工人工资怎么核算？

企业的工人工资是怎样算出来的？~

根据《关于工资总额组成的规定》第二章、第三章相关规定，企业的工人工资是由以下条款组成。
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
第三章
工资总额不包括的项目
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。

扩展资料：
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（一）职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。
（二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。

参考资料来源：百度百科-职工薪酬

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工资结构：
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
计算方法：
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

类型：
(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)
(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)
(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)
(4)组合工资结构(组合工资制)
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。
2、高稳定性
基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。
3、折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。

我是这样理解 的按你说的,月30天,应休4天,请假3天,加班1天(,按平日加班的2倍来计工资,)月基本工资1000元,加班费的公式为 =C2/B2*2     实发工资的工式为=C2/B2*A2+D2

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界首市13255952940： 如何核算工资?？
燕赖周氏： 1、在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的.以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资,那个部门实行计时工资,那个部门实行日工资,以及对超产、补贴、加班等如何处理,...

界首市13255952940： 工资如何核算才正确?？
燕赖周氏： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...

界首市13255952940： 工业企业工资如何核算? - ？
燕赖周氏： 应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况.贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额.主要事项的账务处理方法为:每...

界首市13255952940： 如何进行职工薪酬的核算 - ？
燕赖周氏： 应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

界首市13255952940： 工资怎么核算啊..例如基本工资,社保,个人所得税?大家给指点一下,谢谢了 - ？
燕赖周氏： 工资应发数=基本工资+加班费+津贴+补助+高温费等 工资实发数=工资应发数-社保个人承担部分-个人所得税 个人所得税=(工资应发数-社保个人承担部分)*个人所得税率 社保个人承担部分=工资应发数*社保个人承担部分费率 会计分录:计提工资:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷:应付职工薪酬-应付工资(应发数) 发放工资:借:应付职工薪酬--应付工资(应发数) 贷:现金/银行存款(工资实发数) 应交税费-个人所得税 其他应付款-社保个人承担副本

界首市13255952940： 如何计算员工工资?如何计算员工工资 ？
燕赖周氏： 制度工作时间的计算: 年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11... 所以工资计算过程如下: 职工月计薪天数21.75天,计算公式为:(365天-104天)...

界首市13255952940： 企业职工工资怎么核算 - ？
燕赖周氏： 你指的核算时会计核算吗?账务处理的话通过“应付职工薪酬”科目进行核算生产车间职工的工资应计入制造费用管理人员的工资计入管理费用借:制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬发工资的时候么就 借:应付职工薪酬 贷:银行存款如果你的意思是怎么计算职工的工资的话,有很多方法的,要看具体什么工种,企业采用什么制度工资有计件工资,计时工资,还有的是固定工资加绩效考核的计件工资直接单价乘以产量就行了一般的有是基本工资+加班工资+绩效考核工资+奖金扣掉个人应交的社保-扣款罚款来计算员工的实发工资

界首市13255952940： 怎么计算员工工资？
燕赖周氏： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...

界首市13255952940： 工资怎么核算急!急!急!我没做过会计,最近想应聘当会计,但不懂得 ？
燕赖周氏： 前辈不敢当,工资核算我们单位是这样核算,临时工是按天计算,比如当初协议好的,一天30元,那么干20天就是600元.合同工月工资是按月算,如每月定工资2000元,干满一个月,发工资2000元,如休事假一天,按2000元除21.5天,扣工资93元.国家法定假日,按三倍工资发放.

界首市13255952940： 怎么核算工资啊？
燕赖周氏： 工资一人一核算,依据是人事部门的用人合同,上面的工资就是会计核算的依据,工资又涨又跌也是依据人事来的书面文件上面右老板签字.你在结算工资的时候是依据每个人的考勤,请假扣除的或加班的工资,都要按照企业的规章来执行,不论是加还是减都要在工资表最后负责人一栏人事主管确认或老板签字.这样就完整了,会计的责任是核算,确认工作交给行政.