领导总是说到哪个公司都会遇到不公平的事情，你怎么看？
有一个朋友问我：“我从财务那里知道，原来跟我同一个岗位的同事，工资比我高1000元，我们同时进的公司，7月份工资调整，我没涨，人家涨了。领导也太不公平了，我该不该找领导谈谈呢？”
美国心理学家亚当斯有一个公平理论：人们工作的动机不仅受到自己绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得到的的报酬跟他人相比，如果觉得不合理，就会产生不公平的感觉。
在职场，这样的情况很多：
比如，有这样一个事：
小王在一家杂志社工作，好不容易混到编辑室主任，自以为可以轻松一点了，坐在独立的办公室听听音乐看看稿子，却没想到，比以前更忙了，总有忙不完的工作等着他。
有一天，他从发行部主任办公室门前经过，发现人家坐在沙发上，翘着二郎腿，在那刷抖音呢，前面的茶几上，还有冒着热气的茶水。
小王觉得发行部主任可能是太累了，休息一下而已，也没往心里去。
可是，一个月过去了，小王发现，每次经过人家门口，人家不是在玩就是在喝茶，偶尔打电话，大多的时候都是在喝茶、玩手机，有几次还看到在玩游戏。
小王这下心里就不平衡了，凭什么我辛辛苦苦的，他这么悠闲？
小王还是没忍住，找到杂志社的总编，一通抱怨。
总编哭笑不得：“你就看到人家闲着了，你不知道人家去年为了给杂志社打开渠道，全国各大城市都跑了一遍，吃住在火车上那也是家常便饭，一年都没几天着家，今年开始渠道打开了，他的事情才算少了。你也别羡慕，人家在外面风吹日晒的时候，你坐在办公室喝着咖啡看着稿子不知道多惬意。”
小王没看到人家的艰辛，就觉得不公平，自己受委屈了，这有点着急了啊！
02很多人羡慕别人的权力和丰厚的待遇，却不知道这是人家拼命换来的，自己刚跟人家站在同一水平线就要求跟人家一样的待遇……还有很多新人，刚来就要求跟老员工一样的待遇，要求之前，不应该先问问凭什么吗？还有的人，不明所以，看到些许的小利益就想找平衡，但是，有的事却是有内幕的。
小李是一家公司的主管，一个小中层。一次偶然的机会，她听说她手下有一个小赵的后勤人员，居然可以手机费实报实销，这让她感到非常愤怒，因为除了工资，她从来没有享受过公司的其他待遇。小赵天天坐办公室，怎么可能有话费补贴？
她找到老板跟老板说了这事，老板听了：“后勤人员怎么可能有话费补贴？你肯定搞错了！我调查一下，你的事回头再说。”
可是，小李等了两个月也没见老板回复她。
小李跟几个好友说要找老板讨个说法时，小李的一个好友，偷偷地跟她说：“你别瞎折腾了，我财务那边人说，小赵那话费补贴什么的，根本不是给小赵的，是老板的一个小女友，怕老板娘知道，所以挂在小赵名下。”
小李惊出了一身冷汗，幸亏自己没去找老板。
03说到这个故事，我想起来几年前在之前一家公司的事。
那个时候，我跳槽到那家公司，老板姓王，比我大十岁，当时王哥在北京买房安家，户口也带过来了，老婆孩子也齐全，可以说生活美满、事业有成。
当年王哥跟我说的是我的部门是单独核算，按一定比例给分红，但是要分摊一部分库房的公共费用，包括租金、库房用车的损耗。
事关自己的利益，肯定非常用心了，三个月后，我发现，租金是固定的，基本不会有多大变动。但是，库房的用车，每个月都要坏，每个月的油钱也很多。这有点不正常了，财务人员来找我签字确认，我不同意，就打电话找库房那个主管，让他给我解释。
一开始他支支吾吾的不肯说，我质疑他：“你这库房用车每个月都坏，一年下来够买辆新车了，还有你那油费，你送多少货咱们都有记录的，你算算公里数，够你跑几个来回了。”
后来他才肯说实话：“哥们，我跟你说实话吧，这都是王哥的朋友给我的，特别的朋友，你懂的。”
我真想把键盘砸了，幸亏没闹到老板那，想想这事，算了，没多少钱的事，何必跟老板闹得不愉快呢。
04所以，当觉得领导或者公司有不公平之事时，给你3点建议：
（1）别苛求领导能一碗水端平。领导一定是亲疏有别，领导一定有个人喜好和情感，所以蝇头小利不要计较太多，领导重用老员工，领导跟个别员工谈笑风生……你要了解人性，领导也是人，你也有喜欢和不喜欢的人，即使是父母，对几个孩子的关心程度也有所不同，所以，不要苛求领导所有事都能公平，一味地要求公平，只能让领导觉得你这个人较真儿，招领导反感。
