快休产假了,咋和领导说些客气话？
严格按照产假“请假单”的上班时间执行即可，无须通知领导，到岗后向领导报到，领导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假：
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；
职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假肯定是没有了，你可以请假，但是请假哪有一请请2个月的，公司肯定不会准假的。一年一共才几个月。你一下连休小半年。那个领导也不同意。如果想一直陪孩子除非辞职。
针对员工快休产假了，领导更多的是关心员工手上的工作交接后有没有问题。
所以可以尽多的提对工作负责的话。如：
“领导，什么时候开始要休产假了，工作已全部交接给某人，电话也留给她了，有任何事随时都可以打电话找我，感谢领导以及同事们这一段时间的照顾以及体谅，产假完后，我会更加努力的，谢谢”。
扩展资料：
休产假前的注意事项：
1、请产假前先做计划，既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，宝妈们要知道，虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
2、工作交接，工作交接就是把现阶段还没有完成的工作，事无巨细的全部向代理人交代清楚。也可以提前就让代理人与自己的同事多熟悉一些，这样工作起来才不会有阻碍。
最好在休产假前，就已经把工作流程和需要遵循的一些原则都给交代清楚，这样离开的时候就能更轻松些，也不会觉得有什么信息是遗漏的。就算临时发生了什么情况，也能保持自己的工作顺利进行下去。
3、产假期间，有的孕妈可能觉得自己既然已经休了产假，那么公司里的一切都和自己没有关系了。其实，这种做法并不能给孕妈带来什么好处。就算是在休产假的时候也要与公司保持联系，关心一下代理人的工作状态。
4、产假结束后，妈妈生下孩子后可不要光沉浸在与孩子相处的快乐时光里，因为产假已经不多了。聪明的职场妈妈会在产假结束前一两个星期就和公司联系，和代理人联系，提前了解一下自己工作的现状。
呵呵，祝你生个健康、漂亮的宝宝！其实休产假也是有些要注意的，必定以后还要回来上班，最重要的是保证岗位不丢哈！一般单位会在你产假期间安排别人代理你的工作，所以我想你还是和领导说一下工作已经安排妥当，并告诉领导有事随时打电话联系，这样可以体现你对工作认真负责。最后谢谢领导，虽然休产假是法律保护的，但今后还要有很多事需要领导照顾，就当提前谢谢他了。
一般单位会在你产假期间安排别人代理你的工作，所以我想你还是和领导说一下工作已经安排妥当，并告诉领导有事随时打电话联系，这样可以体现你对工作认真负责。最后谢谢领导，虽然休产假是法律保护的，但今后还要有很多事需要领导照顾，就当提前谢谢他了。
首先一定要礼貌的跟领导说我要请产假，因为最近身体实在是太不舒服了。
产假是劳动法规里面明确规定的，只要是真实怀孕，就是可以休产假的，这是劳动者的基本权益，如实向领导反映就是了，不必担心不批准的情况，当然，没有怀孕，想以停职留薪的方式休产假，是行不通的。
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补助500，不过需要同时过日语口语一级（公司组织考试）。涨幅程度看你的performance, 同一级别400-800，如果是升职的话1000+，产检待遇和国家的是一样的。剖腹产多15天，多生一个孩子多15天。产假付60%或80%，记不清了。
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公司每月都在亏损,这样的公司我有没有待下去必要,还是果断辞了
工资和股份是不搭的，除非你是公司老板不拿工资的，否则有股份你要给你发工资的 有没有这样的公司汗？ 能休产假，说明你单位给你缴纳了五险，属于有合同的劳保部门备案的在册职工。产假期满暂时没有岗位安排上岗，不是企业的恶意过错。1，你和善的明确的问问人士部门的领导，暂时没有岗位，是否在家等...
弥寇愈创： 呵呵,祝你生个健康、漂亮的宝宝!其实休产假也是有些要注意的,必定以后还要回来上班,最重要的是保证岗位不丢哈!一般单位会在你产假期间安排别人代理你的工作,所以我想你还是和领导说一下工作已经安排妥当,并告诉领导有事随时打电话联系,这样可以体现你对工作认真负责.最后谢谢领导,虽然休产假是法律保护的,但今后还要有很多事需要领导照顾,就当提前谢谢他了.
平山区17875344969： 怀孕了怎么跟领导说合适 - ？
弥寇愈创： 怀孕后,如果准妈妈还想继续在原公司工作的话,就要考虑找个合适的时机,把这件“喜事”告诉领导,也好让领导有一个接受和安排的时间.1,选择最合适的时机决定继续上班的准妈妈一旦怀孕后,还想着在工作上面保持和以往一样的投入...
平山区17875344969： 职场女性怀孕以后,应该怎么和自己的领导说? - ？
弥寇愈创： 应该直接和自己的领导说,并且和领导说自己已经怀孕了,即将要请产假,之后的工作安排应该由领导自己考量,选择谁接手.
平山区17875344969： 明天该休产假了,如何表达怀孕期间领导和同事对我的照顾? - ？
弥寇愈创： 发表说说,感恩有你们一路关怀与鼓励.
平山区17875344969： 休产假怎么祝福 - ？
弥寇愈创： 1、休产假,是一件喜事,初为人母的她,一定希望得到更多的关注与祝福,可以从这方面入手写一些祝福语,如果关系不错的同事,可以一起上门包个红包,买个礼物,并送上祝福; 2、例如,可以选择一些小宝宝的衣服、玩具等,也可以选择产妇适合的营养品、补品及生活用品等,三五成群,一起祝贺的同时,送上红包,皆大欢喜.
平山区17875344969： 产假完了去上班应该怎么给领导说? - ？
弥寇愈创： 产假完了去上班,怎么和领导说产假?如果你写完了,你一定要提前和领导沟通,告诉领导,我产假写完了.我可以上班了如果产假完了去上班,怎么和领导说产假?如果你写完了,你一定要提前和领导沟通,告诉领导,我产假写完了,我可以...
平山区17875344969： 员工休产假回来,说些什么鼓励和欢迎话? - ？
弥寇愈创： 员工休产假回来,实际上并不用说太多客套的话,可以说欢迎回到工作岗位,但是要努力工作,相信你一定能比之前做得更好.
平山区17875344969： 休产假申请怎么写 - ？
弥寇愈创： 1、休正常的产假这么写: 请假申请书 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月.根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15...
平山区17875344969： 休产假时的工作怎么办呢,马上就要休产假 - ？
弥寇愈创： 确定休产假时间后,提前与单位沟通,单位应根据工作情况安排人员接手休假人的工作,单位确定接手人员后,进行工作交接与安排.建议尽早与单位进行沟通,特别是一些岗位比较特殊的,应做好工作的安排后再休假,以免影响工作.
