我公司离职证明都要三个月才给，怎么办？如果劳动仲裁是否有赔偿？
一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明，如果劳动者有证据证明自己的离职，并且在3个月内没有找到合适的工作是由于用人单位当初没有开具解除劳动关系的证明书所造成的，劳动者是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、正常的辞职手续，你需要提前30日书面通知单位，30日内批准了，那么离职，不批准，30日后也可以辞职了，而且单位必须在14日内给你办理完离职手续；
2、如果单位没有给你交社保，不受30日的约束，可以随时要求解除劳动合同，给你办离职手续，单位不配合，那么可以申请劳动仲裁解决，致电12333。
可以申请仲裁，但没赔偿，只是个证明而已，又没涉及工资，能及时拿到离职证明
离职都需要公司开具哪三样
离职需要拿到的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
为什么要离职证明
离职需要公司开具的三样，具体如下：1、离职证明离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后...
与单位解除劳动关系后,用人单位需要为员工开具什么证明呢?
总结下来，职工从用人公司辞职，根据实际情况都需要各自出具离职证明书、解除劳动关系关联凭证、劳动合同解除关联凭证，这三类凭证总的名字都是属于离职证明书。第二，用人公司不出示离职证明书该怎么办？无论职工以什么样的方法辞职，依照劳动法、社保法实施办法的相关规定都是需要为职工出具离职证明书的，依...
正规的离职证明,都需要写清楚什么?
三、工作岗位和年限 出具离职证明，必定需要详细备注工作岗位 ，但只是工作年限 。这更有利于你在该公司有过工作的经验。离职证明虽然只是上百来个字，但是最基本的离职信息 ，一定要详细写明，尤其是以上注意 内容，同时一定要 多加注意 ，证明是否加盖公章 ，这个是不能忽略的重要部分 。
离职证明和解除劳动合同证明都要吗
离职证明和解除劳动合同证明都要。离职证明和解除劳动合同证明是两个不同的概念，但在某些情况下，需要同时提供。离职证明是指用人单位为离职员工提供的一种证明文件，主要内容包括员工的基本情况、工作期限、工作内容、离职原因等。而解除劳动合同证明是指在劳动合同终止时，用人单位应该为员工提供的一种证明...
解除劳动合同证明和离职证明都需要吗
单位在离职时应该出具该证明 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人...
离职证明是两页,两页需要都盖章吗
1. 如果离职证明只有一页,只需要在证明的最后页面盖章即可。2. 如果离职证明有两页以上,理论上每页都需要盖章。但是实际操作中,也可以只在最后一页盖章。3. 对于多页的离职证明,关键是确保每页内容衔接自然,前后匹配一致,不会出现混乱或缺页的情况。4. 部分公司或机构也会规定,多页离职证明只需在第...
入职新公司后要把以前几家单位的离职证明都上交吗
不用，只要给上一家单位的离职证明就可以了。每一次进入新企业，都是给上一任工作单位的离职 证明。
离职材料都包括什么?
1、解除劳动合同证明。离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付）2、各类证件。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。（没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人...
离职证明只需要最近一份工作的吗
是的 一般情况下都是这样子的 而且之前的那些离职经历，都过去那么长时间了，你也提供不了啊！
郅甄接骨： 可以申请仲裁,但没赔偿,只是个证明而已,又没涉及工资,能及时拿到离职证明
金东区15963677801： 我现在的公司要一个离职证明,可以前公司以离职3个月为由不给办理离职证明,怎么办?...？
郅甄接骨： 1《劳动合同法》第五十条 “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向...
金东区15963677801： 辞职两个月了,公司迟迟不给开离职证明怎么办? - ？
郅甄接骨： 公司未开具解除合同证明,导致无法工作产生的经济损失,可以申请劳动仲裁,依法赔偿损失和开具离职证明,前提要有相关证明,比如说签订的劳动合同,离开公司的辞职书,公司审批离职的文件,离职日期证明,同事证明等 《劳动合同法》...
金东区15963677801： 员工离职公司要三个月后才开离职证明合理吗? - ？
郅甄接骨： 1、正常的辞职手续,你需要提前30日书面通知单位,30日内批准了,那么离职,不批准,30日后也可以辞职了,而且单位必须在14日内给你办理完离职手续;展开全部2、如果单位没有给你交社保,不受30日的约束,可以随时要求解除劳动合同,给你办离职手续,单位不配合,那么可以申请劳动仲裁解决,致电12333.
金东区15963677801： 离职3个月了,原单位一直拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明) - ？
郅甄接骨： 你可以向当地劳动监察大队投诉,要求工作单位出具解除劳动合同证明.
金东区15963677801： ·大家好,我一家新公司报到,公司要离职证明,上家公司只能在半个月后给我,我该怎么办,谢谢,急？
郅甄接骨： 你可以和新公司的人事专员沟通一下,他们应该可以通融的.因为这方面涉及到你的社保和签订劳动合同等问题也很麻烦.而且上家公司不应该拖欠你的离职证明,当时就可以开的,实在不行你就找劳动仲裁部门解决.
金东区15963677801： 请问离职三个月了,才要求公司开离职证明,但公司说当时没开,现在不给开了 - ？
郅甄接骨： 这种情况你只能托关系让公司给你开离职证明,劳动部门不管别的部门更管不了,
金东区15963677801： 新公司急要离职证明入职,但现在的旧公司离职证明短时间内办理不出来.我该怎么办? - ？
郅甄接骨： 1.跟新公司Hr如实说下,原来公司不给办但可以做个承诺,现在好多公司离职证明都要当时办理,过后不给办2.或找哪个愿意帮忙的人弄下
金东区15963677801： 原单位一直不给办理离职证明都快3个月了？
郅甄接骨： 离职证明一般公司是不会给你开的,工资如果不符合你的实际薪资,可以劳动局投诉或者法院起诉的,
金东区15963677801： 离职证明 原公司HR说离职证明要下个月才给,说下个月发工资才能给证明,不管我多急.这什么情况 - ？
郅甄接骨： 企业违法,员工离职应当马上结算离职工资和开具离职证明给员工,企业拖到下月结工资就不对了,还不开离职证明,更加有问题了. 你可以跟企业说,如果不马上结工资和开证明,现在就去劳动局告,保证企业找死.
