10年工龄,公司辞退可以得多少补偿

10年工龄被辞退赔偿~

10年工龄被辞退赔偿：根据《劳动合同法》第40条、第47条、第87条规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。如果是用人单位与劳动者协商一致辞退的，则只需支付经济补偿金即可，即工作每满一年支付一个月的工资补偿，工作10年需要支付10个月的工资补偿。

公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

二、哪些情况员工可以单方面离职?

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

三、公司开除员工不用补偿的情况有哪些?

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

综上所述，很多情况下公司辞退员工需要给补偿，计算补偿款要按照员工入职年限，满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。如公司违反劳动法及劳动合同法规定，违法将员工辞退，则需要按照上述标准支付双倍赔偿。

法律分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十一条有 下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

---

鹤峰县15684471714： 公司辞退十年的员工怎么补偿 ？
桂壮甘糖： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...

鹤峰县15684471714： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
桂壮甘糖： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...

鹤峰县15684471714： 根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? - ？
桂壮甘糖： 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准

鹤峰县15684471714： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
桂壮甘糖： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...

鹤峰县15684471714： 公司裁员,工龄十年员工,赔偿怎么算 - ？
桂壮甘糖： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

鹤峰县15684471714： 我在单位工作10年了单位要辞退我,我可以得到什么补偿 - ？
桂壮甘糖： 参考新出台的劳动法有关规定:我给你总结如下,你可以得到以下补偿: 1.提前30天告知或1个月赔偿金.(理解下来经济所的为一个月薪水),也就是相当于你一个月的工资. 2.如果你还想继续在公司工作的话,你可以仲裁要求恢复你的工作,当然你可不要求恢复劳动关系,要求对方承担你解除劳动关系的赔偿金: 经济补偿的标准是:你工作年限是1年的话,赔偿金是2个月的工资.也就是说,若果你的平均工资是2000元的话,而你工作了十年,你可以得到20个月的赔偿,那么你得到的经济补偿金是2000.00元*20个月=40000.00元. 这样算来,你得到的赔偿金也蛮可观的! 这是劳动法中的相关规定;你也可以向当地律师事务所咨询相关信息.

鹤峰县15684471714： 公司辞退工龄10年的员工应支付多少补偿金? - ？
桂壮甘糖： 合同到期,一方不愿续约的,劳动合同解除.但用人单位应依法支付劳动者经济补偿.按劳动者在该单位连续工作工龄计算,每工作满1年的,支付劳动者1个月的工资标准的补偿.你这种情况,用人单位应支付你10个月工资标准的经济补偿. 公司拒绝支付的,你可以向当地劳动保障部门反映情况或投诉. 若处理结果仍不满意的,你也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

鹤峰县15684471714： 十年工龄解除劳动合同应如何赔偿? - ？
桂壮甘糖： 如果单位是违法解除劳动合同的,则应当按照法律规定的数额2倍支付补偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果单位解除劳动合同是符合法律规定的,则需要满足一定的条件,单位才向劳动者支付经济补偿金.

鹤峰县15684471714： 十年工龄辞退怎么赔偿 - ？
桂壮甘糖： 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的. 第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工. 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金. 第三种情况是违法辞退.简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退.按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”赔偿金“. 所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么.这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的.

鹤峰县15684471714： 工作超10年补辞退补偿款计算标准 - ？
桂壮甘糖： 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.