疫情期间居家办公扣工资吗
按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。如果有违反公司规定的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。
因疫情在家办公的用人单位是要正常发工资的。依据国家相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律分析：按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。如果有违反公司规定的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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阳性报告未出前已报备公司居家办公公司不承认要扣钱可以先保留证据。应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，再找社区开具隔离证明，保留好证据，等下个发薪日实际扣减工资了，去人力社保部门投诉或申请劳动仲裁。
居家监测7天扣工资吗
居家健康监测期间有工资。疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
因为疫情原因导致不能上班,公司应该扣工资吗?
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2024年员工居家隔离期间有没有工资
员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。 一、员工居家隔离期间有没有工资？人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
疫情居家办公,员工不工作怎么办?
目前来看你所说的这个情况。是大多数企业都会遇到的情况。这种情况你已经制定出来目标了，甚至已经制定出来了工作责任了。那就已经是做到了，你能做了。毕竟你的奖惩激励制度都已经规定出来了。至于他在居家办公的工作时间之类的，你管不了，但是他总归是要把工作做完的。已经有了奖惩激励制度，我个人认为...
工伤期要求居家办公可以拒绝吗
这种情况可以拒绝。根据《工伤保险条例》第33条规定，因工伤需要停工治疗期间，可以享受停工留薪待遇。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般为12个月。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不...
劳动法关于居家办公的规定
基于漕河泾开发区园区企业的产业特征和劳动关系特点,法官和公证专家们在线回应热点问题,助力复工复产。居家办公合理吗?工资报酬怎么算?今天,我们推出第一期先来给您解答以下几个问题 受疫情防控措施影响期间,用人单位制定、修改直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时,如何履行民主协商及告知程序?
疫情期间员工居家办公或者停工停产,工资怎么支付?
切记保障员工的切身利益，共建和谐的劳动关系! 企业和员工可以说是唇亡齿寒的关系，只有企业好了，员工的薪酬福利和未来发展才有保障。疫情期间，只有互相理解，互相支持，好好协商，才能共渡难关。亲爱的职场朋友们，你遇到过疫情期间居家办公或者停工停产，导致工资发放受到影响的事情吗 ...
疫情被迫休假工资怎么算,居家办公不发工资违法吗
疫情隔离期内该不该一切正常发放工资?隔离期内算休假或是算一切正常工作中?这几年受疫情危害，很多人都被隔离过，作为打职工，隔离期内的薪水得看公司面色。有的立即居家办公，薪水一点没少，有的算休假，扣减假日。假期没有了的算请假，扣工资。可是到底有什么有关要求，隔离期内怎么计算?请点击输入...
北京居家办公期间员工工资,具体会如何发放?
一、北京当地的政府是采取的员工进行居家办公司，这样能够很好的程度上减少人员流动，在居家办公期间的工资进行应该是正常发放的，并不会产生减少工资或者不发工资的情况。二、就现在而言北京采取居家办公的前提是什么。现在的北京疫情还是比较严重的，每天的新增人员一直都在增加，相关的政府工作人员能够有限的...
季狭澳拉： 1、疫情期间,如果你在家是线上办公的,那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你;如果在家未复工,那么企业应该支付你生活费或者当地最低标准工资.2、具体来说如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
义乌市18898888232： 疫情在家办公工资怎么算 ？
季狭澳拉： 1、如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业...
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季狭澳拉： 1、疫情在家有工资.2、法律依据:《传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.
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季狭澳拉： 疫情在家待岗有工资.对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 因此,无论是隔离治疗、自我隔离观察14天,还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动,单位应当视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金、津补贴.
义乌市18898888232： 受疫情影响不上班是否就没有工资 ？
季狭澳拉： 1、劳动者受疫情影响不上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然有工资.用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资;超过一个工资支付周期的,单位需要发放一定的...
义乌市18898888232： 疫情耽误上班工资怎么算 ？
季狭澳拉： 1、疫情期间不上班的也有工资,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
义乌市18898888232： 疫情假期工资发放标准 ？
季狭澳拉： 疫情假期工资的发放标准如下:1、如果是针对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的话,那么在其隔离治疗期间、医学观察期间,企业是需要正常支付劳动合同约定的工资进行发放的.2、如果是针对复工人员,包括在家办公的职工的,那么是需要按照正常工作期间的工资收入支付工资.
义乌市18898888232： 疫情时期工资该如何发放 ？
季狭澳拉： 疫情时期工资按照不低于本地的最低工资待遇的标准来进行发放,劳动者在家中办公的可以与用人单位协商工资标准,未参加工作的劳动者在家隔离的,也是需要发放生活费的,具体情况结合实际而定.
义乌市18898888232： 疫情期间不上班发工资吗 - ？
季狭澳拉： 有工资. 根据相关通知的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬...
义乌市18898888232： 疫情不上班发工资吗 - ？
季狭澳拉： 职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资,但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了,而且,人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业,在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇,发工资的时间也可以向后延长.
