为什么能力太强的人没人用
在公司，经常会出现能力强的人往往最后不受主管领导待见的情况。为什么会出现这种情况呢，原因大概有以下几种：
第一：能力太强的员工，自身不把主管领导放在眼里。这类员工在遇到领导能力不如自己的时候，就会出现不把领导放在眼里的行为，这样自然就不会受到领导的待见。我们在职场上，应该把更多的精力放在提升自己的见识、格局上，并不是说自己的能力很强，就停止了学习，在自己能力比领导强上纠结。
第二：能力太强，威胁到领导的位置。这种情况就是领导的能力太弱了，而你展现出来的能力过于强大，领导产生了危险感。那么这时候的领导就会十分的不待见你，可能还会对你进行打压，让你无法施展出自己的能力。
第三：能力强但是其他能力却太弱了。很多时候我们所说的能力时业务能力强，而不是代表着综合素质高。一个人的价值是要全面全方位去判断的，如果你的能力强，而情商很低，和别人的沟通合作能力很弱，那么在和领导高沟通的时候就会暴露出来，也是不受领导待见的。
能力强大的人，还要去提升自己的价值的。如果在规则之下，你没有一个值得去耕耘的战场或者无法施展能力，那么你可以选择离开，毕竟空有能力而无法实现出来，你的价值就是没有的。人生是给什么牌就打出什么牌，等到你打好了牌，才有机会选择你想要的牌。
第一、自负，看不起身边人
很多人，一旦有了能力就自以为是，看不上身边人，不愿和身边的人交谈，甚至同事问他问题他也是复敷衍了事，看不起他们，自己跟他们不一样。
和老板交谈时，一副老大的样子，觉得自己为公司做出了那么多贡献，公司为什么不给自己加薪或者是升职，导致感情用事，心情好时不想工作，心情好时却相反，做事不认真，觉得公司没有她就生存不了。
第二、工作不配合
有很多时候，工作需要大家一起讨论，说出自己的看法和同事一起商量，往往是那些能力突出的人不想参加这样的活动，觉得自己一个人就可以做的好，为什么要那么多人来一起商量；
从而不配合工作，不重视老板吩咐的事，总觉得自己做什么都很牛逼，耍小聪明，有时候就是被自己这样的小聪明给害了，你在公司里做什么事，老板都一目了然。
第三、心不定，目标不明确
职场中，一个人要有明确的目标，时刻清楚自己要做什么。在一群人中，你最厉害不算什么，人外有人，比你厉害的人多得去了，很多时候不是跟别人比，而是跟自己比。很多能力强的人，他的心不够坚定。老板最不喜欢的就是那些心不定的人，哪边给的利益多他就去哪里，说难听点就是两头草。
扩展资料：
有的人个人能力强了后就会产生傲慢的情况，这类人能力强也有自负的资本。但是，这里要提一个东西，就是职位问题。这是很多管理层都会遇到的一个问题，就是让业务能力强的人去做管理者。好了现在问题就来了。
傲慢这东西是管理的大忌，如果犯了这个忌讳那么后果就会很严重。如果这个团队每个人的能力都很强，那么就会产生比拼的情况。如果团队每个人的能力都很弱小那么问题更大。
管理的本质是让别人帮助你完成你的目标。管理者的核心，是用人，而不是做事。所以这类人你让他做做专业人员就可以了不要想着让他去带团队，会出事情的。
还有要把管理能力和业务能力区分开来，我们大多数的时候说的能力都是指业务能力，很多老板都认为以为一个员工能力越强，应该职位越高，级别越高，其实并不是，如果安装这类思维下来那么就会发现，团队不齐心，公司一团糟。
一、道路选错了!
