履历作假被公司发现了，刚入职，我还要不要去？真的好尴尬，以后也好难面对哦
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……
说明你入职公司是家大公司…未必是坏事
这个不用担心 你可以在以后的工作中 努力证明自己的能力 现在很多人的简历都有水分的面对！解释。找工作不容易！
哦还能去？？？？肯定开除呀
你能胜任岗位就行
去个还算知名的公司面试,我的简历全是胡编乱造的,竟然还通过了,哈哈...
编造简历，一旦被企业发现，管理规范的企业一般都会做开除处理。如果记录在案，会影响今后的就业。因为重要的岗位候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点。被淘汰的几率非常大。所以，尽量保持简历的真实。履历可以不那么显眼，但是不要出现污点。
简历作假被辞退下家公司会查吗
会被下家公司查。如果离开之前的公司是因为因为作假被辞退，那么下家公司在背景调查中可能会发现您在前一家公司的情况。很多公司都会进行背景调查，这可能包括对教育和工作经历的验证。一旦发现您在简历中造假，下家公司可能会取消录用，或者解雇您。
交了一份假的简历,入职之后听说要背景调查怎么办?
我觉得遇到这种情况，最好自己向老板坦白从宽，抗拒从严比较好，这样也可以争取宽大处理。要不然简历造假可不是小事情，你用自己假的学历，假的工作经历取得的工作，注定不会长久。若是被发现，这件事小了来说也就是公司内部的事情，毕竟可能人力资源部也有责任，在招人的时候没有认真查看简历，导致你这...
社保记录发现简历作假,公司会如何处理?
公司可以对你进行降级或者辞退。因为在招聘中虚构重大事项，可以不对你的解约付任何责任。如果你能力很好的话，说不定，公司会网开一面。学历等信息，单位录用时一般都会在教育部的系统上查询的。别的信息造假，一方面在面试的时候，尖锐的面试官可能会发现。即使不被发现，将来万一同事知道了造假的行为，...
考勤弄虚作假如何处理
1. 员工若存在考勤弄虚作假行为，用人单位可以根据情况采取纪律处分，严重者可以解除劳动合同。若给公司造成经济损失，员工还需承担赔偿责任。2. 在应聘过程中，员工应提供真实个人信息和材料。虚构工作经历或学历的行为一旦被识破，将对个人信誉造成严重影响。因此，在工作中应遵守纪律和法律。3. 考勤管理...
简历造假入职,可入职之后该怎么办?
我在私企负责人事工作多年，经常会遇到应聘员工粉饰简历的”造假“行为。如果不是把大专造假成本科之类的比较严重行为，我一般都假装什么都没有发现，给应聘员工留足面子，给提供工作机会的。员工应聘时对简历适当的”造假“，其目的很单纯，无非就是想进入公司工作，给自己增加些印象分而已，又不是招聘...
公司有学历进修是很看重学历吗那写简历作假了会去查吗
看你应聘的岗位，有些岗位是看学历的，简历造假了会被查的。如果在背调过程中，公司发现求职者简历有水分，大概率是不会接受这位求职者的。一个人在简历上造假表明求职者对目标公司有投机之嫌，HR有理由相信这个人进公司以后是不会对他的职位负责的；另外简历造假，说明求职者的诚信有问题，HR有理由相...
员工工作经历作假怎么办?
两点建议：1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释，如果对他现在的本职工作没有实质性的影响，而且他的职位一时半会不会有合适人选的话，可以考虑不予追究，但要让他清楚的知道他已经违法了（《劳动合同法》）。2直接对他现在的工作表现进行考核，如果不达标或则不满意可以让他走人，企业不需支付...
如果简历中,工作经验和原本工资作假,被公司发现后会怎样?会写进档案吗...
应该不会，我反正从没听过这类的，公司要你关键就在面试那环，你有多大能耐招聘的人一般都能看出来，既然要你了就说明你值这个价钱，后期发现不行顶多是给你压力，找机会解聘，没人会闲的调查你以前的。
简历造假 试用期被开除
简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的...
月影儿童： 简历造假,公司能解除劳动关系么?简历造假是一种常见的劳动争议问题,但对于公司来说,如何对待简历造假也是一个值得探究的问题.下面是一些可能影响企业劳动关...
