文县15654162269： 求职简历一定要有照片吗 - ？
村逃甲磺： 不一定要 不过如果有照片 会给招聘方看后留下的印象较深一些 这样也增加应聘成功的几率 祝你好运

兴文县15654162269： 个人简历要贴照片吗? - ？
村逃甲磺： 嗯,最好贴张照片,给自己多一份机会...

兴文县15654162269： 个人简历有没有必要附带照片? - ？
村逃甲磺： 一般个人简历都是要带照片的,因为HR普遍只关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历.所以说,在这里,我们要是使用朗识免费测评网站的第三方推荐的话,明显会吸引HR的眼光,突出自己的特色. 个人简历上的照片需是近期拍摄,且本人应该衣着打扮和适宜,整洁大方,面貌精神良好.谨记不要是旧时照片或是艺术照.所以,投简历时,拍一张个人近照,打扮要自然得体,不要矫揉造作,扭捏作态.第三方推荐,这是新出的简历制作内容,已经被广泛使用并得到好评.我一般在自己的个人简历上都会使用第三方推荐,以我的实践来说明,简历被挑中的几率大大提高,面试机会也越来越多.

兴文县15654162269： 简历上的照片有要求吗 - ？
村逃甲磺： 没有特别的要求,但是我建议你满足以下要求:(1)个人简历中贴照片的位置有一个长方形的框,照片的大小不可能正好和长方形框吻合.而且照片的长宽比不一定等于长方形框的长宽比.(2)将照片同比例缩放(不同比例,脸会变形),使得...

兴文县15654162269： 个人简历需要贴照片吗? - ？
村逃甲磺： 如果公司有要求照片的话,最好是贴上,一般的话可以不用贴.

兴文县15654162269： 简历一定要贴相片吗? - ？
村逃甲磺： 这个要看你应聘什么岗位了,如果是技术方面的工作对形象是没有什么要求的,用人单位看重的是你的工作经验你的能力与水平;但如果想行政方面,或是窗口行业就有必要附上照片.