裁员为什么裁老员工 35岁被裁员怎么办
之前互联网上关于企业优先裁员35岁左右的员工可以说是引起了广泛的讨论，在劳动关系中处于劣势的劳动者对于这种职场潜规则可以说是没有什么办法的。能做的，就是赶紧让自己没有那么容易被替换。那么为什么公司裁员一般会先从老员工下手呢？
裁员为什么裁老员工
在公司没有人跟你讲尊老爱幼，都是谁有能力谁上。一般到裁员的时候，不一定先裁老员工，新人如果能力不够，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下。
老员工被裁员的可能性更高的主要原因，通常都是以下几点——
1.高产低能，能力有限很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。
2.倚老卖老，老奸巨猾很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种制度流程漏洞都心知肚明，一旦发生事情，如何应对，如何接招，都心中有数。
3.朝气不足，进取不足一些企业乐于招聘应届大学生，因为他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。
但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，薪资比老员工更低，裁员不拿老员工开刀拿谁。
35岁被裁员怎么办
首先，调整自己的心态。拥抱变化，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。既然事实已经发生了， 就整理整理情绪继续向前走吧。
其次， 分析下自己。现在如果要再去应聘， 手里有哪几张牌。是劣牌还是好牌。也就是你的特长或者优势在哪里， 不管优点是小是大， 全部写下来， 即使是前同事对你的一些肯定也写下来。
这些就是你继续找工作或者自己创业的资本。
然后，关注各种招聘信息。最好就是有朋友可以内部推荐，实在不行可以自己投简历。
当然，在找的过程中，也不要放弃你的学习，学习你将要找的工作方面的技术能力。否则脱离职场太久，能力和精气神会容易松弛。
被通知裁员后可以提前离职吗
1.如果在裁员前能找到更好的工作，建议及时离职，趁早离开。原因：
①裁员意味危机，在市场上充满着老东家的负面信息时，你能找到好工作吗?
好的企业都有“明星光环”，在企业发展好的时候，顶着“光环”出去找工作，薪资和选择面会更好；相反等到“裁员”再出去，很难找工作。
②前同事都在找工作时，你的薪资和机会会被压缩
面试了一圈，你去过的企业，同事都去过，竞争非常恶劣。这种遭遇，就算对方对你满意，也会压低薪水——在企业遭遇大规模裁员时，这种情况很常见。
2.没有特别好的工作机会，当然建议等待裁员。裁员的薪酬补偿还是很不错，一般来说：不足6个月的，补偿一个月薪水；6个月-1年的，补偿2个月；1-2年的，补偿3个月..
而且这笔钱不用交税了，而且是按照“平均工资”计算的，所以倘若你月薪是3000，但算上奖金提成能到1W，最终补偿标准是按1W元计算的。
当然，如果有财大气粗的公司，N+5、N+10那就更开心了，如果你收入足够高，工作年薪足够长，赔偿百万都不奇怪。
钟瑞小青： 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
叶县18450012093： 职场的老员工,为什么会被辞退 - ？
钟瑞小青： 1. 工资太高,给公司带来压力2. 公司觉得不能给公司创造利益 现在很多公司,每年都会对员工进行价值评估,对公司没有价值的员工,会选择辞退
叶县18450012093： 五十周岁以上的员工被公司裁员国家是否有叫＂门槛费“的赔偿说法? - ？
钟瑞小青： 1、没有听说一个门槛费的说法,如果女性员工,依据达到退休年龄,那么被裁员是不需要支付员工经济补偿 的.2、如果是男性员工,那么单位裁员,是需要支付员工经济补偿的.3、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
叶县18450012093： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
钟瑞小青： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
叶县18450012093： 裁员有人数限制吗 ？
钟瑞小青： 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
叶县18450012093： 如果一个企业裁员,主要有哪些原因 - ？
钟瑞小青： 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员
叶县18450012093： 老员工和新员工哪一个会更容易被裁掉? - ？
钟瑞小青： 一般来说新员工更容易被裁掉,因为老员工业务熟练,技术娴熟,你裁了老员工还得花时间花钱培养新员工,得不偿失
叶县18450012093： 请问工作十年被裁员? - ？
钟瑞小青： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的.经济补偿按照每满一年一个月的本人工资.1、合法裁...
叶县18450012093： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
钟瑞小青： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
叶县18450012093： 公司裁员会怎么赔偿员工 - ？
钟瑞小青： 合法的经济性裁员,应当按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金. 如果用人单位裁员属于违法的情形,那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
