职场新人需要提升哪些能力来适应职场

职场新人需要提升哪些能力来适应职场~

很多职场新人，刚入职的时候，往往会有一个十分难熬的适应期。这个适应期短则半年，长则一年。在这个适应期中，职场新人主要是在提升各类能力，来适应职场生活。肯定有很多人好奇，究竟职场新人，进入职场后优先要提升哪些能力呢？这里介绍3个能力，供参考：01 通用职业技能进入职场之后，首先要把自己的通用职场技能得磨练一遍，以达到适应工作节奏。这一类的通用技能包括：熟练的办公软件技能，不要认为会简单的字体段落修改，做些满屏文字的PPT，还有做简单数字汇总的Excel，就叫熟练了；工作岗位的所需的特定软件工具，比如做视觉设计得会PS，做工程设计得会CAD，做媒体传播得会扩散工具；解构问题，批量处理的能力。这些通用性技能，在工作中的使用要求更为严格，也需要职场新人花更多的时间和精力投入进去。02 职场软技能除了通用的职业技能外，职场新人还需要培养一系列的软技能，用来应对各种场合的挑战。比如，时间管理的能力，合理地匹配工作时间和工作任务，做到高效、稳定的业绩输出；汇报演示的能力，能够通过清晰明确的思路，用简洁的语言，流畅地表述给领导或客户听；听懂问题的能力，能够快速了解需要解决的是什么？领导关注的是什么？想要达到什么样的效果？；应变谈判的能力，熟练应用各类策略，在谈判桌上为自己一方争取最大利益的能力。这些能力在职场中，没有老师来叫，需要自己去想办法，找渠道、找对象去学，不断地练习。03 内心的承受力在职场中闯荡，除了上述2类提到的能力，决定职场发展好不好的另一种能力，就是个人内心的承受力。这种承受力，包含了遇到失败后再度努力的耐挫力、收获荣誉开启新征程的反省力、别人不理解自己时的坚持性。拥有强大内心承受力的职场人士，不会因为受到领导的苛责而变得犹豫不决，不会因为成就而沾沾自喜，不会因为受到排挤而中途放弃。提升内心的承受力，就需要经历更多的事情，见识更大的场面，让自己不断能够适应周围强度的刺激，最终在处理更重大的事情中，拥有一个平和冷静的心态。职场之路并不容易走。积累职场通用技能，磨练职场的软技能，增加内心的承受，是职场新人在进入职场后，所要重视的3个方面。如果你还在适应期中挣扎，不妨从这三个方面入手，有步骤去提升自己。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

对于初入职场的新人来说，要想让自己在职场获得更快的提升，更大的发展，就需要遵循职场规则，先做人，后做事，再发展。做人很重要，不端正心态，不融入团队，再大的能力也会被集体孤立嫌弃。学会做人后再学会做事，虚心请教，学会工作，建立负责靠谱的工作形象；再通过树立目标，不断学习精进，打造个人品牌，赢得上级信赖和同事的支持，从而不断获得提升与发展！


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一、学会做人：

1、转变观念：作为职场新人，刚离学校不久，这时首先要转变观念。学校和社会是两个不同的世界，学生在象牙塔里呆久了，往往以理想的眼光看待世界。结果一入职场就产生种种不适应，比如单位没有想象的好，工作很无趣等，这时失落感油然而生，很多新人甚至拔腿走人。新人的这种率性而为、不成熟，吃亏的是自己，因为理想的工作是不存在的，不转变观念，只能越跳越差，愈加失望。与其折腾让环境适应你，不如主动适应环境。职场中没人会惯着你，停止抱怨放弃幻想拒绝浮躁，学会接受不完美的世界和平凡的自己，开始人生的第二次长大，学会自食其力。这是一个痛苦的转变，过不了这个坎的人就是永远长不大的孩子，更罔谈在职场的发展。

2、端正心态：初入职场，由于对新人不了解，上级不会贸然安排重要工作，这时更多的是一些端茶倒水、打印清洁、查找资料等小事。而很多新人对此颇有怨言，认为自己天之骄子，才高八斗，怎么做这些没价值没营养的工作，很多人因此愤愤不平，乃至怠工离职。这是个很大的误解。因为通过这些小事，公司才能了解一个人是否认真负责、积极主动、值得信赖，一屋不扫何以扫天下。这时新人要积极调整心态，重视每一件工作，职场无小事，把小事做到上级满意并不简单，不同人的结果有天壤之别。同样查找资料，别人是层次分明论点清晰的报告，而新人只是一通信息的胡乱堆彻。通过小事赢得了信任，上级才会交代新人更重要的工作。