每个人在刚刚工作的时候，虽然工作内容不一样，但大体来说，基本可以分为两类。一种是业务类。另外一种就是管理类。这在医生和教师的行业里面最为明显。其实更多的人，都是选择的专业类业务类。为什么？因为人们都会对自己不自信。如果有了业务的支撑，专业的支撑。就会觉得走遍天下也不怕。觉得自己有本事，有能力有业务。这才是实实在在的东西。谁也拿不走。而选择走管理岗位，则好像是一些比较虚的东西。什么叫做管理能力强？什么叫做管理能力弱？其实有时候是很难区分的。不像是走业务的路。行就是行，不行就是不行。有一个明确的标准。
所以很多人在刚开始工作的时候，就选择了走专业的道路。在自己的专业不断学习，不断考证。不断强化自己的专业能力。
如果做了这个选择就不要怪别人。你把你的主要时间精力都用在了专业上。别人把主要的时间精力都用在了管理上，就是你们的智商和努力程度一样。那也应该人家去走上管理岗位呀！因为你在专业方面已经比人家强的太多了。人家还不能在管理方面的能力比你强一些？
凡事都不可能两头都占的。又想好又想巧的事情太少了。
二、领导的安排！
专业能力强的人往往会成为业务骨干。这个时候，他的领导往往不会让他去做别的事情。道理很简单啊！因为这个人走了，谁来干业务方面的工作呢？没人干活，单位怎么运转下去呢？
所以领导一般都会安排业务骨干，不断钻研业务知识。成为业务的行家里手。而很多业务骨干也愿意学习业务。第一，学顺手了，感觉业务方面一些别人认为很难的事情其实也并不太难。第二，有甜头了。有业务能力肯定能给自己带来收入或者是身份地位方面的提升。而这一些短期的效果，往往会让人沉醉。从而更加努力的钻研业务，而没有更多的精力走管理岗位。
你说这是领导的安排也好，或者是自然的选择也好。但是在工作的前期，领导的一句话或者一个安排，真的能影响一个人很长时间。而很多事情机会错过去了，也就是错过去了，天下没有卖后悔药的地方。
三、总有人拉你！
古人云，木秀于林，风必摧之。业务能力强大的人，领导当然很喜欢了。因为这是一个干活的干将，是为领导分忧的人，是为领导创造成绩创造价值的人。但是凡事都有两面性。要我能力强的人，往往会遭到业务能力弱的人的嫉妒。道理很简单啊！第一，你优秀了，势必把别人显得很不优秀，你把别人比下去了。第二，你拉高了工作的标准，领导会说，你看人家小李工作那么认真，那么优秀，你看你们都是一群饭桶。这样势必会引起大家的反感。觉得工作优秀的人就都是踩着自己同事肩膀往上爬的人。第三，你缺少共同的语言。所谓高处不胜寒，高手都是寂寞的。你的工作能力很强，就像一个大学生，别人的工作能力很弱，就像一个幼儿园的小朋友。你觉得大学生和小朋友之间的共同语言会有多少呢？
所以会有很多人拉你的后腿，你本来就过得够好了，够优秀了，并不希望你过得更好。这是人的本性。
有不少看起来很聪明的人，都过得不太顺。
这些聪明人，一部分是我在工作中遇到的，相交有深有浅；但还有一部分是我结识多年的朋友，我对他们有着长期的观察。
长期的观察让我确信，这种现象并不是个例。很多时候，作为朋友，我都替他们着急，明明就是很聪明，怎么总实现不了想要实现的成就？
经过不断地思考，我对这个话题有了越来越多的想法。我把这些思考总结成了五个点。这几个点，可能一个比一个有意思。最后一点看起来很好笑，但却非常真实。
不管你自认为是才高于人还是资质平平，或许这篇文章都能给你带来一些启发。
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第一个陷阱：自我中心
今年早些时候，和我们有合作关系的一家公司裁员了。对此我并不感到奇怪，因为他们公司效益在下滑。
但当我知道第一个被裁的人是老王时，还是多少有些诧异。
说诧异的原因，是因为我和老王所在的部门接触过。老王是他们几个员工里能力最强的。
说得再明确一点，老王是他们部门除了部长以外，唯一有独当一面能力的人。很多次，他们部门出现紧急任务需要救火时，只有老王能扮演这个救火队员的角色。
做过大型项目的人都会知道，一个真正能救火的员工有多大的价值。但很遗憾，老王还是被公司给“调整优化”掉了。
不过，在诧异之后，我也很快理解了其中缘由。原因很简单，老王很喜欢“怼人”。
每次看到其他人做的方案，甚至是部长提的建议，老王都会从专业角度去提意见。
说实话，老王提的很多意见，都是对的。但是，老王说话实在是比较直，很容易得罪人。
一来二去，不仅把领导得罪了，几个同事和他相处也不是很愉快。在需要精兵简政的时刻，老王就“自然”成为了那颗弃子。
自作聪明的故事，一向很多。
杨修耍小聪明被曹操杀害的演义故事，妇孺皆知。但我之所以要讲老王的故事，是因为他和一般逞聪明的人还真不太一样。
老王非常务实。不管他和你在嘴上吵得多厉害，领导安排任务之后，他一定保质保量地完成。他也没有故意卖弄聪明，他就是习惯了……
但就算他这样务实，也依然难以在组织中生存。
因为，他就是避免不了一个问题：在团队中他始终像一头“独狼”。一个人能顶几个人，但几个人和他合作，就总是弄得磕磕绊绊甚至面红耳赤。
我把这种现象，称作聪明人面临的第一个陷阱：自我中心。
他们并不都是“故意”要自我中心的。
因为他们总是思路更加清晰、办法更多，所以他们单兵作战能力强。但这有时候反而成为一个陷阱：他们比一般人更容易陷入自我中心的漩涡中。
能力实力强大的人是什么样的
能力实力强大的人有以下特点：一、坚持不懈的精神 说到坚持，说的简单可是做的时候却很难。一个很强的人都是通过坚持两字，这也是足够强大的人才有的特征。如果想成功就必须坚持，无论做什么事情不能离开坚持。要想甜总得先苦才行！在黑暗的夜里能够持之以恒，也许光明不会照亮你，可是坚持下去一定会...