戚墅堰区18928619051： 填了假简历,现在公司要我了,该怎么办 - ？
月影儿童： 谎言会被识破的 , 你现在只是填在简历上 ,暂未验证你的证件 .到了要你交原件验证的时候,就会露马脚了.你千万不可自己戳破...不要以为公司会原谅你,照样会请你走的. 你这种情况 只有走一步看一步了,如果顺利进去了,以后就不会再检查简历了,就恭喜你可以继续干下去了,如果被发现了,那就认命吧...
戚墅堰区18928619051： 员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系 - ？
月影儿童： 可以,因为员工入职必须如实填写履历,有欺骗的后被公司发现,是可以单方面跟你解除且不用赔偿.
戚墅堰区18928619051： 简历作假被发现,会遭到开除吗 - ？
月影儿童： 我的建议:你最好到第一家企业开证明.这样,被发现的可能性小一些,而且被发现的时候好解释一些,当时,心里有点慌张啦,担心啦,而且,时间并不长,还有过年期间啦,等等. 至于被发现后会怎么处理.要看你现在进入的公司是否正规...
戚墅堰区18928619051： 面试的时候简历有虚假的成分在里面,老总还让我上班,我该去么?谢谢 - ？
月影儿童： 分析一下: 你们老总应该已经知道你简历上的这个工作经历是作假的,但是他继续让你来上班 说明看重你其他方面的能力, 但是同时已经初步认为你在品行方面有问题 这点势必会影响你今后在公司的发展. 你要不然试试这样 周一去上班 然后周末找一个时间和老总去说明这个问题 承认简历上的作假 并且告诉老总如果因为这个被开除一点怨言也没有 总之不要抱着得过且过的心态 管理层的招聘有时候更看重一个人的品行
戚墅堰区18928619051： 公司查出简历不真实是否可以解除劳动合同?急 !! 谢谢! - ？
月影儿童： 按照劳动法规定,劳动者有义务提供真实可靠的信息给用人单位,假如提供虚假的造成公司损失还要赔偿的.不知道楼主说的简历不真实是哪方面的?比如已婚未婚或者虚假学历.已婚未婚这个涉及到人权问题非特殊行业不能以这个为理由辞退,但是学历身份证虚假可以解除劳动合同.
戚墅堰区18928619051： HR发现员工在填写自己工作履历时造假,是否需要用法律介入 - ？
月影儿童： 如果是你所在的公司是正规的公司,在新人填写的个人简历一栏里必定会有,对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏,需要该新人亲笔签字的.该新人如果目前仍在试用期,则人事部可以代表公司将此人予以辞退,因为他(她)的承诺不实,人品有问题.如果贵公司有相应的规章制度予以,则不费吹灰之力就可以将其辞退,但前提是事先上报上级,和上级先取得统一作战路线.但如果不是正规的公司,那就睁只眼闭只眼吧.领导通常都是比较注重业绩的. 如果你与其有私人恩怨,建议看看电视版《杜拉拉升职记》是如何处理的.
戚墅堰区18928619051： 公司知道了我简历上面填写的是假的,他们有权开除我并且还不发工资给我吗? - ？
月影儿童： 没权利,但是如果公司想开除你也会找到 理由的,所以提高你的工作能力是留在公司的唯一办法. 请采纳 谢谢
戚墅堰区18928619051： 公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我同意解除劳动合同. - ？
月影儿童： 虽然你认为公司没有正当理由与你解除劳动合同,但你承认的部分履历造假,是你无法与公司抗争的软肋. 即使你认为并没有因此影响工作,公司却完全有理由认为:你是通过虚假履历被录取的,违反了诚实信用原则,属于欺诈行为,并依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿. 所以,建议接受公司协商解除劳动合同的提议,还可以得到已提供服务期间的经济补偿,且不影响在未找到新单位前,依法领取失业金.
戚墅堰区18928619051： 员工工作经历作假怎么办? - ？
月影儿童： 两点建议:1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释,如果对他现在的本职工作没有实质性的影响,而且他的职位一时半会不会有合适人选的话,可以考虑不予追究,但要让他清楚的知道他已经违法了(《劳动合同法》).2直接对他现在的工作表现进行考核,如果不达标或则不满意可以让他走人,企业不需支付补偿金.
