我司每月20号发放上月工资，工资表里扣除上月社保和上月公积金还是本月公积金
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
扣6月份的社保与公积金的个人部分。
员工1月1号上班,我们公司要压半个月工资,20号发工资应该怎样安排?_百度...
1. 我们公司计划于每月20号发放工资。根据《劳动法》的规定，工资应当按月支付，因此，如果员工在1月1号开始工作，他们的工资理应在下月20号发放。2. 需要注意的是，如果公司在没有合法理由的情况下拖欠工资，这将是违法行为。劳动者有权向劳动监察大队投诉，要求用人单位按时发放工资。如果用人单位逾期...
公司每个月20号发工资违法吗
法律分析：根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位每月20日结算工资并不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司每个月20号发工资违法吗?
法律分析也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要...
20号发工资是什么公司
小微企业或者作坊式企业。1、20号发工资的公司一般是小微企业或者作坊式企业。对于这种公司，通常是老板为了节约成本而选择当月发放上月的工资，一般不会超过20号。另外，由于这种公司规模较小，员工数量可能较少，员工福利待遇也可能较差，所以20号发工资的公司一般是小微企业或者作坊式企业。2、小微企业...
公司20号发工资有什么套路
没有套路。在一个月的11-20号发工资说明公司实力一般，能够在公司平稳运行的情况下为员工及时发放工资。但这种企业的福利待遇就差一些，公司环境也一般，通常是一些规模不大中等的企业。
每月20号后发工资公司算违法吗
不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定工资发放时间，公司应当按时足额发放工资。 风险提示:...
公司每个月20发上个月的工资,本月离职会发上个月的工资和这个月的工资...
正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求，如果公司同你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求。如果公司同意也...
一个公司20号发工资说明什么
几号发工资能看出一个公司的好坏吗 “在一个月的11-20号发工资说明公司实力一般,能够在公司平稳运行的情况下为员工及时发放工资。但这种企业的福利待遇就差一些,公司环境也一般,一般是一些规模不大中等的企业,资金运营水平一般,但能保证稳定的发展。 在一个月的21-30号发工资说明公司实力较差,运营比较...
公司20号发上个月的工资,属于拖欠工资吗?
每月20号发上个月的工资是否属于拖欠工资，还需要根据每个地方的实际状况来确定。我们可以通过深圳一则劳动纠纷案件，来看看20号发工资是否属于拖欠工资。具体案例分析如下：深圳一公司因20号才发上个月的工资，员工以此为由和公司解除劳动关系，同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审，经高院再审...
公司每月20号发放上月工资。从这个月起,开始下个月初发放上月工资。是否...
拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。免费法律咨询平台-法律快车 ...
古京舒目： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
平坝县13912663265： 我四月底上的班 老板说每个月20号发上个月工资 那我5月20有钱拿吗? - ？
古京舒目： 那得看你是哪一天开始上班的,如果是25号以后,通常财务部门已经截止统计了,会等到下个月再一起计算.那么你就得到6月20号才能收到4月这几天以及5月的工资了.
平坝县13912663265： 请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? - ？
古京舒目： 正常,最终你得到的,你还是会得到
平坝县13912663265： 离职后工资次月发放是同意辞职日开始吗? - ？
古京舒目： 不是,通常指的是按公司薪酬结算周期来算的.比如,每月20号发上月工资,你5号离职,那么工资会先发上个月的,剩下的5天工资是到下月20号发放的.也有公司结算制度比较好,可以在发薪日前直接把你算好发给你.
平坝县13912663265： 合同中:每月20日发前个月的工资……我想问一下,前个月是什么意思!假如是11月20号,应该收哪个月份的工 - ？
古京舒目： 严格来说,指截止发薪日之前的那个月度的工资.即如11月20日,发放10月20日至11月19日的工资. 但现实中,计薪月度是双方协商好的.比如,有的雇主会扣押员工一个月工资,那么,这时候雇主11月20日发放的上月工资或许就是9月20日至10月19日的工资了.也有将计薪月度设为当月月初至月末的. 看您的问题,个人认为11月20日发放的工资应是10月1日至10月31日的工资,具体您要参照劳动合同理解.
平坝县13912663265： 工资2000, 10月27号上班,每月20号发工资,11月20号工资该怎么算?那12月20号又该发多少? - ？
古京舒目： 也即是10月27号到10月31号的4天工资了,11月20号发工资只是发你10月份的工资,也就是说公司11月1号到11月20号在计算公司员工十月份的工资,这20天不算在这次放工资里面,这一般都是公司扯淡,实际是公司压你20天的工资,一般企业都是这样的,最少也得压十来天..12月20号发的工资就是你11月份整个月的工资了,不请假不旷工,也就是2000了,当然公司有额外奖励的话,那就不算在内了...不知是否明白,不明白可以追问,希望采纳..
平坝县13912663265： 每个月20号发上个月的工资 2月要发一月的工资 离职的工资要怎么算? - ？
古京舒目： 有的是按天数计算,有的是不足一个月按一个月计算
平坝县13912663265： 请问企业跟我签订的劳动合同是每月20日前发上月工资,但是几乎每月都是22 - 25日左右才发放,这样算是违约吗 - ？
古京舒目： 1.违约.2.但是很难去追究.你去讲理,有理讲不清.你去仲裁,这么小的事情,一般劳动仲裁不受理.3.建议:这样的公司不利于个人发展,与其和它计较,还不如提升自己能力,再找个好工作.
平坝县13912663265： 我是2月25日进公司开始上班,工资是压20天,到了3月20日应发多少 - ？
古京舒目： 工资一般是以一个月为单位来发放的.您们公司的工资发放日为每个月的20号.那么就是每个月的20号发放上个月的工资.所以您3月20日是发2月份的工资.2月份的工资是按照您2月份的上班时间来发放的.另外,您们公司每个月20号才发放上个月的工资,意思就是压20天的工资.
平坝县13912663265： 上个月21号开始上班每月20号发工资,我这个月能拿工资了吗 - ？
古京舒目： 这个要根据公司的薪酬管理制度来,既然新入职,建议优先学习单位的各项制度.单位支付工资有月初预付,月末支付或者下月支付上月的工资等形式.按道理讲是可以拿工资的,但是否还有试用期等其他约定,需要个人去人力资源部与相关人员沟通了解.
