上下级产生分歧怎么处理？
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人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？
1. 不要全盘否绝
不要全盘否决上司的方案。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美，如被全盘否定自然会不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之处，可表明态度此可取之处是值得下属学习的，如进一步完善更是无懈可击，此时把自己的想法道出，上司接受度也会适当提高。
2. 提出更好的意见
既然要否认上司的方案，那就一定要拿出更可行的方案，但光有方案并不具备说明力，下属还应以权威数据为辅，让上司了解新方案的优点，上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好，他可以向老板交一份漂亮的成绩，所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。
3. 引导上司
拿出自己的方案请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功，暗地里你也把自己的想法传达给了上司。
4. 软性同化
经常与上司聊天，摸清上司的喜好，了解其较易接受的沟通方式，慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系，这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系，作为朋友具有上司认同的技术知识，再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通，上司一定会酌情考虑你提出的方案。
5、学会站在领导的角度考虑问题
为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合？用孙正耀先生的话说，大多数人都是看见什么能做，觉得领导畏畏缩缩没有魄力，却不知道领导知道什么不能做，而大多数人都忽略了这一点。如果感觉上司提出的意见不合理，提出自己的建议，但是要以事实为依据，提出有效的数据说明，同时提供可执行方案；如果上司坚持自己的观点和方案，要服从命令，按照上司的指示开展工作。记住这项原则：大多数人在企业中的地位只是执行者，执行好自己的职责，就是对企业最大的负责噢。
高效解决上下级矛盾,有哪些妙招?
产生这种矛盾的原因可能与工作安排、考核实施、奖励兑现等有关。然而，矛盾总是超越作品本身，甚至由作品之外的某种利益关系或情感亲和关系引发。不管是什么样的矛盾引起的，一旦发生，一定要立即消除误解，通过沟通化解矛盾，防止矛盾扩大蔓延。这种沟通的范围主要是矛盾双方。其目的是消除分歧，统一行动，维护...
在职场中,如果你跟你的领导意见不一致怎么办?
而在现实生活中，这样的情况往往难以实现。因为作为员工我们有自己的想法、意见、计划或工作要求。而领导则更多的时为公司考虑，因此在工作中经常会出现很大的分歧，甚至在沟通上也会出现问题，那么，当我们与领导意见不合时该怎么办呢？五种高情商的应对方式，让你避免掉坑。第一、资源利用每个人都有自己...
当和领导产生意见分歧时如何处理呢?
第三，「少讲个性，多找共性」意见不一致时，先沟通解释，积极与领导达成共识，形成共性，避免产生工作矛盾。请记住，要帮助领导完成工作，达成计划，而不是满足自己的「口舌之快」。完成领导的目标，才是共同目标，我和领导是利益共同体。在职场上，下级跟领导意见不一致的情况是常有的事，最重要的是...
如果和领导的意见产生分歧,你是选择顺从还是坚持自己的观点?
如果和领导的意见产生分歧，选择顺从，人在屋檐下不得不低头。人在职场，有些底线需要坚持，但是更要保住饭碗 职场如江湖，人在江湖飘，哪有不挨刀？和领导意见发生分歧，这件事情很正常，如果不是触犯自己底线和原则的事，不触犯法律，就可以学会忍让。我们只是普通的员工，做决策的人是领导，所以选择...
与领导发生意见分歧该怎么办?
首先，摆正心态，在正常情况下，一定是下级服从上级。如果和领导的意见不统一，可以私下和领导沟通。挑个领导心情好的时候，和他聊聊你的想法。如果领导坚持还是用他的意见，那么你就执行。当然，如果这个领导没啥水平，意见确实有问题，要么按他要求办，但是你要做好自我保护，留好相应的证据，审计查出来...
职场中,如果和领导意见有分歧该怎么办?
工作中，一旦上下级之间出现分歧，情商低的下属，由于不能良好地化解尴尬，常常会换来领导的针对，让自己吃不必要的亏。如果你不想吃亏，那就看看情商高的职场人，在遇到领导的刁难时，一般是如何处理的？\/\/ 不要让矛盾扩大 \/\/ 不管是不是领导的责任，作为下属，都不能据理力争，有些事情虽然有对错...
下级与上级发生意见分歧下级要绝对服从上级吗?
上下级之间存在绝对服从的关系吗？ 上下级之间并不是绝对服从的不平等关系。当你和老板的意见产生分歧，或者认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地表达出自身强烈的主张或是不满。但是在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因。这样其实有利于上下级之间的了解与配合。
假如在面试时,hr问,与领导的意见有分歧,你应该怎么做?请教这个问题的回 ...
首先，可以用轻松的语气跟他说：下级服从上级，只是天责。然后，微笑一下，切入正题，说：如果自己比较有胜算的把握，可以用商量的口吻跟领导沟通。切不能哗众取宠哦。
怎么处理上下级之间的关系呢?
