公司有权利拒绝病假申请吗

~ 公司没有权利拒绝病假申请。
公司拒绝病假申请的处理方法：公司不同意请病假可以到劳动行政部门进行投诉、举报。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利。当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准。
病假工资标准：
1、劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资；
2、治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；
3、治疗期超过6个月的，病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假申请流程：
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；
2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；
3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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西安区15093679957： 公司有没有权利不批员工病假 - ？
柞馨伸筋： 用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的.申请劳动仲裁,需要的资料如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...

西安区15093679957： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
柞馨伸筋： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...

西安区15093679957： 孕吐引起不能班,公司有权拒绝请假吗? - ？
柞馨伸筋： 如果你请的是病假,并且有医院的正轨假条,公司并不能拒绝.如果你只是自己跑去公司说明,没有医院的辅助证据,那就可以拒绝.

西安区15093679957： 关于公司请病假的问题 - ？
柞馨伸筋： 那员工发烧请假公司就是不批 员工在家休息了公司要罚款 这样也可以么 如果是在没有医院诊断书前提下员工发烧请假,那么单位是有 权利拒绝的,如果拒绝后还不上班单位当然有权利进行处罚 那罚款的基数是怎么算的 这个要看你个人经济收入

西安区15093679957： 为什么病假公司不给假 - ？
柞馨伸筋： 可能是因为没有相应的病例证明,如果申请病假公司不同意的话,可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批...

西安区15093679957： 有病例单位不给请假 - ？
柞馨伸筋： 你可以请假,这是你的权利.如单位拒绝的话你应保存有关你请假申请、被拒绝记录的证据.如单位此后因此对你进行惩罚或变相惩罚,可据此向劳动仲裁机关申请劳动仲裁.希望能帮助到你.

西安区15093679957： 单位在什么情况下可以拒绝员工的补休申请 - ？
柞馨伸筋： 您好,一般情况下每个单位的规定是不一样的.如果正当理由申请补休被拒绝的话,是违法的,可以向劳动仲裁机构申诉.

西安区15093679957： 这样的病假我们可以不批准吗 - ？
柞馨伸筋： 我是一家公司的人事主管,最近因为一位员工请病假的事闹得不可开交.我公司员工小吴入职才一年半,平时工作还算卖力,但今年五月份因业务上的差错受到批评并在业绩考核时被扣款.此后几个月,小吴和领导之间一直有一些小的摩擦....

西安区15093679957： 公司有权力取消病假么 - ？
柞馨伸筋： 生病请假是国家劳动法赋予的权力,公司怎么可能有权力取消?!如果公司强行取消就是违反了劳动法的规定.希望我的解答能帮到你

西安区15093679957： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
柞馨伸筋： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.