企业人力资源配置的意义
现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源。
人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一,他不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理。而且可最大限度地实现人尽其才,才尽其用,使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥。
(一)调整组织内部的人际关系和工作关系。
任何组织内部都存在着各种各样的人际关系,这些关系往往会对组织的正常运作产生重大影响。任何组织内部融洽的人际关系是使员工保持饱满工作热情,顺利开展工作的重要条件。客观上,由于组织内部的员工,在性格、工作方式、工作思路以及利益问题上往往因存在各种差异而容易产生不同意见。在人际关系方面,员工上下之间、相互之间的矛盾和意见也是经常发生的,所有这些工作关系和人际关系之间的矛盾,有时可以通过加强相互间的沟通和思想交流等方式加以解决,但有时却是无法解决的。对于那些思想交流解决不了的矛盾,最后的解决办法就是人员调解。
一般说来,在一个组织内部,员工们的才能、风格、知识之间存在着互补效应,把能够互补的员工合理地调整在一起,不仅可以更好地形成有利的群体优势,提高工作效益,而且还有利于发展成为融洽的人际关系。因此,科学合理的人力资源配置,对于调整组织内部的人际关系和工作关系,处理和解决有关矛盾,起到积极的作用。
(二)形成组织内部的竞争机制及其对外的竞争力。
科学合理的人力资源配置,不仅能增强人力资源配置的有效性,而且还能带动和产生一系列有利于人力资源发展的机制。例如,人力资源配置的动态调整过程,是形成能者上、庸者下的优胜劣汰竞争机制的基础。对于人力资源,无论是行政配置,或是市场配置,都存在着对人的选择问题,而且这种选择并不是一劳永逸的。任何组织内部的人员情况随时都会发生变化,这就促使组织必须对自己的员工进行不断选择和调整。这种新老交替、优胜劣汰的过程,实际上就是人力资源配置的动态过程。社会、经济、科技等外部环境因素在发展,人类自身在不断发生变化,因此人力资源配置也需要不断变化,由此必然带来就业和岗位的竞争,这种竞争正是组织生存和发展的活力,它将使组织显得更加朝气蓬勃,使人力资源的潜能得到更充分的发挥。
知识经济时代,随着科学技术的进步和信息通讯技术的发展,知识的传播将加快。一个组织拥有某项技术,其他组织也可以在较短的时间里获得并掌握该项技术。因此,业内人士认为,未来企业之间的竞争不单是技术上的竞争,而是如何使用技术上的竞争。正因为如此,企业将十分强调自己的核心技术和核心能力,并将人力资源管理作为营造自己核心技术和核心能力的主要途径,利用知识经济时代人力资源管理的系统性和难以模仿性,使得企业获得持续竞争优势。
(三)产生双向激励作用。
人力资源配置必然要涉及到人员的工作岗位变动、薪金的增减、工作性质或行业的变化等。这些变化都可能转变成为一种内在的激励因素,即上行激励和下行激励。
1、上行激励。追求美好是人类的共同天性,这是促使人们对激励做出反应的内在动力和基础。一般人都具有追求个人成长进步、干一番事业、实现自我价值的内在要求。对于组织来说,如果不断地把优秀人员适时地配置到更富有挑战性,能够承担更多责任,并享有相应的权利和劳动回报的岗位上,必定会产生一种榜样的力量,从而对优秀人才本身,以及对统一组织内的周围员工都产生强有力的、持久的激励作用。
2、下行激励。人力资源存在着层次、类别、素质高低等差异,人力资源配置必须不断进行择优汰劣。在这过程中,组织内部将对员工随时调整,辞退技能过低或表现不好的人员,这无疑会对周围人的工作、学习造成一定的强制性压力,从而激励有关人员更严格的要求自己,更注意遵守规章制度,更积极地去提高自己的工作技能,避免被组织淘汰。
企业人力资源配置是什么意思?
人力资源配置.指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动。人力资源的科学配置,是人力资源生产与开发之后的关键环节,也是人力资源经济运动的核心。人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三种模式。1.资源的自然配置:在一般意义上,不需要“外部”(即...
企业人力资源配置是什么意思?
企业人力资源配置是指企业对人力资源进行合理、有效的配置,使其很好地发挥个人能力,形成良好的工作团队,从而给企业带来更高的效率,为企业带来更高的回报。人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是企业发展的“第一资源”,企业中其它资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。但是,一个企业仅...
企业人力资源配置意义
企业人力资源配置具有深远的含义,旨在最大限度地利用员工的潜能,实现人力与物力的协同效应,以推动社会和经济的双重效益。合理配置是社会组织活力的关键因素,它有助于优化内部人力资源结构,确保人才得到充分发挥。首先,人力资源配置有助于调整内部人际关系和工作关系。组织内部的人际矛盾是难免的,科学配置...
人力资源配置的定义是什么?
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,包括数量和质量两个方面。为了准确地理解和把握人力资源的内涵,有必要了解人力资源...