如何处理好上下级员工之间的关系？（1）上级应经常地、主动地与下级沟通，虚心请教、吸取经验；对下级的合理要求应全力帮助解决，如有困难应及时说明。当请下级协助时，应以协商的口吻，不能用居高临下命令的口气。 （2）作为下级，应该是服从领导、支持领导，对领导不应该心存惧怕，更不应该刻意讨好媚...
和领导吵架了怎么办?
和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。...
一胆施泰： 涉及原则性的,可以保留意见.一旦形成决议,则执行.. 对不是原则性的,按上级意见办.毕竟是上级,哪怕决定错误,但其职能决定了下级服从上级是一个原则,违背不得.. 有时候也可以适当拖一拖执行的时间(但要慎用)..
伊春区19571881774： 上下级出现矛盾时,作为中层管理者该如何去平衡? - ？
一胆施泰： 企业管理中,许多企业采取了“红白脸管理法”,如在我们公司的企业精神中有一句话为“德法为翼”,即要以德治企,以表扬为主,调动员工积极性,努力工作;又要依法治企,贯彻落实企业的各项规章制度,严格管理;管理企业必须要把以...
伊春区19571881774： 怎样处理上级与下级所产生的矛盾 - ？
一胆施泰： 上下级之间的交谈技巧 一般说来,人们在与自己同等级、同层次的人讲话时,表现比较正常,行为举止都会比较自然、大方.但是,在与比自己地位高的人交往时,就可能感到紧张;表现比...
伊春区19571881774： 和领导意见不合怎么办 - ？
一胆施泰： 每个人看问题的角度、观点不同、,个人的阅历、经历不同,就会导致意见方面的不同.这很正常,遇到这种情况,要注意以下几点: 第一:领导毕竟有他自己看问题的角度与方式,他能够当领导,必然有他过人的一面,他的阅历、经验应该比...
伊春区19571881774： 怎么样解决上下级关系？
一胆施泰： 竹子的答案:建议;1》尊重,大都当领导的会比较注重下属对自己的态度,下属做到这一点领导一般都比较满意.在具体工作中.注意自己的定位,到位不添乱.2》换位思考.遇事多站在对方立场思考,这样的效果不错.虽然很难做到,但必...
伊春区19571881774： 如何才能处理好上下级之间的关系?？
一胆施泰： 上下级的关系是最难的.对待下级要和他们站在同一点上,既要让对方听从你,达到工作目的,而且还要同时放低自己的身份.和上级相处,在上级发表观点,看法时,不能否定.要顺着领导的意思.如果有不合理恩地方,私下里谈.
伊春区19571881774： 上下级意见相左,并发生激烈争论怎么办?？
一胆施泰：这就像妻子和丈夫一样.妻子要懂得在外面的场合给老公留足够的面子,那怕回去跪搓衣板.而老公也要在家里有自己的表现等等.上下级,可以探讨,可以争辩,但要掌握好这个度,既给上级保留足够的面子,又充分的表达了自己的观点.一味的争论,哪怕你是对的.但对你的路程也会产生影响.这是以小事应大事.希望能帮到你.
伊春区19571881774： 怎么处理上级与下级的关系?？
一胆施泰： 1 就是不要起帮派,这样的下场只会令跟多的人讨厌你,对每一个人能帮助的就帮忙,被帮忙的人不会亏待你. 2 低调做人高调做事,工作的时候不谈私事,要有领导的威风,下班后可以跟下级打成一片,当然不能大败架子,其实你不必做你的下级会把你当领导看,当然可以跟下级和蔼的谈谈工作的心情,适当的给对方鼓励的话这是调动下级工作的积极性,时间长了,也就是会有这种效果,上班时间你们是上下级关系,下班后你们是朋友关系,这样不会失自己的领导风范还可以与下级关系融洽,应该是你 3规定给他们发言的时间,认真听取下级给点建议,当然自己的自信最重要,还要有和蔼的微笑 4试着做做看看,还有问题可以再问,随时解答
伊春区19571881774： 怎样解决同事之间 上下级之间的冲突? - ？
一胆施泰： 办公室六大黄金定律 现在,你已从办公室小盹中苏醒过来,该是回去工作的时候了,是吗?才怪,你最好挑选几个能够以最少的力气,陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子,并让你在办公室里“游弋有余”的妙方. 黄金定律一:...
伊春区19571881774： 咋样处理上下级的关系?？
一胆施泰： 首先,要看领导是一个怎么样的领导拉,如果领导是那种比较听取别人意见的,当然可以直接说出来,如果领导比较小气,那就要委婉一点拉,装笨,比如说:＂领导,这里应该怎么处理＂当领导给你说的时候,他自己自然就知道拉 至于下属呢...
