为什么国庆节休息没有双倍工资？

十一国庆节加班双倍工资吗？~

十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资，其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资，十一其他的调休假期如果不能安排补休的话，才支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

国庆节1-3号属于法定节假日，是300%工资
4号中秋节，也属于法定节假日，是300%工资
5-8号是周末调休，是200%工资或者安排调休
如果单位加班费发放不合法，可以去劳动监察部门投诉单位

《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节休息只是按照正常的工资发放，并不会有双倍工资。只有在国庆节假期期间上班，才会按照当天工资的双倍或者三倍进行计算。
中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。
中华人民共和国国庆节成立以来，在国庆庆典上共进行过14次阅兵。分别是1949年至1959年间的11次和1984年国庆35周年、1999年国庆50周年、2009年国庆60周年的三次。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（1号、2号、3号），法定公休日4天（4号到7号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。%D%A+1%D%A已赞过%D%A提问者%D%A的感言：%D%A谢谢 不在的管用不 %D¢010-10-15%D%A

休息了还要加班工资？

休息付双倍工资，咋想的呀？

废话。。

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独山子区17217244042： 十一放假,加班为什么没有双倍工资拿?？
壬姬盐酸： 应该是三倍工资,问题出在你单位上,你可以提出,或到劳动部门申诉!要求得到你应该得到的工资!

独山子区17217244042： 为什么国庆不算双倍工资?？
壬姬盐酸： 是三倍.

独山子区17217244042： 法定假日为何不给双倍工资 - ？
壬姬盐酸： 法定节日加班,三倍工资;假日加班二倍工资;延时加班150%的工资.但用人单位可以对法定假日加班的安排补休,补休后不再支付加班费.

独山子区17217244042： 十一国庆节加班双倍工资吗 - ？
壬姬盐酸： 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资,其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资,十一其他的调休假期如果不能安排补休的话,才支付双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

独山子区17217244042： 国庆节几天双薪 - ？
壬姬盐酸： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...

独山子区17217244042： 国庆剩余4天没有双倍工资合法吗.我是双休的 - ？
壬姬盐酸： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: 如果国庆节7天都加班,法定节假日3天(1号、2号、3号),法定公休日4天(4号到7号),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为: 法定节假日:月工资收入÷21.75*3*300% 法定公休日:月工资收入÷21.75*4*200% 2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

独山子区17217244042： 国庆节后补休,国庆节的加班工资就可以不付吗?为什么? ？
壬姬盐酸： 国亲节的7天假期实际上是有3天的法定假期和4天的调休假期组成的.3天的法定节假日上班的,按照劳动法的规定必须支付正常工作日下300%的工资,即使安排了补休也是要支付3倍工资的.我国关于双休日上班后安排补休是有不需要支付双倍工资的规定,但是对法定节假日是没有这样的规定的,用人单位是不能套用的.4-7号实际上是国家调休的,如果这4天安排上班,事后没有安排调休的话是需要支付200%的工资,如果安排了调休则不需要支付加班工资的.

独山子区17217244042： 国庆上班哪几天是两倍工资 - ？
壬姬盐酸： 国庆节10月1日至7日放假调休.10月4-7日为周末调休两倍工资.法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

独山子区17217244042： 我们国庆节不放假为什么没有三倍工资? - ？
壬姬盐酸： 今年的国庆长假与中秋节巧遇,上班族们将迎来一个最长的黄金周.节日期间如果不休息,加班费怎么算?记者从省人力资源和社会保障厅获悉,用人单位在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班,需要支付3倍标准的加班工资. 根据国务...

独山子区17217244042： 我的公司今年国庆放1 - 5日,6号上班,有没有加班费的? - ？
壬姬盐酸： 按规定应该有 1-4号3倍工资 5-8号双倍工资,因为国庆三天假是1-3日,中秋一天假3日,共四天假1-4号为国家法定假日,不补休就要执行3倍以上工资,加上前后两个周末,又用四天周末休息日,将9日10日两天周末挪到7号8号,所以9日10日两天周末不休息就要执行5-8号双倍工资.