劳务派遣被辞退怎么办
1. 若员工因疾病期间被辞退，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若员工因旷工被辞退，且无过错或双方协商解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。除非员工存在过错，否则用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。
3. 若员工因严重违纪（包括旷工）或被追究刑事责任而被辞退，用人单位则可能无需支付经济补偿。
在处理劳务派遣员工被辞退的赔偿问题时，用人单位应遵循相关法律规定，并注意以下程序：
1. 用人单位需在辞退员工后，依法支付经济补偿或赔偿。
2. 若双方产生纠纷，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序包括：申请、审查受理、准备和审理。
3. 在仲裁过程中，双方应尽量通过协商和调解解决争议。若无法达成一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
需要注意的是，具体的赔偿责任和程序需根据实际情况和相关法律进行分析和判断。
劳务派遣被辞退补偿吗
法律分析：视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。...
劳务派遣工被辞退有哪些补偿
根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退由劳务派遣单位进行赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律规定，劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳务派遣工待岗后被辞退应怎样赔偿
劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员
劳务派遣工被辞退的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳务派遣被辞退怎么办
劳务派谴员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 ―劳务派遣单位违法解除...
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿：当劳务派遣人员的劳动合同期满，而用人单位选择不续签合同时，根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：1. 若劳动者在用人单位的工作年限满一年，则每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年，则按...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
劳务派遣工合同到期被辞退，如果是因劳动者有过错而被用人单位辞退的，没有赔偿;如果是用人单位主动决定不予劳动者续约而辞退的，则劳动者可以依法获得相应的经济补偿。
管终肝喜： 劳务派遣员工被辞退,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行.第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行.那么《劳动合同法》第四十六到四十八条又是怎样规定的呢?第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形.第四十七条规定了经济补偿的计算标准.第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果,也就是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金.
阿瓦提县17750127778： 劳务派遣解聘后被辞退怎么办? ？
管终肝喜： 属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外.
阿瓦提县17750127778： 劳务派遣工被辞退怎么办 - ？
管终肝喜： 如果是派遣公司与劳动者解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的...
阿瓦提县17750127778： 劳务派遣期间被辞退怎么赔偿 ？
管终肝喜： 【法律意见】可以要求赔偿.劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.用人单位解除与劳动者的劳动...
阿瓦提县17750127778： 劳务派遣人员被辞退后如何补偿 ？
管终肝喜： 如果劳务派遣人员被违法辞退的,派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金;属于非过失性辞退的,派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于过失性辞退的,派遣单位不需要赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
阿瓦提县17750127778： 我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办? - ？
管终肝喜： 用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.
阿瓦提县17750127778： 用工单位辞退员工劳务派遣单位该怎么办 - ？
管终肝喜： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
阿瓦提县17750127778： 劳务派遣被辞退后怎么赔偿 ？
管终肝喜： 劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
阿瓦提县17750127778： 劳务派遣人员辞退时如何赔偿 ？
管终肝喜： 如果劳务派遣人员被辞退的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
阿瓦提县17750127778： 我是派遣工,和用人单位吵架,而被开除了,我该怎么办 - ？
管终肝喜： 你好,用工单位对于派遣员工违反本单位规章制度的,可以将其退回劳务派遣单位,应当支付其工作的劳动报酬.当然作为劳动者认为单位解除劳动合同不合理的,可以申请劳动仲裁.
