加班费110小时,按底薪三千四百元算,1.5倍有多少钱？
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。
法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。
前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。
而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。
在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。
这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。自愿加班不算加班，那“被自愿”呢？
《中华人民共和国劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、只要一周没有超过国家规定，一周上六天当然可以，而且很多岗位需要这样，比如食堂的大师父，一天上6小时，上6天。
2、国家没有规定周六，周日休息，只要一周休息一天就可以，所以那天休息都可以。很多岗位都是周六周日上班的。
3、因为你自身的认识误区，造成了对国家法规的片面理解。不过平时上2小时是可以的，但一天上30小时当然是违法的。
PS:不死读法，要活用法！
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
假设底薪三千四百元是一个月，一个月上班26天，每天工作8小时，那么就可以得出每天每小时工资为3400/（26*8）=16.35 加班110个小时，1.5倍工资的话为
16.35*110*1.5=2697.75
加上底薪，工资总额为6097.75
110÷8=13.75天
3400×1.5÷30×13.75=2337.5元
所以你应该得到2337.5元
3400÷21.75÷8×1.5×110=3221.4，这是110小时的加班费。
3400+3400×0.5＝5100(元)
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江干区社区工作者年薪多少 其他福利待遇怎么样 谢谢
3、防暑降温补贴：每人每月110元，发放月份为6月至9月（4个月）；4、国定假日加（值）班费：按每人每月150元的标准核定。5、职称津贴补助：对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书，并从事社区社会工作的，每月分别给予300元、200元、100元职称津贴。（四）住房公积金 社区...
马上就九月一号了,小孩要开学了,说说你们的当地要多少钱的学杂费,求...
这是公立学校的费用，如果成绩差的话，找老师补习一年2000左右，在外面补习的话一年语文数学英语一共大概12000左右 农村乡镇学校。一个初三是教辅费100元，保险150元，自行车费25元。初二是学费110元（包含班费6.2元），保险150元，有骑自行车的另交寄车费25元。小孩自己骑自行车上学放学。后面另外会有...
今年中考分数我574 能不能进苏州市旅游财经学校?
杂费的话都包括在学费里的，可能开学要交饭卡钱、班费和水费，我那时候饭卡钱和班费一共交了110，水费的话是每学期都要交的，几十块吧。要是有医院证明身体有什么病的话就可以不住宿，我就没住。我不是涉外旅游的，选什么语言我就布清楚了。
杨利伟的成功经历
1983年6月，杨利伟在高中三年级的时候，空军招飞人员要在当地应届毕业生中选拔飞行员，而从小就有从军梦的杨利伟第一个到选飞报名处报上了自己的名字，经过严格的选拔、考察、体检、面测等程序，18岁的杨利伟正式成为中国人民解放军空军飞行学院的一名学生。1987年毕业于中国人民解放军空军航空大学，获得...
老师收取学生班费 将班费发放给好学生 可以举报吗 去哪里举报 需要证据...
去教委举报，主要看班费多少，要是少就算了，引起那些不拿这个当回事的同学反感就不值得了。
...学院2010年新生需交哪些费用?比如学费、书籍费、军训费、班费...
我是2010届新生，学院各系学费不同，不过软件学院的学费7500左右，其他的系都是学费4500左右，下面的都一样，书籍费500，交给辅导员（含班费）200，宿舍生活用品费（含军训费）300，代收费110，饭卡办理300（成本费30，押金70，生活费200），公寓费1200。要交的钱就这些。不过还买些生活或学习用品！一...
我是初一中学生,我们4月3日要开运动会,老师拿110元班费给运动员买...
红牛啦，士力架，纸巾什么的，钱有多给辛苦的同学买点水
中学校服怎么这么垃圾啊
我真的对宿迁汇文中学无语了。就比如这次吧：上次叫订校服还是韩国 日本的那种这次又办个高考资源网收我们没人2.5块。这关我们什么P事。我们高三1380学费就发4本英语书和一本语文书。（我是文科学历史地理的，而我们就学语数外）今天又收两本资料费110块其实是100.4老是说6毛就当班费。每本50...
家有儿女有几部?
083、《班费》084、《神奇的巧克力》085、《购鞋按揭》086、《我要去火星》087、《维权也疯狂》088、《英雄老爸》089、《手拉手》090、《真正的冠军》...110、《特殊较量》(下)111、《天外来客》112、《意外的周折》113、《不同待遇》114、《锻炼》115、《刘星从军记》(上)116、《刘星从军记》(下)117、...
恭果益气： 加班费按底薪3400元算,1.5倍,那么加班费:3400x1.5=5100元.加班110小时,那就是说一个月按30天算,每天都要加班约3.67小时.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
墨竹工卡县18372323301： 加班一百个小时发三千四百元,是不是低了 - ？
恭果益气： 按照目前的工资水平,加班100个小时,发3400元加班工资,不算低了,相当于每个小时34元加班工资,已经可以了.
墨竹工卡县18372323301： 加班工资是按底薪算,还是一个月工资总额除以每天工资,? - ？
恭果益气： 加班工资按全部工资总额计算,不是按基本工资计算. 计算方法为:日工资标准=月工资/21.75 加班工资为:周末加班日工资=日工资标准*2法定节假日加班日工资=日工资标准*3
墨竹工卡县18372323301： 怎样计算员工加班费,例如:工资是3000元/月,加班150小时,最低基本工资标准是1140元. - ？
恭果益气： 你的工资3000是正班工资的话,除以你的正班工时为每小时工资.加班是分为两种,双休日为2倍工资,工作日加班是1.5倍工资,...
墨竹工卡县18372323301： 底薪1600百元.按劳动法最低加班费一小时是多少钱? - ？
恭果益气： 你好:按照劳动工资条例 的算法:每个月按照21.75天工作日计算.你每天的工资为:1600÷21.75=73.56元.你工作日的每小时的加班费为:73.56*1.5÷8=13.80元;你双休日的每小时的加班费为:73.56*2÷8=18.39 元;你节假日的每小时的加班费为:73.56*3÷8=27.59元;
墨竹工卡县18372323301： 劳动法规定的底薪加班费是多少 - ？
恭果益气： 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超...
墨竹工卡县18372323301： 请教一个问题哦我的合同底薪是3400元整,加班费是怎么算的 - ？
恭果益气： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数
墨竹工卡县18372323301： 底薪1140元,加班费按底薪的1.5倍、2倍、3倍来算,请问这样的加班费分别是每小时多少元的?具体是怎么算的?？
恭果益气： 1.5倍 (1140÷30÷8)*1.5=7.13元/小时 2倍 (1140÷30÷8)*2=9.50元/小时 3倍 (1140÷30÷8)*3=14.25元/小时 笑望采纳,谢谢!
墨竹工卡县18372323301： 1510底薪加班费怎么算 - ？
恭果益气： 1510的底薪,加班费平时为:1510/21.75/8*1.5倍=13.02元/小时,休息日为:17.36元/小时,法定假日为:26.03元/小时.〈中华人民共和国劳动法 〉第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
墨竹工卡县18372323301： 如何计算加班工资 - ？
恭果益气： 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天; 2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天*8小时)=月工资收入÷174小时; 3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资,得到基数.【附送加班工资计算方法】 一、根据加班性质决定倍率:1、安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬2、休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬.如能补休,不付.3、休假日安排工作,不论是否安排补休,都要支付不低于工资300%的报酬 三、用小时工资*相应倍率-小时工资*100%,得到的就是加班工资