3、融入团队：现在社会讲究抱团打天下，团队制胜。单枪匹马个人英雄主义的年代已经过去了，因此是否有合作能力，能否积极融入集体，就决定了一个新人的成败。人员的言行举止、礼仪风范等，要符合企业文化和团队要求，尽量要向集体靠拢。比如大家经常加班，你按时回家就不合适。大家都参与集体活动，你离群索居就是异类。新人要低调做人，踏实做事，对所有人员都要谦逊有礼。切忌个性张扬、唯我独尊，只管自己一亩三分地。工作之余，主动帮助别人，多做奉献。这样就很快获得大家的认同。

刚从学校出来的职场新人，除了对工作对未来充满期待充满激情以外，还会有很多的迷茫，在学校只需要认真学习，听老师的话就可以，但是在职场上，需要学习的东西有很多，需要注意的东西有很多，职场新人需要提升哪些能力来适应职场呢？我认为有以下几种能力。 

能力一：做好时间管理

时间对每个人都是公平的，每个人每天都是24小时，每个人怎么对待时间怎么利用时间安排时间却是人与人不断拉开距离的关键。 学会利用好你的每个小时，学会有规划地利用你的时间，让每一分钟都利用到最佳，把自己的价值在时间的沉淀中不断得到提升。 

能力二：学会办公软件

不管是在职场的头三年，还是在之后的职场发展，不管你是做那个岗位，都需要用到办公软件，这既是职场的基础，也是一个重要的能力，学好了会不断给你加分，没学会只会因此失去很多机会。 在互联网时代下的工作，不管你是在传统行业，还是在互联网行业，努力让自己成为一个全能型选手可以让你不断增强自己的核心竞争力。 

能力三：学会及时反馈

初入职场的小白最容易出现的问题就是只顾埋头苦干，不会及时反馈，总是以为领导会一直观察注意到自己的工作，不需要自己去反馈。实际上每个领导都会很忙，交给你做的工作更需要的是你的主动反馈，而不是他问你的时候才反馈，往往这个时候，领导对你的印象已经不太满意了。 及时反馈并不是说每做一步都反馈，而是说在一些关键节点要及时进行反馈，以及遇到问题的时候及时反馈，有时候在你这是问题，在领导那只是一个说句话就能解决的小事。

职场新人最可贵的是不会就愿意去学的强烈好奇心，不会没关系，用心去学谦虚请教前辈，就能很快学会各种技能，关键在于是否愿意端正自己的态度。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505

我觉得新人应该先适应公司的氛围和节奏，不要单独行动，要合群。举个例子，夏天的下午茶时间，是大家工作比较疲惫愿意放松的时刻，此时积极社交在吃吃喝喝的氛围下同事间关系很快就会热络起来。

当然最重要的是做好自己的工作，让自己忙起来就没有那么多焦虑，很多人的焦虑是因为手足无措，不知道该干嘛，在乎别人对你的看法和评价，但是当你全身心投入工作的时候你就不会，因为你只想做好自己的事，做好工作之后你也会有信心，让别人觉得你认真，负责，有能力。

越早适应职场，就越能学到东西，天天和自己拗劲，到哪都干不长，任何地方都是和人打交道做自己就好，不卑不亢，比如同事请你喝下午茶该喝喝，你该请就请不要矫情，根据自己实际情况来。
一：适应环境的能力。

在职场中，适应能力强的工作者，往往会有更大的进步以及较少的纠纷。职场是个大染缸，在职场中，各色各样的人都有，不同的公司氛围也各不相同。想在职场中走得更远，就需要能够适应公司的氛围，适应公司的各种不如意的环境：比如有些公司食堂饭菜不好吃、有些领导不nice，有些同事不友好等。这些不好的职场环境是常出现的，只有适应了，你才能在公司好好生存下去，不被当成眼中钉。

第二，学习能力。

可以说，每一位进入职场的人士，都是从学校出来的，只是学校的好坏以及学历高低程度不一样罢了。在学校里，有些老师督促我们学习，一些常识和专业知识，都有孜孜不倦的教师教我们。然而，到了职场，就没学校那么好了。

职场中，可以说每位都很忙，自己的技能就是生存的资本，想要在职场中有别人向老师一样无保留地教给你，那几乎是不可能的。如果遇到好点的领导师傅，还会教你一些专业技能，但更多的时候，还是靠自己。因此，想要在职场中生存下来，你就不得不学习，不得不增强自己的专业知识，学习能力显得尤其重要。

第三，就是情商能力了。

可以说，不管是在职场中还是在生活中，情商都是极其重要。升职加薪，智商、专业技能都很重要没错，但是如果你情商不够，与领导同事不能够很好相处，不懂得一些人情世故，你感觉你升职加薪的机会多吗？

