一个公司离职率高达90%以上，你觉得这样的公司可以待吗？
1. 薪资福利不吸引人：高离职率可能意味着员工对当前的薪酬和福利不满意。在薪酬竞争激烈的市场中，合理的薪资水平是吸引和保留人才的关键。
2. 管理混乱：混乱的管理可能导致员工不满意工作环境，缺乏职业发展机会，或感受到不公平的待遇。良好的管理对于创造积极的工作氛围至关重要。
3. 缺乏发展前景：员工可能会因为觉得公司无法提供职业成长或晋升的机会而选择离职。清晰的职业发展路径和晋升机会对于提高员工满意度和忠诚度非常重要。
总之，一个离职率如此之高的公司，可能无法为员工提供稳定的职业发展环境或合理的薪酬福利，因此可能不是一个理想的工作选择。
一个公司离职率高达90%以上,你觉得这样的公司可以待吗?
一家公司的离职率超过90%，通常表明该公司存在严重问题，可能不适合长期停留。以下是对这种情况的分析：1. 薪资福利不吸引人：高离职率可能意味着员工对当前的薪酬和福利不满意。在薪酬竞争激烈的市场中，合理的薪资水平是吸引和保留人才的关键。2. 管理混乱：混乱的管理可能导致员工不满意工作环境，缺乏职...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
1. 离职率高达90%，说明公司存在严重问题，可能是经营困难、管理不善或公司文化有问题。这种情况下，员工应该慎重考虑自己的职业规划，考虑离职。2. 如果你所在的公司离职率真的达到90%，首先应该弄清楚离职的真实原因。如果是由于公司的问题，如经营困难、管理不善等，那么离职可能是明智的选择。如果是由...
一个公司离职率很高,这种公司会存在什么问题?
员工流动是件正常的事情，可是离职率高达90%以上，说明这个公司存在严重的管理不当和用人制度混乱等问题。离职率高，不是薪酬问题如果是员工觉得工资收入太低，那就不会存在离职一说，因为工资太低基本上就招不到人，人都没有招到，哪来的鄂离职。所以，我认为不是薪酬问题，而是员工入职后发现了很多问...
一个公司离职率高达90%以上,这说明了什么事情?
1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，企业未能在激烈的市场竞争中顽强占据上风，开始走...
一个公司离职率高达90%以上,该不该选择离职呢?
对于这样的公司来说，最好是不要选择继续待下去，离职对于你来说是最好的一个选择，90%以上的离职率已经说明了这家公司是坑人的。众所周知，富士康的离职率已经超过了70%，而且第1天去上岗的人基本上会离职超过一半，富士康的条件是非常差的，所以才会拥有着比较高的离职率。社会上的绝大部分的公司...
一家离职率非常高的公司,到底有没有选择的必要性呢?原因是什么呢?_百 ...
原因是什么呢？离职率高的公司，要慎入。因为这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一家团队怎么样，是能干事的团队，还是不成气的团队，这决不是公司的招聘公告吹出来的，也不是老板忽悠出来的，而是员工用脚投票投出来的。而那些离职率太高的公司，一般来说，要么是领导或者老板不行，...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
离职率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
所以如果一个公司的离职率高达90%以上，说明这个公司给员工的工资和待遇很低，不值得员工去付出。第二个原因是这个公司的环境不好。如果一家公司里的员工和领导，每天想的不是如何提高工作效率，而是总想着勾心斗角，相互陷害，你会呆的下去吗？这种企业文化会拖垮一个公司的，所以高达90%的离职率就业...
一个公司离职率高达90%以上,这样的公司可以长久待吗?
我认为这样的公司是不适合长久待的，他的公司的离职率达到了90%以上，说明他的公司一定是存在一些问题的，留不住员工，可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因，一定是没有发展前途的。
一个公司离职率高达90%以上,这样子的公司你去吗?
身在职场的人都知道或者是亲身经历过离职的情况，如果离职的时候是个别几个人还好说，如果离职率高达90%，那就是说明这个单位有问题了。我们要深挖这个问题，不能够光从表面上来看，我们应该从内外老板自身，公司自身和员工自身来查找问题。我们经常坐在办公室里会听到一些敏感的话题，一旦遇到某些人辞职的...
邗兴盐酸： 一般来说工作环境不好,劳动强度高,待遇偏低.更深的角度说,对员工不尊重,忽视员工特性,对员工不关心,可能存在歧视,可能没有发展空间,没有合适激励机制,没有完善人力资源管理,没有完整的企业文化.最主要的是没有理想,企业估计也死气层层.这样企业一般都不用去.去了除了受气什么也做不了,而且人工低.当然有少数人可以去,这种人就是传说中,韦尔齐.就是能力扭转乾坤,力挽狂澜的人.
井陉县19383704645： 如果一个服务行业的公司,离职率很高,那是规律还是领导层有问题? - ？
邗兴盐酸： 离职率很高,可以折射出很多问题,一个公司方面的待遇不如自己预期计划的,二是公司自身存在很多管理方面的问题,邋遢,三是离职者自身的问题,有可能自己认为自己不适合这个职位,以上是我个人分析的意见,请参考吧,呵呵
井陉县19383704645： 员工离职率过高为企业带来的影响 - ？
邗兴盐酸： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:中国学术期刊网浅析员工离职率过高为企业带来的影响 [摘要] 在进入21世纪的今天,随着各行各业发展的脚步越来越快,有关人才的培养与争夺也逐渐成为各方关注的重点,但是由于各方面的原因...
井陉县19383704645： 公司的员工离职率很高做了一年的,半年的,或者待了挺久的都走了.代表公司有什么问题呢?青年员工说早就 - ？
邗兴盐酸： 没有团队意识,最重要的是资金不到位
井陉县19383704645： 企业管理者如何做好员工离职管理工作的几点建议 - ？
邗兴盐酸： “铁打的营盘流水的兵”,员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的.员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走公司的客户资料,到同行业就职违反竞业协...
井陉县19383704645： 公司的人员流失的很严重,哪位前辈能支两招,解决这个问题 - ？
邗兴盐酸： 公司员工流失问题分析及对策建议 所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出.这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失.员工辞职是员工的权利,但由于对企业有害,企业一般...
井陉县19383704645： 怎么看待离职率高的现象？
邗兴盐酸： 招聘控制是基础,培训发展要做好,薪资考核要公平,劳动关系处理好!
井陉县19383704645： 公司离职率高的原因 - ？
邗兴盐酸： 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
井陉县19383704645： 如何管理待离职员工 - ？
邗兴盐酸： 当员工离职率偏高,公司应该尽快找出问题的症结:是招聘流程出了问题,以致没有找对员工?还是主管的管理风格造成员工不满 ?在健康问题、家庭因素等常见的离职原因背后,探索真正的原因. 农历新年后,正是员工流动的高峰.当一名...
井陉县19383704645： 离职率体现哪些问题 - ？
邗兴盐酸： 离职率体现在你刚招聘到了合适的岗位的工作人员,没有多久别人就离开了,并且招一个来了,没有几天又离开了.这就是离职率,经常性的出现,你就要考虑出现问题了.