能力强的人聪明吗
一个人的聪明程度并不可仅凭外表来判断。聪明通常分为两种，一种是通常所说的小聪明，另一种可以称之为大智慧或深度智慧。小聪明的人通常比较容易识别，他们反应敏捷，应变能力强，点子多，学习能力强，上手快，沟通能力也很强。例如，一些销售人员和成绩优异的学生往往表现出这类智慧。然而，还有一种...
真正厉害的人,都没什么存在感,有一种气场叫存在力
什么是 社会 权力？是指通过控制大量重要的资源而获得的力量，比如金钱、地位、名声、房子等等。能够控制和影响别人。什么是个人力量？就我不是靠钱、靠地位、靠外在的资源获得力量，而是我这个人由内而外焕发出一种力量，比如一个人的技术、能力、价值观和个性等等，让你觉得你跟这个人在一起很安全、...
能力很强但人品有点差的人,是不是会有很大的成就呢?
但是一旦想要获得更高的成就，我认为还是需要一定的人品的，因为人品是帮助一个人获得良好的人际关系的基础。如果人品不好，人际关系可能处理得就没有那么好。或许这个能力强的人，情商是非常高的，但是往往单纯情商高，但人品不好，也不容易获得真挚的朋友。获得更稳定的人际关系。而一个人的人品好，能够...
什么能力很重要,但大多数人却没有?
我觉得职场上最重要的能力就是敢于面对，因为在职场上每天我们都会遇到很多的困难和阻碍，但是这个时候有的人就退缩了，觉得自己面对这样的事情没有能力去解决，但是这就是他们软弱，只要是他们能够敢于面对这些问题，那么往往看起来比较困难的事情其实是非常简单就能够完成的，只不过是他们不敢面对导致他们有...
能力超强的人容易被绿吗?
最后，能力强的人往往有更高的自我价值和自尊。你明白自己的价值和魅力所在，不会轻易让自己处于被动或受害的地位。即使面临背叛或欺骗，你也更有可能采取积极的行动来保护自己，而不是默默忍受。总之，能力超强的你不太可能会戴绿帽，因为你的个人能力、自信、观察力和自我价值感都为你提供了保护。然而...
能力强的人为什么离职?
当然也有高层领导不认同的时候。这时候他也不会再与他们争执。一有其他好的机会，他就离职了。而且离职交接也很快。能力强的人不会拘泥于一个岗位，也很熟悉行业的动态，时刻都为自己的跳槽做准备。总之，能力强的人在公司不容易留得很久，特别是遇到那些不赏识的领导，那就更加短了。
工作能力强的人,都有哪些特点?
工作能力是指一个人完成工作任务的能力,包括技术能力、沟通能力、分析能力、创新能力、领导能力、团队合作能力等方面。 下面是工作能力强的人应该具备的特点:一、高度的责任心和事业心工作能力强的人通常有高度的责任心和事业心。他们认为完成工作任务是一种责任和义务,甚至可能是一种追求和使命。他们始终保持积极进取...
强势的人有什么弱点
人际关系紧张：由于强势的言行举止，他们可能会无意中伤害到他人，或者因为过于坚持己见而与他人产生冲突。这可能导致他们的人际关系紧张，甚至陷入孤立无援的境地。过度竞争：强势的人往往具有强烈的竞争意识，这虽然能推动他们不断进步，但也可能导致他们过于关注输赢，而忽视了合作和共赢的重要性。值得注意...