（2）别随意质疑公司和领导的“公平”。就像前面的故事，有的事老板或者领导可能夹杂个人的私事，个别的员工可能在帮老板做一些私事，大家都知道却谁也不点破，你就不要着急往上冲了，多看、多听、多问。
（3）要求公平之前，先让自己升值，具有一定的话语权。很多人也不看看自己给公司做什么贡献了，也不搞清自己的价值和定位，就要求公司这，要求领导那，从同事身上给自己找平衡，要求各种福利。但大多时候，得不到领导的回复，自己也不好意思待下去了，跳槽走了。说到底还是没搞清自己的价值和位置，等你真正有大作用的时候，老板会主动给你升职加薪，哪怕你打个喷嚏他都会担心你的健康，所以，别着急要求那点小公平，只要大的方面，比如晋升机制、奖励制度等公司和领导做到一视同仁，小的方面，不要做太多计较。万般带不去，唯有业随身，只要你不断升值，不公平的事就不会发生在你身上。职场说到底也是讲现实和利益的，老板和领导也是。
经理找我谈话,最后说到公司困难,公司可能要裁员,这是暗示我吗
很大程度上是让你有个心里准备，还有一种主要是看你在公司的地位和之前展现出的业绩和能力，如果是之前比较好的业务，现在业务水平停滞不前又或者消极怠工，那么就是警告你，不过这种概率太低，倾向于第一种。
领导总是说总公司多么重视他。让我们好好跟着他干,貌似是吸引我们其中...
嗯，拉拢一下人心吧！大概是。不去管它。该工作的时候好好工作。休息的时候好好睡觉。
企业是自己的家,当领导的为什么都喜欢这样说?
领导没有撒谎，他说的是真的。从企业的发展角度来说，希望员工能全身心投入工作中，把企业比作家让员工产生归属感和认同感，对于企业管理是有帮助的。但我不太建议领导这样说，会让员工觉得矫情。为什么呢？因为领导在老板面前说习惯了，他们在老板面前都是拍胸脯保证会把企业当成自己的家来经营，他们要...
总公司领导希望把你外派到其他市的分公司,(你年纪很小,没有工作经验...
可能是公司里没有男生愿意去，所以领导想拿“小管理人员“引诱你去。
领导微信说辛苦了经典回答
1、谢谢领导,虽然最近比较辛苦,但只要能为公司创造更大的业绩,再辛苦都值得。2、谢谢领导,都是因为有您的指点,我才能取得这样的成绩,跟您相比,我的辛苦不算什么。3、有领导您这句话,再辛苦都是值得的,在这过程中我也学到了很多,希望下一次可以做得更好。4、谢谢领导的关心,有您这么体恤下属的领导,还有一群...
为什么老板很反感到下班点就走的员工?
也不说别人了,我在上家公司的时候也一度也陷入了这种状态。明明到了下班的时间,也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动,所以自己也有点不好意思收拾东西下班。 于是又在座位上摸鱼摸了半个小时,等第一个先走的人。明明是自己辛辛苦苦加班攒来的调休假期,真有什么事想要请假的时候,跟领导开口总感觉非常心虚,...
女友老是在我面前说她公司的事情
第一点，说到公司的事情，可以听听，要是工作上的困难肯定要帮助拉，不是困难的话，最好就不要多说了。第二点，要是谈到男的，第一就要吃点醋啦，不要不在乎，但是又不能太在乎，因为那是同事关系，抬头不见低头见的，没有办法不说，最好的办法就是自己打扮的帅帅的，约上女友跟那个同事一起...
与单位领导私下相处时,哪些界限是不能逾越的?
公司的上层领导总是会针对自己不想提拔的人设置各种阻碍你前进的道路的办法，让你没有办法往上升，也会很直白地跟你说，在什么时间里面让你不会有上升的时机，这也就是给了你一个准确的答案，和一个明显的提示。有时候他们也会在你跟前演一场戏，假如说你公司里面的领导总是用这种办法，其实这只是...
现在公司领导总是让我提供前公司信息是什么行为?
1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些...
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
领导肯定会问你，要走了，对你原来的同事有什么看法？其人要走，其言也真。领导总是想从离职员工嘴中，听到公司员工真实想法和态度。很多人也很真诚的，把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应。然后他走了，领导对员工大开杀戒，并着重强调，是离职的xx说的。到最后，你什么好处也没得到，还...
