spass如何删减指标提高信度?
1、进入SPSS界面后，载入需要进行信度分析的数据。
2、点击菜单栏的“分析”，进入“可靠性分析”。
3、点选左侧的各项指标，点击添加到右侧的“项”中。
4、点击“统计“，进入”统计“设置界面。
5、依次次勾选”项“，”相关性“，”平均值“，完成后点击继续。
6、在“模型”的下拉选框中选择“Alpha”，设置完成后“确定”会出现信度分析后的结果对话框。
7、从“Case Processing Summary”的表格可以看到总共906个个案参与了信度分析，并且没有缺失值。
采用项目分析的方法对问题进行删减，这个方法比较多，比如你算一下众多题目之间的相关系数，看那几个题目的相关系数特别低或者不显著的 可以将其删掉
再比如你检查一下选项是否有几乎都选择同一个选项的，这样的也要删掉
另外在信度分析中的结果呈现中有一项是该题删除后 问卷总体信度的变化，你把该项选择后 看结果中呈现的 哪些题目删除后 总体信度升高了 就把这些题目删掉就好
另外你可以随即选取部分数据进行分析看 是否是数据的问题等等
建议你再找下问卷项目分析的方法
主要是从以上两个因素出发来删减，具体做的时候最好没删掉一两个题目，重新做一次因子分析，然后从新的因子分析结果里面再挑选需要删减的项目，循环往复，因子分析的结果好了以后再去做信度检验
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魔术 经典PASS 求教
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pass掉了是错误用法吗
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pass名词是什么意思啊?
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聂味保力： 原则很简单,第一是因子载荷,因子载荷偏低的题目要删除(一般是0.3一下就可以考虑删,如果要求较高,0.5以下都可以删除,这个也要兼顾你的理论构建,如果某题目因子载荷不算特高,但他代表了你的概念的重要内涵,那也可以保留);另一个考虑因素是共同度,共同度偏低的删(一般0.3一下可以考虑删,这些数字指标不是绝对的标准,需要你综合多方面因素考量).主要是从以上两个因素出发来删减,具体做的时候最好没删掉一两个题目,重新做一次因子分析,然后从新的因子分析结果里面再挑选需要删减的项目,循环往复,因子分析的结果好了以后再去做信度检验
平阴县13883112251： 如何提高Cronbach's Alpha的值(spss) - ？
聂味保力： 一般我们做的所谓信度都是alpha系数,这个指标其实是对你问卷所用的题目的内部一致性,即内部相关的一种检测,相关越高,代表信度越好,那你就要想办法提高项目间的相关.一般就两种法子,第一,增加题目,自己根据理论依据和自己...
平阴县13883112251： 如何用spss做调查问卷的信度分析 - ？
聂味保力： 信度分析是检验数据是否可信,这个有几个指标可以看,一个是信度系数,还有CITC值,有的时候数据信度不好,也许是因为某个题CITC值较低导致,还有一个是删除题项后的信度系数值,在线SPSS分析软件SPSSAU里面就有这个分析,而且智能化的出来文字分析,直接就出来文字分析,非常智能而且傻瓜,拖拽点一下就能看见整理好的结果和文字分析,你可以尝试使用下.
平阴县13883112251： 如何使用spss进行问卷效度和信度分析 - ？
聂味保力： 在SPSS中,专门用来进行测验信度分析的模块为Scale下的Reliability Analysis;使用Data Reduction之下的Factor模块,可以利用因素分析的方法来进行测验的建构效度检验;至于项目分析则没有专门的模块可以之间进行计算分析,但是却可以...
平阴县13883112251： 怎么用spss 进行项目分析,删减题目呢?？
聂味保力： 将总分进行排序 然后一般是选择最高的27%和最低的27% 分别编码为1和2,然后进行T检验 就可以了
平阴县13883112251： 什么是信度和效度?如何提高测验的信度和效度? - ？
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平阴县13883112251： 各位高手,要用spss,可是由于是问卷调查,变量太多,有部分数据是自己编写的,怎么样才能提高KMO值呢? - ？
聂味保力： 删指标来提高KMO值
平阴县13883112251： 如何删除通信达里面的系统指标.(是系统指标) - ？
聂味保力： 要信噪比和线性两方面指标.主要通过低噪声传输和高线性放大技术保证. 2、数字系统:主要就是误码率.主要通过降低传输失真,过冲,过陷.减少传输多径时延.以及编码调制等方式提高.
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聂味保力： 单因素方差分析 方差分析前提:不同水平下,各总体均值服从方差相同的正态分布.方差齐性检验:采用方差同质性检验方法(Homogeneity of variance) 在spss中打开你要处理的数据,在菜单栏上执行:analyse-compare means--one-way anova,打开单因素方差分析对话框 在这个对话框中,将因变量放到dependent list中,将自变量放到factor中,点击post hoc,选择snk和lsd,返回确认ok 统计专业研究生工作室为您服务,需要专业数据分析可以找我
平阴县13883112251： 如何提高人才测评的信度 - ？
聂味保力： 信、效度是人才测评的关键.a.可信性(信度)是指心理测验的稳定性,即对一项心理测验所产生反应的一致性.就比如一把尺去量物,无论你量、他量、我量,今天量、明天量都是一致的.只有这样,这把尺才算有用.否则,就是靠不住的...
