职场中，如果和领导意见有分歧该怎么办？
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不要让矛盾扩大
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不管是不是领导的责任，作为下属，都不能据理力争，有些事情虽然有对错之分，但是权衡利弊更重要，毕竟领导手里有对下属的生杀大权。很多人在遇到这种事情时，总是想着和领导鱼死网破，根本不想自己的后路，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司；即便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。
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先要认可上司意见
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职场中强弱关系还是很明显的，如果与领导产生分歧，不要急着否定领导。与领导争论的目的不是对错输赢，而是主张更好结果，提高实际收益。作为下属，要寻找上司可接受的沟通方式，如果你不认同领导的指示，不要情绪化，不要对着干。先求同，达成共识；再求异，解决争端。因此，不要太坚持自己的想法，要适时地让出第一步，先认可上司意见，才能更容易达成共识。
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提出有依据有支撑的建设意见
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公司中，领导是部门的第一负责人，有决策的权利。如果当你与领导的意见相左，可以在认可上司意见之后，再谦虚地提出自己有依据有支撑的建设性意见，但记住最终决策权在领导手中，不要据理力争，提出自己的建议即可，采不采纳是领导的决策，不要去干涉。
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重申肯定上司，强调善意
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有些年轻人在与领导相处时不懂得变通，遇到领导的针对，都是选择据理力争，一点都不明白大事化小的道理。想在公司里走得更远，应该学着调整自己的心态，改善自己的态度，能够有效避免很多争端发生。在提出自己的意见之后，无论领导是否采纳，都要再次强调自己对领导的支持，对领导的意见的肯定，表达自己是带有善意为部门与公司着想的。
职场中，与领导之间的“战争”，不要拖得太久，建议按照以上的步骤处理好分歧。毕竟作为下属，与领导相处，是应该主动破冰的。
职场中,该怎么面对领导的故意打压?
3.你和领导者属于不同的阵营。 你不是领导的直系，而是属于其他领导的派系。 这个时候，领导会因为你的团队不同，故意打压你。 工作中做对的事而不是对的人，不要卷入人际关系的争斗，先做好自己的工作，做出价值后，领导会让你重新认识你的公众态度。 如果最后关系没有很好的调整好，如果有必要的...
职场中与领导之间,保持距离还是关系亲密点好?
如果上级与下级关系处理不好，很多上级与下级心存芥蒂，上下级关系疏远，结果使上级非常孤立，下级非常孤独。这些现象都不是职场人愿意看到的。而好的上下级关系是：在上班时，上级领导要严格遵守制度，下级员工要做好本职工作。下班后，上级领导与下级员工就可以亲密无间的交往了。4、总结 在职场中，上...
厂里领导故意整员工怎么办
2. 在职场中，领导通常不会无缘无故地整人。如果你遭遇领导的针对，很可能是因为你无意中得罪了领导。这种情况下，领导可能会采取报复行为。3. 面对领导的故意刁难，首先要保持冷静。如果你希望继续在当前工作环境中发展，就需要寻找方法来迎合领导，及时纠正工作中的错误，并努力让领导对你产生好感。4....
为什么我的工作思路老是和领导的思路协调不起来?
我想如果能想通这些，那么和领导沟通起来也会轻松很多。4、将姿态降低一点，不要在领导批评的时候不服不忿，更不要在领导犯错的时候故意拆台，甚至，领导的错误如果你能担当起来的时候，你一定要挺身而出替领导担责。试想，如果你能做到了这一点，领导为何不乐意与你沟通呢？忠诚，职场中很是看重这一...
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
说不定部门领导从中挑事呢。因为说实话，有些人就是看不惯自己的下属被别的领导赏识，想尽办法败坏你。所以，对部门领导的话我没放心上，只是在工作中尽量去精益求精，那位所谓说我不行的领导再也没有说过啥。而对于天天说你不行的领导，他的能力怎样你也要有判断，如果是万事讲完美的工作狂，你也...
职场中遇到你的领导故意找茬怎么办?
面对这个问题，有三种给解决方式：第一，忍辱负重；第二，和领导对着干；第三，离职。选择无非这三种，看你如何处理，其实这种领导挺多的，尤其如果你很优秀，他会更加的针对你，打压你，怕你超过他，取代他。所以你要知道你想在这个单位获得什么，如果你是为了在那潜心的学习东西，想锻炼自己，那建议...
在职场中,该如何快速的揣摩领导的意图?
3.掌握一个人的性格，从工作和生活中积累。当你和一个人接触多了，你也能明白这个人是什么性格。领导关注什么，那么就说明领导在心里关注，也就是说这方面的工作就是领导的意图。领导时间有限，工作繁忙，不可能在一件小事上花费太多精力。领导最近的工作安排如何？这些往往是领导者的意图。因为如果领导...
职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
如果领导与下属女性关系不正常,有私情,这个单位各种绯闻非议就会四起,极大影响正常的工作秩序,对领导的人品极度厌恶。有一小段子:某单位领已临离退,回思,一生无甚爱好和特长,不吸烟,不喝酒,不打牌下棋,不会唱歌跳舞,马上要退做点什么?哦,好那!于是乎在单位选一女性搞了起来。不久就传到了上司耳中,上司找其谈话...