能力太强的人也会不受欢迎吗
重点是看你怎么表现你的这种能力，有能力，但不目中无人，也不过度谦卑。当然也要看看你的人，有的人就是见不得别人好，那就别放在心上了
贲友低精： 我觉得自己无论学历能力,都是单位数得着的,但是上级一直没有重用我,为什么啊?我也自荐过. 你们这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,不用不行啊,总得有人替他干工作.用嘛,这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力.如果一个人的学识、能力都比领导强的话,领导在很多方面都显得不如他,他无疑在很多方面都有自己的主见和做法,对领导的做法和看法都不会认同,导致领导很没有面子和尊严,让领导心里很不爽.正如电视剧里的台词说的一样:“你太优秀了,优秀的让我担心.”领导会因对方优秀而不再用他,也许是出于嫉妒,也许是出于担心,担心他的名头在单位里盖过自己.也许你锋芒太露了,最好能谦虚点,或许能好点.
潜山县18256692821： 有能力的人为什么得不到重用? - ？
贲友低精： 因为缺少机遇吧,这个是要靠自己的努力的,有能力自己要展现出来呀,有时候有能力的人也分很多种的
潜山县18256692821： 为什么有工作能力的人总是不被重用,而那 - ？
贲友低精： 而那什么,是没有能力,只会拍马屁的人被领导选上了吗?目前这个社会,不只需要工作能力,还要在人际社交方面有能力才行,平时要多跟别人打好关系,这样就会多几条路可以走,与别人打好关系,建议多关心一下细节,摸清别的喜好和讨厌的东西,千万不要犯了大忌,平时还可以多看一下关于心理方面的书,不要担心,要知道,是金子总会发光.
潜山县18256692821： 我很有能力!为什么我得不到公司重用?？
贲友低精： 可能与性格有关系,言语、做事的风格、不要出风头,默默地做事,让事实说话.
潜山县18256692821： 我的同事能力很强,为什么被放到了最差部门? - ？
贲友低精： 有二种可能.一 是最差部门没有合适的人去管,你同事能力强,调去那里,是准备重用的.另一种可能,你同事能力强,可能只是业务能力强,综合素质不一定强.而一个部门用人,关键是看这个人的综合能力,特别是处理关系的能力,很多我们认为没有能力的人,被公司提拔了,一些看起来很有能力的却一直被公司冷藏,这是因为你没有做过公司高层,不懂公司到底用什么样的人,才对公司最有利.
潜山县18256692821： 我工作能力强,为什么人缘却不好? - ？
贲友低精： 职场不要风芒太显,有功劳的时候多分担,闲聊也是沟通的一种方式,现在的社会人不可能孤立存在,与众不同首先要成为“众”中一员,不“同”才能显现.
潜山县18256692821： 一般能力强的人,往往是气势汹汹的或者说话带攻击性的那种,因为自信太旺盛了,觉得世界上没有人能治得了 - ？
贲友低精： 额,基本上你理解反了…… 一般气势汹汹带有攻击性的,恰恰是缺乏自信的,所以才会那么又攻击性,以攻为守,怕别人看穿他的不自信. 一般能力强而且很自信的人,都很少带有攻击性,他们的气势都很稳,做事情也很稳,因为他们有这个自信. 祝好.
潜山县18256692821： 为什么能力太强的男人往往性格总会很难让人懂?是他们故意装的吗? - ？
贲友低精： 因为他们看待问题的角度不一样,而且平时和别人说话的时候都会考虑的很周全,对知道的事情会给你分析的很透彻 对未知的不会发表任何意见. 所以和他说话的时候要么他滔滔不绝 要么就是微微一笑 这个没注意过
潜山县18256692821： 是不是能力强的人都觉得能力差的人都觉得这样的人活该可以去死了? - ？
贲友低精： 一般能力强的人.他们理解不了,能力比较差的人.会觉得为什么连这点事情都干不好.但其实人的能力有高,有低.如果自己的能力比较差.要尽量提高自己的能力.多学多问.不要把别人的目光.不要太在意别人的眼光.如果太在意的话.那么你满脑子都是自卑.静下心来,用心用心学习去提高自己的能力啊!这才是正确的出路.
潜山县18256692821： 为什么很有能力的人有本事的女人却与不上好男人？
贲友低精： 1缘分天定,不是自己说了算的.是你的就是你的,不是你的强求也没用. 2高标准,严要求.很多有能力的女人自恃过高,门槛也高,对男人不冷不热,不追不找,很多...