简述人力资源优化配置的意义。
也是人力资源管理的归宿,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响人力资源自身开发的程度,也影响其他经济资源(包括自然资源和资产资源如资本、地产、设备、材料等)合理利用的程度,进而影响企业各类资源整体配置的效益。
企业人力资源配置的意义
人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一,他不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理。而且可最大限度地实现人尽其才,才尽其用,使每个人的...
人力资源配置的内容是什么
人力资源配置是指将企业或组织所拥有的人力资源进行合理的分配和利用,以达到提高组织效率、实现组织目标的目的。以下是人力资源配置的主要内容:岗位分析和评估:这是人力资源配置的基础。通过对组织中的岗位进行细致的分析和评估,了解每个岗位的工作内容、职责、要求和重要性,为后续的人力资源配置提供基础...
优化人力资源的配置
一、优化人力资源配置的意义 人力资源是最重要的生产要素,是最重要的资源。资源是经济学范畴。在市场经济条件下,人力资源必须优化配置,有效利用,从而达到以最小的投入取得最大效益的目的。 人力资源的优化配置,在地勘单位和企业,是指企业的全部员工与生产经营系统的实际需要相吻合,达到最优配置,即要使职工不仅在数量...
人员配置和人员配备有什么关系
1、目的相同 人员配置和人员配备都是为了物色合适的人选;促进组织结构功能的有效发挥;充分开发组织的人力资源,保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标。2、含义不同:(1)人员配置指人力资源管理部门按各岗位的任务要求, 将其招聘的员工分配到企业的具体岗位上,给予员工不同的岗位,赋予他们具体...
企业人力资源的意义?
全面加强人力资源管理,进行科学的劳动组织,进行合理的人力资源配置,是减少劳动损失,实现人力发展和经济效率的过程。人力资源的系统化管理对于提高经济效率起著决定性的作用,尤其是在当前的企业之间的竞争,其实质是人力资源的竞争。 3、人力资源管理有利于现代企业制度的建立和完善,加强企业文化建设 如果没有良好的管理和...
孛奋丹香: 我自己的看法是:简单地把人力分成三个阶段来看,就是1.从寻找到招聘;2.在职期间;3.离职或者解聘.人力资源管理的意义就是对应的:1.为企业寻找最合适的人才,来保证企业旺盛的生命力和新鲜血液的输入;2.为企业进行良好的人才培训和储备,来保证企业的高效营运和持续发展;3.为企业进一步的发展进行铺路,解聘一些不适任的人不仅可以减轻企业负担,还可以给有能力的人和更适任的人腾出位置,而人力资源管理同时还要兼顾人才流失后的补充,以保证企业的营运不会因此而受到波动与损害.
麻阳苗族自治县19887783159: 为什么企业要进行人力资源配置 - ?
孛奋丹香: 企业人力资源配置的目的人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”.人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质...
麻阳苗族自治县19887783159: 现代企业实行人力资源管理的意义 - ?
孛奋丹香: 现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几方面: 1.对企业决策层.人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举...
麻阳苗族自治县19887783159: 人力资源的实际意义是什么? - ?
孛奋丹香: 人力资源管理的意义在于根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实...
麻阳苗族自治县19887783159: 人力资源管理对企业发展的重要作用是什么? ?
孛奋丹香: 一个企业要想生存、发展、壮大,必须重视人力资源,这对企业的长远发展有着重要的意义. “科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”、“创新型社会”等国家的方针政...
麻阳苗族自治县19887783159: 人力资源管理在企业管理中有什么作用 - ?
孛奋丹香: 原发布者:龙源期刊网摘要:人力资源的管理实际是企业发展动力的管理,在现代企业的竞争过程中,其核心是人才的竞争.本文对人力资源管理的重要作用进行了分析、总结,阐述优化人e69da5e6ba9062616964757a686964616f...
麻阳苗族自治县19887783159: 人力资源的好处 - ?
孛奋丹香: 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:sky张5人力资源的作用:1人力资源是财富形成的关键要素,人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源.2人力资源是经济发展的主要力量,随着科学技术的不断发展,知识技能的不...
麻阳苗族自治县19887783159: 人力资源规划对实现企业战略和人力资源战略有什么重要的价值和意义 - ?
孛奋丹香: 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点,即哪一件工作是真正值得投入,需要严密加以关注的. 2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间. 3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位. 4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势. 5、有利于增强领导者的战略意识. 6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力工作. 如有帮助请采纳喔.
麻阳苗族自治县19887783159: 人力资源管理对企业的重要性? - ?
孛奋丹香: 人力资源如果跟不上,那就会阻碍公司的进程!甚至把公司搞跨掉.因为任何公司的发展都取决于人才.一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施,也只能放任机会溜走.人力资源的重要作用就是招聘人才,培养人才,发现人才,留住人才,挖掘人才.有了人才公司才能加快发展.
麻阳苗族自治县19887783159: 什么是人力资源管理的意义? ?
孛奋丹香: 转载以下资料供参考人力资源管理的意义世界首富比尔.盖茨曾说过:“拿走微软20名关键员工,微软将变得无足轻重”.可见人力资源管理对企业有多么大的意义. 人...