在职场中,员工平时应不应该多揣测领导的意图?
在工作中，如果不能理解领导的意图，就很难做出满足领导的事情。正好领导经常不直接表明自己的意图。为此，我们必须自己理解。因此，在工作中那么优秀的职员，会做事的职员，往往是揣摩领导意图的高手。可以说，考虑到领导意图，成为了职员们的必要工作技能。那么究竟如何推测领导人的意图呢？1，上级领导的...
在职场中,被上司恶意调岗怎么办?
用人单位是否有权调岗当劳动者跟用人单位缔结了劳动关系，并且签订了合法的劳动合同，那么一切就都要按照劳动合同上的程序来走，如果劳动合同上明确约定了劳动者的工作内容和应尽的职责和义务，那么用人单位是不能单方面给劳动者调岗的，如果公司强硬要求，员工可以直接拒绝，但是如果合同中的附加条款中包含...
彭盛茶苯： 他作为你的领导,你应该尊重他,同时如果觉得自己合理化建议能给工作带来事半功倍的效果,可以用恰当的方式告诉他,让他了解你的想法并说服他,如果他是一个能听取意见的明智领导,应该没有问题有可能按照你的方法做,毕竟具体实施时也是你来实施,领导也只是负责指挥的,如果不能说服他,那你就只能按照他的方法做了,毕竟他是领导.
天柱县18388399711： 在工作中如果领导的意见和你有分歧,你要怎么解决. - ？
彭盛茶苯： 这个问题我不给你怎么说,毕竟不管你做了什么决定,或许都觉得不妥.我给你讲两个故事.希望你能从中有点收获.因为做销售,平时我经常跟着经理开车出去.因为我开车比较慢,经理经常说让我抓紧时间,快点.说我开车太慢,比不...
天柱县18388399711： 在日常工作中,如果你和领导意见发生分歧,如何处理 - ？
彭盛茶苯： 小事情不管领导是对是错就听他的吧.大的事情上首先要确定领导的看法(不是拍马屁).毕竟人家是领导,工作经验和能力不能说在你之下,在做的过程中的确发现问题可以和领导沟通,说出你的做法,但是不能说领导的看法和做法是错误的,记住永远不要认为别人的看法和做法是错误的(这里指别人,不仅仅是领导).
天柱县18388399711： 领导意见不一致怎么办 - ？
彭盛茶苯： 由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响,对于同一件事的处理,不同的领导会有不同的意见.如果这种状况不能及时得到解决,不仅不利于领导间的团结,而且会使下属无法正常开展工作.因此,面对领导间的不同意见,下属...
天柱县18388399711： 工作中你跟领导有争执,该怎么办? - ？
彭盛茶苯： 一旦和领导发生争执,会使领导在情感上、自尊心上受到伤害.职场上求生存,就要懂得进退,能屈能伸,不要过于追求一件事情的是非曲直,有很多时候很多事实没有绝对的道理可讲的,起争执只会让领导感到下属不服管理,经不起任何考验...
天柱县18388399711： 工作上与领导发生分歧,如何应对 - ？
彭盛茶苯： 典型案例:晓婷研究生毕业后在一家科技公司工作快五年了.晓婷做事认真细致,敬业,也很有才华,赢得了领导和同事的一致好评.但最近她很苦恼,因为一项工作,她跟领导的意见发生分歧,导致整个工作都被耽搁了.领导很生...
天柱县18388399711： 工作中与领导的意见发生分歧该怎么办 - ？
彭盛茶苯： 在工作的时候,你感觉领导的意见有点不和情理,当着别人的面就不要去和领导去讨论,等到没有人的地方,在和领导去讨论,领导也是人,也有犯错的时候,所以要大胆的去做,当然,你的意见首先要非常正确,不然会很尴尬的.
天柱县18388399711： 与领导有分歧怎么办 - ？
彭盛茶苯： 可以汇报下你的意见,完了如果老板愿意和你讨论就讨论下.如果不愿意讨论你只需要尽到提醒的责任就行了.决定下来的事情不打折扣去执行.上下一致.
天柱县18388399711： ZZ 和上司意见不同,该怎么办? - ？
彭盛茶苯： 身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃.所谓领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律.如果只知顺从,当出现问题时,...
天柱县18388399711： 在工作中假如你与你的领导意见不一致你会怎么做? - ？
彭盛茶苯： 在工作中,假如你与你的领导意见不一致,你首先要以领导的意见为核心,即使你认为自己的意见比领导正确无数倍,也要以领导的意见为核心; 理由十分简单,因为领导才是为单位承担责任的“当事人”,你并不是“当事人”,你的意见与领导的比,永远只属于参考意见; 这里其实涉及到的是责任关系、“当事人”与“非当事人”关系,并不是说,领导的意见一定正确无比,也不是拍领导的马屁;
