关于劳动法以及劳动报酬方面的问题。 我现在是一名保安，每天上班12个小时，每个月拿到手的工资

我们单位有3个保安，每天每人上班12小时，这样三个人轮流转，工资1200元/月，请问这样做单位是否符合劳动~

肯定不符合啊
劳动法规定每天8小时工作制
其他时间是加班双倍工资
最低工资没个地方不一样
在广东最低就要1200
每个月上班时间是176小时
他这样上的大概有360个小时
这样算来税前工资应该有3600

回答者：dai

不符和的，每天正常8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时，12小时已经是违法了，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料：
关于加班工资的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法

保安工作通常属于不定时工作制。关于工资、工作时间有以下几点需要注意：
1、用人单位支付的工资在缴纳社保、公积金后，高于当地最低工资标准就是合法的；
2、不定时工作制，劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64小时，延长工作时间每个月不超过36小时；
3、实行不定时工时制度的劳动者通常不计算加班费。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

根据《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

根据《劳动法》
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

周瑜打黄盖

告他

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劳贺七味： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

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劳贺七味： 1. 可以这样要求; 2. 离职是员工的权利,员工可以不离职,如果公司强制辞退的话,需要支付每工作一年赔偿2个月的工资; 3. 如果公司额外支付一个月的工资,让你们离职,视为协议离职,是合法的,不过你也可以要求每工作一年支付1个月的工资作为补偿.

榕江县19525436208： 关于劳动法,工资法的问题? - ？
劳贺七味： 【1】根据劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣,或者无故拖欠劳动者工资.所以我认为老板必须立即支付给你没有支付的工资.【2】在离职后又叫你们三个人干活,还不给工钱.那么就是老板违反劳动法第83条规定,按没有续签合同,要支付你们每月2倍工资.【3】按第38条,46条,47条规定再补偿你半个月的工资.

榕江县19525436208： 求助一些关于劳动法的问题？
劳贺七味： 一、由于用人单位没有与你签订劳动合同,也未为你缴纳社会保险,也未足额支付你劳动报酬,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,随时与用人单位解除劳动合同,你只要用快件寄封解除劳动关系通知函(不是辞职信)给用人单位就可以不干了. 二、至于用人单位让你加班而不支付加班工资的,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁. 三、至于你遭受的损失,可以申请劳动仲裁,要求用人单位: 1、为你缴纳社会保险 2、支付你未签订劳动合同的双倍工资 3、支付你解除劳动关系的经济补偿金 4、支付你加班工资 四、由于地区差异,具体的计算方式请咨询当地律师.

榕江县19525436208： 关于劳动法的问题.？
劳贺七味： 工资是可以拿到的,而且数目不应该是300.根据《劳动法》以下规定: 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 还有就是要看你们培训或保密协议上有没有其他规定了.不过可以肯定的是,单位应当对你支付工资.

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榕江县19525436208： 关于劳动法的问题？
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