职场女性怀孕怎样和BOSS谈薪酬与待遇？

职场孕妇享有哪些待遇和权利~

产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》
丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。
怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

提示：带有实例解析的视频版已上线。欢迎各位移步观看。
随着社会的发展，在更多女性开始追求职业的不断发展与成功的过程中。女性员工怀孕后辞退甚至逼迫离职的现象屡有发生。
在现行的法律规定下，女员工怀孕期间，企业无故解除劳动合同，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
即使排除公司用高强度的工作逼迫怀孕员工离职，公司辞退一个怀孕女员工在员工申请了劳动仲裁的情况下除了每年两个月的赔偿金以外和正常辞退员工并没有其他区别。
依此不难判断，作为员工，怀孕后除了和领导谈妥，没有其他的解决方案。
那么一个职场女性怀孕以后该怎样和领导谈月薪和岗位呢？
要和领导谈话的总体思想就是把公司利益和个人利益的冲突放在可控范围内。
这里给大家提得建议是两要两不要：
两要是：内容要私密诉求要明确
不要以为公开谈论，领导会有压力。这样很容易转化成维护公司形象或者个人尊严的冲突，这就变成不可控的冲突。要敢于明确提出你的要求，把利益冲突控制在谈判到互相说服的过程中。
两不要是：不要突然袭击不要怼领导
不要在领导没有准备的情况下，因为工作压力发泄情绪等原因突然提出要求，这样很容易和领导怼上。反而不利于事情的解决。

一般情况来说，女性怀孕期间的薪酬和待遇在公司内部早已有了明确的规定，都是按照制度来办事，很少存在员工与BOSS之间谈判的可能。

比如最常见的几类产假期间的工资发放情况是这样的。

一、产假工资与在职期间工资一模一样。

这类公司完全与女员工在职期间一样发放工资，虽然休产假了，但是工资一分不少。

二、按照生育津贴发放女性员工工资。

有些城市是可以报销生育津贴的，只要公司缴纳社保的基数是实际的工资基数，那么生育津贴就和员工在职期间的工资一样，也是一分不少。

三、设定基本工资和绩效工资，产假只发基本工资。

有些公司会将工资进行基本和绩效工资的区分，员工休产假只发基本工资，却不发绩效工资，这类就是故意克扣员工的福利了。

以上三类中，第一类是非常靠谱的公司，对员工厚道；第二类需要看公司是否全额工资缴纳社保，如果是员工福利不受损，如果不是，员工福利就要受损，因为生育津贴对应的标准就是缴费工资。第三类就属于非常不靠谱的公司了，故意打法律的擦边球，克扣产假员工工资。

但以上这些情况基本上公司会形成书面的制度进行公布并执行，所以作为员工个人来说，如果产假期间上述第二类或第三类的情况，可能很难与老板之间进行沟通调整，毕竟一个人的力量是有限的，公司不可能为了一个人调整制度的可能。

但是虽然如此，建议还是和老板谈一谈。

先谈法律制度，规定女员工休产假期间不能降低其工资标准，这是国家予以支持的规定。再谈工作贡献度，将自己工作的成绩和工作绩效展示给老板看，并且表示产假结束之后会继续回来工作。最后，工作中继续努力，不要因为怀孕而使工作有所耽误。

如果是一个有分量的员工，我想老板应该会考虑的。

这个要看这位女性的职场地位以及她对这个公司的重要性，如果她的位置很重要，个人能力很强，那么她还有资本去和领导谈薪酬与待遇，如果她就是个可有可无，随时可以被人替代的人，那么最好什么都别说，否则你随时可能被迫辞职。

我们公司之前就有一个同事，可能是觉得自己家庭条件还不错吧，平时工作就很随意，对她的部门领导也是蛮不在乎的。后来她怀孕了，如果从实际工作来说刚怀孕对工作影响也不大，但是这个时期她的领导却经常让她外出办事。她肯定是不愿意啊，平时就娇气的很，更何况是怀孕时期呢，她的领导就直接说如果不想干你可以辞职。后来她也没什么办法，怀孕不到三个月就辞职了。自以为了不起又没有真本事的，还是低调点好，不能太作。

还有一位认识的女性，很历害的女强人，快四十了，因为现在国家二胎政策放开了，怀了二宝。她也是身兼要职，又是大龄产妇，公司领导对她也是很照顾的，尽量减轻她工作的压力。但她当时是在负责一个很重要的项目，她与领导说怀孕期间不会影响到工作的进展，但是她觉得自己目前的薪资有点不合理，希望能有所调整，不然她可能有必要休息一下。因为她的请求也在理，加上项目的工作也离不开她，公司领导自然答应了她。

不过在怀孕期间能加工资的也真是少之又少，所以一般人还是老老实实工作吧，不要让领导找理由给开掉就算是不错的了。

作者：阿雪，公众号：生活多美好Ye

其实如果你怀孕了，最好此时不要再跟老板谈薪酬待遇之类的问题了，因为很多公司里，在知道自己的员工怀孕以后，是恨不得这个员工赶紧辞职走的。

如果你留在公司里，你的工作可能就会减少，而你的薪资却还是跟原来的一样，活干的少了，但是工资人家还不能少你的，这时候老板就有些意见了。

并且你生完孩子以后，还有三到六个月的产假，在产假里人家还要给你发工资，这老板就更不愿意了。

你这时候去跟老板谈什么薪酬待遇这类的，完全就是让人家老板逼你走。

你怀孕了还敢去找老板要涨薪，这时候人家老板也就直接给你撕破脸了，可能不但不给你涨薪，还有可能给你降薪，或者直接让你停薪留职的回家去，到你生完孩子回上班，人家早都找到接替你的人了，到时候你去就要从头开始。

虽然说公司里不能辞掉怀孕女职工，但是不代表人家愿意继续用你一个怀孕的女职工，人家有的是办法逼你走。

这时候你最好还是低调一些，不要去找老板，只希望老板也不要找你就好，就这么度过怀孕期，撑到生完孩子回来以后，你再谈薪酬的问题比较好。

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勾类枸橼： 应该直接和自己的领导说,并且和领导说自己已经怀孕了,即将要请产假,之后的工作安排应该由领导自己考量,选择谁接手.

汉沽区13236608415： 职场妈妈怎么向领导汇报自己怀孕了 - ？
勾类枸橼： 和你情况差不多 在公司4年后怀孕初期和直属上级做了沟通 告知自己怀孕了 自身身体素质比较好 所以基本没有影响工作 只是减少了出差 同时上级也比较关心 随着月份增大工作量也没有多加 9月开始让我home office并逐步交接工作.

汉沽区13236608415： 怎么和老板谈工资？
勾类枸橼： 这个问题貌似很困难……我个人觉得在谈工资之前,首先一定要对自己有一个清晰地了解和认识,对自己的工作和岗位有一个清晰地了解和认识,你要弄明白你对于老板是否很重要,或者重要的程度有多少,是不是离了你就不行了.弄明白这个后,你要对老板的性格和风格进行了解,你要知道老板喜欢什么样的人,喜欢什么样的谈话,这决定了你能否知己知彼,进而成功.最后,就是在谈工资之前,你应该就你目前的工作是否有新的创意提出,这个创意是否能够给公司带来新的利润机会,然后整理成可操作的方案在谈工资之前呈交给老板.我想做到以上几点,老板对你提出涨工资的提议是会慎重考虑并最后给你提升的.

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