鄣鱼阿乐： 1、首先要调整心态,面对不公平的待遇我们一定不要只气愤,不行动,生活中工作中并不是都公平的,所以要摆正心态来对待!心态很重要!2、接下来就是冷静的思考一下,为什么会遇到不公平的待遇,有时候可能是自己的某些行为让自己的主管领导不满意,做人对了才能做对事,也才能获得更多的机会.3、思考之后,如果是自己做人做事的问题一定要学会自我检讨,如果不是就要考虑是否还在该单位继续工作下去.假如决定要走,一定要和自己的公司说清楚为什么走,还要说清楚公司不公平的待遇会导致员工的不满情绪,对于公司的发展不利等,总之是于情于理都说清楚最佳.
巨鹿县13728225643： 当遇到上级的不公平待遇,你会怎么处理? - ？
鄣鱼阿乐： 其实在很多情况下,你会发现在很多时候.领导的不公平对待可能是因为你的一些小问题,就比如说你可能在这件事情上处理得有点小毛病小问题,小矛盾,他其实是会改变很多事情的,所以说在很多情况下你会发现.上级的不公平对待,应该是你的跳板,那你做完一个比较完整的一个项目之后,你可以通过这个项目去跳槽到别的公司.
巨鹿县13728225643： 单位领导处事不公平该怎么办? - ？
鄣鱼阿乐： 哎,世上哪来的那么多公平啊.跟领导讲公平,那是不想干了. 除了自己想开些能有啥辙,赶明儿你当上领导对属下公平点就行了. 俺最近也遇上不公平的事儿了,只能在不公平里找公平了.说出来发泄下就好了.
巨鹿县13728225643： 如何应对公司对职工的不公平待遇 - ？
鄣鱼阿乐： 有时,您会说:“真不公平!”这时就要想想我们常说的一句话:“吃小亏,占大便宜”.对于小损失、小矛盾,千万不要去计较,笑一笑就让它过去吧!但大事上千万不要糊涂,要勇敢地维护自己的利益,聪明地选择维护自己利益的方式.有时绕个弯、请个中间人都是化解矛盾的有效方法.如果遇到严重侵害自己利益的事情发生,而自己又无能为力,那么就需要借助法律为武器,相信法律的公正,为自己讨回公道.
巨鹿县13728225643： 如果员工觉得领导不公平,怎么办?诸葛亮在《出师表》中曾经明确告诫 ？
鄣鱼阿乐： 如果员工觉得领导不公平的处理办法如下: 1.尊重员工,公平公正公开 领导的责任是为员工提供一种良好的工作环境,让每个人发挥所长.无论在任何情况下都要尊重员...
巨鹿县13728225643： 任何企业都存在不公正的地方任何单位、任何企业都会存在不合理、不公 ？
鄣鱼阿乐： 企业相对职工从来都是强势的,企业最先考虑的是集体的利益,有必要的话;它会毫不犹豫地牺牲个人.作为弱势群体的职工,一旦权利被侵害,很难伸明自己的主张,好在现在有劳动仲裁部门,情况好多了,可一般人不到万不得已,是不会和自己单位翻脸的.
巨鹿县13728225643： 在工作中遇到不公正、不公平的待遇时,该怎么办? - ？
鄣鱼阿乐： 生活中没有绝对公平的事,只要不是威胁到你的工作生存和人身安全,其他都是可以接受的.也可以说是正常的.如果因为一点不公正就非要针锋相对,那生活将是永无宁日,生活没毛病,你就是有毛病了.如果你在单位的能量够大,能力够强,作用不可替代,我想你可以把事搞大一些,也没人敢跟你不公正.如果不是,我劝你还是好好做自己的事,若干年后再谈公正公平.
巨鹿县13728225643： 职场领导不公平怎么办 这四招解决你的烦恼 - ？
鄣鱼阿乐： 职场上遇到不公平要怎么和领导说?看完这四招就会让你明白!我们会在不同的阶段,包括不同的时间、心境、地点,喜欢上不同的人,更会在不断成长,积累了更多的人生阅历之后,对所有喜欢的人的标准渐渐变得不一样.所以,当你陷入并...
巨鹿县13728225643： 在公司遇到不公平待遇,你是选择和上司理论还默默的忍受? - ？
鄣鱼阿乐： 那要看你遇到的不公平待遇有没有触及到你的道德底线或你的人格的话 如果没有,那就先忍忍吧,现在就业压力怎么大.但是你不要表现出任人宰割的态势,适当的理论或反抗. 那如果再三的受到不公平的待遇的话,那只有拍屁股走人了,象这种公司不做也罢
巨鹿县13728225643： 如何看待竞争中遭遇的不公平 - ？
鄣鱼阿乐： 第一,不必事事苛求公平.人常常受到伤害的原因之一,就是要求每件事都应当公平.其实,把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的,但把公平当成现实的必然则是错误的.因为世界上根本不存在绝对的公平.所以不能事事都拿着一把公平的...