不羞不怯，直切要点。数据先行，有理有据。理性分析，思路清晰。
一、不羞不怯，直切要点
职场沟通里有两点很重要，一个是高情商，一个是简明扼要。
高情商在很多人看来就是多说一句“辛苦”，一个“谢谢”，但其实有一点非常重要，就是尊重大家的时间和精力，一个体现就是，当你想要提需求的时候最好一次性想好事情的前提条件、发展现状、要问的问题以及问题的分支情况，而不是让人家来一次次追问你。
比如你因为一个活动向设计提需求，就要一次性说明白：“此次活动的主题是xx，希望体现xx的元素，采用xx的配色，文案大意会是xx，能否实现xx，如果不能可否采用xx方案……”
而不是：
“我们要做一个xx海报。” “有什么要求吗？” “符合xx主题，xx配色。” “文案想好了吗？” “想好了是xx” “还有别的需求吗？” “xx可以吗？” ……
总之，你要预设一个需求或者问题给出去以后对方的反应，最大程度减少互相来回对话的次数。
其次就是简明扼要。
在表达看法的时候最好先说结论，也就是你表达的重点，然后说论据，也就是你为什么这么认为，最好有事实依据，然后给出实施建议或改进建议。
在接受问话的时候先说答案，不要先说各种前因后果弯弯绕绕，先说答案，大家就知道现在是否存在问题，然后指向性的解决问题。尤其就算自己犯了错误，也不要试图先云里雾里的遮掩和解释，而是直接说明问题，找到解决办法，最大程度保证工作的完成。
还要注意的一点就是，工作中，尤其合作里，大家都是为了实现工作目标，因为不要为了理念的不和而生出个人恩怨，只要对方可以为了达成目标而发挥作用，就拿出专业态度，好好合作。
二、数据先行，有理有据
职场不相信大饼，只相信成绩，以前领导还能给职场新人画饼，现在新人都学聪明了，不吃这一套了。所以想要让别人相信自己，就拿出数据说话。
比如你认为某某平台不适合重点投放，那就要去分析用户数据，看用户是不是真的和自己产品用户不匹配，比如性别、年龄、城市分布、内容喜好……而不是只凭借自己的平台使用体验和大众印象而说：“我觉得”、“我认为”。
有的时候你会发现数据是反常识的，比如我们常常认为男性更专注罪案，但实际上某个悬疑类故事公众号，女性用户多于男性用户。
所以数据不止让别人相信你，也让你少犯错，做出更正确的决策。对于职场新人来说，数据能力更是阶级的跳板，一个新人想要让自己的想法受到重视，必须拿出无可置疑的例证，也就是数据，当你展现出用数据说话的能力，和创造性的意识，就算你的方案暂时不被采用，你也会被看到。
可以说，虽然数据分析师现在还是一个单独岗位，但数据分析正在成为职场人必备技能，大数据时代，数据告诉你一切。
如果你觉得数据分析难、花时间而不想学，也可以考虑跟个入门课程，简单的学一些基础数据分析方法，了解一下案例，至少在本职工作的基础上增加竞争力。
我个人推荐知乎的一个课程，老师曾是IBM的数据分析师，还和50多位互联网大厂数据分析师进行深度访谈，并和阿里、谷歌、滴滴等公司的资深数据专家合作，课程从基础讲起，用案例讲知识点，结合大厂一线业务案例，能够深入浅出的讲明白那些数据分析理论是如何运用在业务里，属于是兼顾是输出和输入，让你更熟练的掌握这些思维和技巧。
三、理性分析，思路清晰
分析方法有很多，这里主要说一下mice鱼骨图方案，其实也就是逻辑树、演绎法，即穷尽所有可能。
这种方法一般是确定一个目标或问题作为鱼头，然后把想到的（自己或团队）的所有方法或原因标在分叉，即可以用于归因，也可以用来拆解目标，还可以用来记录创意。
不过需要注意的是，鱼骨图这样的思维方法一般都需要练习，自己不断的去拆分，然后找到这方面更资深的人给出建议，并学习对方的思维方式。
除了鱼骨图，还有很多如3W、SWOT的分析方式，这些思维方式都更用来有条理的分析问题，还可以和数据分析相结合，作为模型给数据以方向。
如果你想要训练自己的这些思维方式，又找不到一个靠谱的渠道，也可以看一下知乎的数据分析课程，课程中数据分析思维和模型实际上也就是这些思维方式，老师会用实际案例带你练习，在实践中训练你的能力，属于是一个靠谱又稳定的渠道。

业务上要突出自己的能力，人际交往中要多交朋友，这样这样新人才能适应职场

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